Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2552/2020 ~ М-1596/2020 от 28.04.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дзарахоховой О. В. к ООО «Стройконтроль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> 340323, 47 рублей с учетом вычета НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> 257005,51 рубль с учетом вычета НДФЛ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>.

В обоснование требований истец указала, что с 2011 года по <дата> работала у ответчика, заработная плата составляла 70000 рублей, отпуск истец не использовала с 2011 года, при увольнении расчет произведен не был, имеется задолженность по заработной плате за указанный период, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основания изложенных в иске.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил. Судом также извещались конкурсный управляющий Ш. И.Г. и Л..В., в судебное заседание не явились.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по <дата> работала в ООО «Стройконтроль», с <дата> в должности генерального директора (л.д.123);

Трудовой договор истцом не представлен, что не позволяет установить размер заработной платы истца, вместе с тем, из Справок 2НДФЛ усматривается, что в период с июня 2016 года по апрель 2017 года заработная плата истца составляла 70000 рублей ежемесячно, в связи с чем, суд полагает возможным установить размер заработной платы истца в испрашиваемый период 70000 рублей ежемесячно л.д. 144,145;

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплат, а также принимая во внимание детализацию операций по дебетовой карте истца за период, согласно которой поступления по заработной плате отсутствуют, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации отпуска.

При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности исходя из размера заработной платы 70000 рублей, с учетом вычета НДФЛ – 60900 рублей.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов.

Суд также соглашается с представленным истцом расчетом процентов и периодами их взыскания.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Дзарахоховой О. В. к ООО «Стройконтроль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройконтроль» в пользу Дзарахоховой О. В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 340323 рубля 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> 257005 рублей 51 копейку, проценты за просрочку выплата заработной платы за период с <дата> по <дата> 109410 рублей 02 копейки (суммы указаны после вычета НДФЛ).

Решение суда в части выплаты заработной платы за январь 2018 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года в сумме 157623 рубля 47 копеек подлежит немедленному исполнению (суммы указаны после вычета НДФЛ).

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья                                                             И.А. Голубятникова