Решение по делу № 2-2487/2015 ~ М-1297/2015 от 04.03.2015

Дело № №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

< Дата > г.Калининград

Центральный районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи ФИО7.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Пионерского гарнизона в интересах ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Калининградской области», войсковой части 45 752 о взыскании задолженности по заработной плате.

Установил:

Военный прокурор Пионерского гарнизона 04.03.2015г. обратился в суд в интересах ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Калининградской области», войсковой части 45 752 с требованиями взыскания невыплаченной в полном объеме заработной платы за период с сентября 2014г. по январь 2015г., обосновывая его тем, что истец на основании трудового договора № от < Дата >, заключенного с войсковой частью 45 752, в период с < Дата > по < Дата > работал в должности стрелка военизированной охраны отдела хранения < адрес > филиала войсковой части 45752-Д < адрес >.

ФИО1 привлекался к несению службы с оружием карабином СКС 7,62 в составе караулов военизированной охраны:

- в сентябре 2014 года 4 смены продолжительностью 24 часа;

- в октябре 2014 года 3 смены продолжительностью 24 часа;

- в ноябре 2014 года 7 смен продолжительностью 24 часа;

- в декабре 2014 года 7 смен продолжительностью 24 часа;

- в январе 2015 года 7 смен продолжительностью 24 часа.

В соответствии с представленным ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Калининградской области» расчетом размер недоплаченной заработанной платы за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов составляет 2 246 рублей 08 копеек.

Командиром войсковой части 45752 указанная выплата ФИО1 безосновательно не устанавливалась.

< Дата > ФИО1 обратился в военную прокуратуру Пионерского гарнизона с заявлением о защите нарушенных прав, связанных с не выплатой заработанной платы в полном объеме.

Принимая во внимание, что ФИО1 обратился в военную прокуратуру Пионерского гарнизона с заявлением о защите его прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений, в связи, с чем военный прокурор Пионерского гарнизона выступает в защиту его интересов в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 45 ГПК РФ и просит суд взыскать в его пользу 2246 рублей 08 копеек.

В судебном заседании прокурор Пионерского гарнизона ФИО3 и истец ФИО1 заявленные требования поддержали по основаниям указанным в иске, пояснив, что работодателем в нарушение требований трудового законодательства расчетные листы с составляющими по заработной плате не выдавались, истец о нарушенном праве узнал только в начале февраля 2015г.

Представителем войсковой части 45 752 ФИО4, действующим по доверенности № от 15.01.2015г. (л.д.33), подано заявление о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности за сентябрь 2014г. (л.д.37).

Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Калининградской области» ФИО5, действующая по доверенности (л.д.35), исковые требования не признала по основаниям указанным в письменном отзыве, пояснив также, что ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Калининградской области» является ненадлежащим ответчиком по данному делу.

Выслушав пояснения прокурора, истца, представителей ответчиков, изучив имеющиеся в деле доказательства и дав им оценку согласно требованиям ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из содержания ст.ст. 56 и 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

В силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от < Дата >, заключенного с войсковой частью 45752, в период с < Дата > по < Дата > работал в должности стрелка военизированной охраны отдела хранения < адрес > филиала войсковой части 45752-Д < адрес >.

Пунктом 4.2 указанного трудового договора предусмотрено, что должностной оклад истца составляет 4 890 руб., а также сверх установленного оклада подлежат выплате надбавки, доплаты 50% - за охрану вооружения, поощрительные выплаты за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, компенсации в соответствии с ТК РФ и приказом МО № от 2008г. (п.п.4.3.1 -4.3.4) (л.д.6).

Согласно пп. «д» п. 12 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ (Приложение № 2 к приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255) (далее Положение), изданного в развитие постановления Правительства РФ от 5.08.2008 № 583, должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и других), повышаются за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны - на 15 процентов. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу по основаниям, предусмотренным подпунктом «д» пункта 12 Положения, повышаются при условии несения боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы.

При этом в соответствии с пп. «д» п. 12 Положения, если гражданским персоналом по уважительным причинам (в т.ч. отпуск, болезнь) не полностью отработана месячная норма рабочего времени и, как следствие, не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов), должностной оклад (тарифная ставка) повышается за фактически отработанное время.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов производится гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в подразделениях военизированной охраны и осуществляющему охрану объектов с огнестрельным нарезным оружием.

Аналогичные требования содержались в пп. «б» п. 49 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций ВС РФ (приложение № 2 к Приказу МО РФ от 10.11.2008 № 555).

Судом установлено и сторонами не отрицалось, что ФИО1 привлекался к несению службы с оружием - карабином СКС 7,62 в составе караулов военизированной охраны:

- в сентябре 2014 года 4 смены продолжительностью 24 часа;

- в октябре 2014 года 3 смены продолжительностью 24 часа, месячная норма рабочего времени не отработана в полной мере по причине нахождения в период с 10 по 24 октября 2014 года на лечении, т.е. по уважительной причине,

- в ноябре 2014 года 7 смен продолжительностью 24 часа;

- в декабре 2014 года 7 смен продолжительностью 24 часа;

- в январе 2015 года 7 смен продолжительностью 24 часа.

Также судом установлено, и сторонами не отрицалось, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка, а также коллективного договора, срок выплаты заработной платы в войсковой части 45752 установлен с 5 по 10 число текущего месяца, и с 15 по 20 число следующего месяца.

В соответствие со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006г. № 63), судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), поскольку ТК РФ не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

30.03.2015г. войсковой частью 45 752 заявлено о применении сроков исковой давности по требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2014г. (л.д.37).

Как пояснил истец, он знал о сроках выплаты заработной платы, но не получал расчетные листы, поэтому не мог установить, что недополучал заработную плату, с заявлениями о предоставлении ему сведений о составляющих по заработной плате к командиру войсковой части 45 752 не обращался.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Пункт 1 ст. 10 ГК РФ устанавливает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Следовательно, законодателем закреплен общий принцип ограничения усмотрения правообладателя при осуществлении своих гражданских прав - запрет злоупотребления правом.

Так согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, трудовое законодательство не ограничивает объем денежных требований работника, обращенных к работодателю. Единственным условием удовлетворения таких требований является их обоснованность. Однако такие требования могут быть удовлетворены судом только при условии соблюдения предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой права работника на своевременную и в полном размере оплату труда.

С учетом изложенного, суд считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу взыскания задолженности по оплате труда за сентябрь 2014г. необходимо исчислять с 11.10.2014г., за октябрь 2014г. – с 11.11.2014г., за ноябрь 2014г. – с 11.12.2014г., за декабрь 2014г. – с 11.12.2014г., за январь 2015г. – с 11.02.2015г., тогда как с иском истец обратился только 04.03.2015г.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд полагает установленным факт пропуска истцом без уважительных причин предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2014г.

Что же касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2014г. и январь 2015г., суд полагает, что они подлежат удовлетворению исходя из представленной ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Калининградской области» справки-расчета (л.д.17), согласно которой 15% надбавка за несение службы с оружием за октябрь 2014г. составляет – 332,38 руб., ноябрь 2014г. – 637,90 руб., декабрь 2014г. – 637,90 руб., январь 2015г. – 637,90 руб., всего 2246,08 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования военного прокурора Пионерского гарнизона в интересах ФИО1 удовлетворить:

- взыскать с войсковой части 45 752 в пользу ФИО1 за счет средств, находящихся на лицевом счете ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Калининградской области» задолженность по заработной плате за период с октября 2014г. по январь 2015г. в размере 2 246 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский облсуд через суд Центрального района г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено < Дата >.

Судья ФИО7