Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5158/2020 ~ М-4551/2020 от 29.09.2020

Мотивированное решение

Изготовлено 15.12.2020 года                        №

50RS0№-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансДорСтрой» о признании отношения трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании осуществить пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязании передать сведения о трудовой деятельности, обязании выдать справку, взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику о признании отношения трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезист, признании расторжения трудового договора по должности геодезист по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании осуществить пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязании передать сведения о трудовой деятельности, обязании выдать справку о среднем заработке с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков в сумме 183 908 рублей, задолженности по договору № ТДС-01/01/04-2020 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 954 рубля и по договору № ТДС-01/01/06-2020 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 048 рублей, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 220 рублей 20 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ТрансДорСтрой» заключались договоры на оказание геодезических услуг с оплатой 91 954 рубля ежемесячно. Данные договорные отношения являлись трудовыми. По договору № ТДС/01/01/04-2020 от ДД.ММ.ГГГГ оплата ответчиком произведена в сумме 40 000 рублей, вместо установленной п. 3 суммы 91 954 рубля. По договору № ТДС/01/01/06-2020 от ДД.ММ.ГГГГ оплата произведена в сумме 36 952 рубля, вместо установленной п. 3 суммы 91 954 рубля. В указанные периоды истец работал в обычном режиме и имеет право на получение оплаты по договорам в полном объеме. Однако, от заключения трудового договора ответчик уклоняется.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО «ТрансДорСтрой» в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 1 и 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансДорСтрой» и ФИО1 заключен договор № ТДС/01/03/04-2019, по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами, оказывает заказчику геодезические услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Согласно п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 275 862 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансДорСтрой» и ФИО1 заключен договор № ТДС/01/01/05-2019, по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами, оказывает заказчику геодезические услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Согласно п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 91 954 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансДорСтрой» и ФИО1 заключен договор № ТДС/01/01/06-2019, по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами, оказывает заказчику геодезические услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Согласно п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 91 954 рубля

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансДорСтрой» и ФИО1 заключен договор № ТДС/01/01/07-2019, по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами, оказывает заказчику геодезические услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 91 954 рубля

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансДорСтрой» и ФИО1 заключен договор № ТДС/01/01/08-2019, по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами, оказывает заказчику геодезические услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 91 954 рубля

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансДорСтрой» и ФИО1 заключен договор № ТДС/01/01/09-2019, по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами, оказывает заказчику геодезические услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Согласно п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 91 954 рубля

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансДорСтрой» и ФИО1 заключен договор № ТДС/01/01/10-2019, по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами, оказывает заказчику геодезические услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 91 954 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТрансДорСтрой» и ФИО1 заключен договор № ТДС/01/01/06-2020, по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами, оказывает заказчику геодезические услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14).

Согласно п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 70 060 рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании отношения трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезист, признании расторжения трудового договора по должности геодезист по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании осуществить пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязании передать сведения о трудовой деятельности, суд исходил из того, что истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком в должности геодезист в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной истцом копии трудовой книжки (л.д. 25-27) видно, что записей о приеме на работу и увольнении с работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца не имеется.

Трудовой договор с истцом в установленном порядке заключен не был, доказательств, подтверждающих, что директору ООО «ТрансДорСтрой» было подано заявление о приеме на работу, истец не представил.

Доводы истца о том, что должность геодезиста соответствует профилю ООО «ТрансДорСтрой», суд принять во внимание не может, поскольку основной вид деятельности ООО «ТрансДорСтрой» - строительство автомобильных дорог и автомагистралей (ОКВЭД42.11), а не оказание геодезических услуг.

Кроме того, в договорах, заключенных с истцом, не указана должность «геодезист».

Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «ТрансДорСтрой» была всего одна штатная единица по должности «геодезист», которая была занята на момент заключения первого договора с истцом. Также на момент окончания взаимоотношения с истцом, данная штатная единица также была занята, предыдущий сотрудник с этой должности был уволен и принят другой сотрудник.

Доводы истца о том, что он осуществлял работу в течение 5-ти дней, периодически, по требованию ответчика, 6-ти дневной рабочей недели с 09.00 час до 18.00 час, суд во внимание не принимает, поскольку доказательств, подтверждающих данные доводы, не представлено.

В заключенных с истцом договорах не указано, что на истца распространяются требования внутреннего трудового распорядка, требования по режиму работы и какие-либо иные требования, которые могут быть предъявлены сотрудникам предприятия.

Первый договор с истцом заключен ДД.ММ.ГГГГ, договор субподряда на объект строительства, на котором оказывались услуги истцом, заключен ДД.ММ.ГГГГ. Заключая договор оказания услуг с физическим лицом, ответчик реализовал свое право на вступление в хозяйственные отношения с различными контрагентами, в том числе с физическими лицами, на законных основаниях.

Доводы истца о том, что ответчик не предупредил его о намерении прекратить договорные отношения, суд принять во внимание не может.

Согласно условиям договора № ТДС-01/01/06-2020 от ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу с даты его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в иске о признании отношения трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезист, признании расторжения трудового договора по должности геодезист по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ отказано, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований об обязании выдать справку, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и в удовлетворении данных требований отказывает.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о задолженности по договору № ТДС-01/01/04-2020 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 954 рубля и по договору № ТДС-01/01/06-2020 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 048 рублей, суд исходит из того, что ответчик принятые на себя обязательства по оплате исполнил в полном объеме.

ООО «ТрансДорСтрой» надлежаще исполнило свои обязательства, от приемки работ не отказывалось, оплату производило в полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истицы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не представлено, а поэтому суд в удовлетворении данных требований отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ООО «ТрансДорСтрой» о признании отношения трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезист, признании расторжения трудового договора по должности геодезист по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании осуществить пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязании передать сведения о трудовой деятельности, обязании выдать справку, взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Председательствующий судья    (подпись)            Е.А. Звягинцева