Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3913/2020 ~ М-3289/2020 от 25.08.2020

50RS0№-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тукаевой Н. Т. к ООО «ДВМ группа» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику, с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> исходя из заработной платы 15000 рублей ежемесячно, с учетом вычета НДФЛ, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 105076 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что была принята на работу в ЗАО «ДВМ группа» на должность инженера ПТО по трудовому договору № от 10.11.2014г. с должностным окла<адрес> рублей. Через 3 годы была переведена на должность начальника отдела с таким же окладом. Через месяц была переведена на основную работу в сопутствующую организацию ООО «ИПА» и оставлена начальником ПТО в ЗПО «ДВМ группа» по совместительству с окла<адрес> рублей. В связи с ликвидацией ООО «ИПА» была переведена на основную работу в ЗАО «ДВМ группа» начальником ПТО. Приказом № от 01.04.2019г. была уволена по собственному желанию. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату. На момент увольнения долг за предприятием составил 239250 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> исходя из заработной платы 15000 рублей ежемесячно.

Ответчик конкурсный управляющий Желнин Е.П. в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

С <дата> истец работала в ЗАО «ДВМ группа» в должности начальника отдела ПТО по совместительству по трудовому договору № от <дата> л.д. 7, что также подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно п. 9.1 Договора должностной оклад истца составил 15000 рублей; Согласно дополнительному соглашению к Договору от <дата> должностной оклад составил 30000 рублей, истец переведена на постоянную должность л.д. 12. Как следует из дополнительного соглашения от <дата> л.д. 13 с <дата> по <дата> истцу установлен неполный рабочий день – 4 часа в день с оплатой пропорционально отработанному времени.

<дата> трудовой договор № от <дата> с истцом прекращен, истец уволена.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в испрашиваемом размере, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

При этом судом проверен расчет истца, прав ответчика он не нарушает, является верным, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность 208800 рублей (15000 рублей *16 месяцев задолженности с <дата> по <дата>-13%).

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов за период с <дата> по <дата> (как испрашивает истец) в сумме 49019 рублей, при этом оснований для взыскания санкции в большем размере как указывает истец не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 5000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев за январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года в сумме 39150 руб.(суммы указаны после вычета НДФЛ). подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Тукаевой Н. Т. к ООО «ДВМ группа» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДВМ группа» в пользу Тукаевой Н. Т. заработную плату за период роботы с <дата> по <дата> 208800 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> 49019 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Решение суда в части выплаты заработной платы за январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года в сумме 39150 руб. подлежит немедленному исполнению (суммы указаны после вычета НДФЛ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                               И.А. Голубятникова