Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-819/2018 (2-7572/2017;) ~ М-8176/2017 от 08.12.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2018 года

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Сидорова П.А.,    

при секретаре Трефиловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-819/18 по иску Гурьяновой Е. И. к ООО «МЦ-Инвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым прост взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по <дата> в размере 238 323 рублей 36 коп., компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 38 562 рублей 26 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 27 988 рублей 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обосновании иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «МЦ-Инвест» с <дата> по <дата> в должности главного бухгалтера, с заработной платой 69 000 рублей, на момент увольнения задолженность по выплате заработной платы составила 238 323 рублей 36 коп. До настоящего времени задолженность не погашена и она была вынуждена обратиться в суд за защитой своих интересов.

В судебном заседании истица Гурьянова Е.И. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не выделил, извещен. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил. В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> между Гурьяновой Е.И. и ООО «МЦ-Инвест» был заключен трудовой договор <номер>, согласно которому Гурьянова Е.И. была принята на должность главного бухгалтера (л.д.30-34).

Согласно приказа о приеме на работу <номер> от <дата> заработная плата Гурьяновой Е.И. была установлена в размере 69 000 рублей в месяц (л.д.35).

<дата> трудовые отношения были прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.28).

Заработная плата не выплачивалась с <дата> года по <дата>, что ответчиком не оспорено. Согласно представленного расчета задолженность за указанный период составляет 238 323 рублей 36 коп. (л.д.8).

Согласно расчета задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 38 562 коп. (л.д.9).

    Суд полагает, что заявление подлежит удовлетворению, т.к. заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

    Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Размер задолженности и расчет денежных сумм подтверждается представленным истцом расчетом, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленного расчета сумма процентов составляет 27 6885 рублей 62 коп. (с 17.06.2017г. по 18.06.2017г. (2 дня) в сумме 341 руб. 49 коп. (276885.62 руб. х 9.25% х 1/150 х 2 дня), с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. (91 день) в сумме 15 117 руб. 95 коп. (276885.62 руб. х 9% х 1/150x91 день), с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (42 дня) в сумме 6 589 руб. 88 коп. (276885.62 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дня), с <дата> по <дата> (39 дней) в сумме 5 939 руб. 20 коп. (276885.62 руб. х 8.25% х 1/150 х 39 дней).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав Гурьяновой Е.И. в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «МЦ-Инвест» в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, доказательства выплаты заработной платы не представил, в связи с чем требования Гурьяновой Е.И. суд считает законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика ООО «МЦ-Инвест» подлежит взысканию госпошлину в доход местного бюджета в размере 6278 рублей 74 коп.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МЦ-Инвест» в пользу Гурьяновой Е. И. задолженность по заработной плате за период с <дата> года по <дата> в размере 238 323 рублей 36 коп., компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 38 562 рублей 26 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 27 988 рублей 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 307 874 рублей 14 коп.

Взыскать с ООО «МЦ-Инвест» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6278 рублей 74 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Федеральный судья                            П.А. Сидоров