Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-90/2012 (2-1900/2011;) ~ М-1838/2011 от 08.12.2011

                                                                                Дело № 2-90/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,

при секретаре Вороновой Н.Н.,

с участием истца Андреева А.Н.,

представителей ответчика ООО «Друзья» -директора Хабеловой Т.М.,Федоровой Т.В.,действующей на основании доверенности отДД.ММ.ГГГГ,Бернгардт Б.В.,действующего на основании доверенности отДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Друзья» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                         У С Т А Н О В И Л:

Истец Андреев А.Н.обратился в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям,чтоДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком - ООО «Друзья» заключен трудовой договор с испытательным сроком два месяца,с размером заработной платы согласно штатному расписанию. С учетом дополнительного ведения правового сопровождения деятельности ООО «Аксель»,было предложено в качестве заработной платы ... рублей.В течение всего времени работы,штатное расписание представлено не было.ДД.ММ.ГГГГ, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ,расписался в получении заработной платы в сумме ... рублей.ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день получил трудовую книжку.При получении расчетного листка,в котором была указана сумма ... рублей,ему сообщили,что эту сумму он уже получил ранее,следует только расписаться и тогда он поставил в граф «не выдано» свою подпись.Просит взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей,за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей,из расчета оплаты ... рублей в месяц и вычетом налога,а также компенсацию морального вреда,причиненного неправомерными действиями работодателя в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец Андреев А.Н.исковые требования поддержал по обстоятельствам,изложенным в иске дополнив,что за ДД.ММ.ГГГГ ему должны доплатить ... рублей.При получениив офисе ООО «Друзья» окончательного расчета,и при предъявлении ему платежной ведомости он ошибочно расписался в графе «не выдано»,а после того,как директор Хабелова Т.М.сказала,что указанную сумму он уже получил и ему надо только расписаться,то поставил в графе «не выдано» и сумму ... рублей.После того,какв ходе судебного разбирательства,ответчик признал не выплаченную заработную плату в сумме ... рублей.,он в ДД.ММ.ГГГГ направил на имя директора ООО «Друзья» заявление,где предлагал перечислить сумму ... рублей.на счет,с указанием номера в отделении Сбербанка.До настоящего времени указанная сумма на его счет не перечислена.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Друзья» Хабелова Т.М.,Федорова Т.В.,Бернгардт Б.В.исковые требования признали частично пояснив,чтоДД.ММ.ГГГГ Андреев А.Н.был принят на работу в ООО «Друзья» юрисконсультом и с ним заключен трудовой договор,с условиями которого он согласился.За ДД.ММ.ГГГГ Андрееву А.Н.начислена заработная плата в сумме8 ... рублей,согласно штатному расписанию (по условиям трудового договора),с которым он был ознакомлен.В получении указанной суммы Андреев А.Н. расписался в платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ Андреев А.Н. уволен по собственному желанию и в этот же день ему выдана трудовая книжка.ДД.ММ.ГГГГ,при получении окончательного расчета,Андреев А.Н.в платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ расписался в графе «не выдано»,а напротив суммы ... рублей.расписываться отказался и не получив указанной суммы,ушел.В этот же день Андрееву А.Н.отправлено уведомление о необходимости явиться по решению вопроса об окончательном расчете.До настоящего времени Андреев А.Н.за получением причитающейся ему денежной суммы не явился.На представленный в заявлении Андреевым А.Н.расчетный счет,перечислять денежную сумму не будут,а при явке Андреева А.Н.в офис ООО «Друзья»,заработная плата в сумме ... рублей.будет ему выплачена.

Приказом директора ООО «Друзья» №отДД.ММ.ГГГГ,Андреев А.Н.принят на должность юрисконсульта сДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Друзья»,в лице Хабеловой Т.М.- «Работодатель» и Андреевым А.Н.- «Работник»,заключен трудовой договор,согласно которому Андреев А.Н.принят на должность юрисконсульта с испытательным сроком на два месяца.Условия оплаты труда работника:заработная плата согласно штатному расписанию.

Согласно штатному расписанию ООО «Друзья» на период ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ,тарифная ставка (оклад) юрисконсульта составляет ... рублей.

Из платежной ведомости №за ДД.ММ.ГГГГ следует,что Андреев А.Н.расписался в получении ... рублей.

Приказом директора ООО «Друзья» №отДД.ММ.ГГГГ,Андреев А.Н.уволен с должности юрисконсультаДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В трудовой книжке Андреева А.Н.имеются следующие записи:общество с ограниченной ответственностью «Друзья»:ДД.ММ.ГГГГпринят на должность юрисконсульта; ДД.ММ.ГГГГуволен по собственному желанию п.3ч.1ст.77ТК РФ.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует,чтоДД.ММ.ГГГГ Андреев А.Н.получил на руки трудовую книжку.

В платежной ведомости №за ДД.ММ.ГГГГ в графе «не выдано» указана сумма ... рублей и стоит подпись Андреева А.Н.

В справке бухгалтера ООО «Друзья» представлен расчет начисления заработной платы Андрееву А.Н.за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ,а также компенсации отпуска при увольнении.

Согласно кассовому чеку,ДД.ММ.ГГГГ Андрееву А.Н.,по адресу указанному в трудовом договоре,ООО «Друзья» направило уведомление о необходимости явиться по решению вопроса об окончательном расчете.

В заявлении Андреева А.Н.отДД.ММ.ГГГГ,поданному в ООО «Друзья» Хабеловой Т.М.,он предлагает перечислить сумму ... рублейна его счет с указанием номера в отделении Сбербанка.

Выслушав объяснения участников процесса,исследовав письменные материалы,имеющиеся в деле,суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ,работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель,в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ,обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Статьями 56, 57 Трудового кодекса РФ,определено понятие и содержание трудового договора,который является соглашением между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными для включения в трудовой договор являются,в том числе,условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).

При этом указано,что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой ивторой настоящей статьи,то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора,а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ,заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ,заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда,включая размеры окладов,доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ,при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний,а также об общей денежной сумме,подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ,при прекращение трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм,причитающихся работнику при увольнении,работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

При увольнении,согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ,работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В случае,когда рабочий год полностью не отработан,дни отпуска,за которые должна быть выплачена компенсация,рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.При этом излишки,составляющие менее половины месяца,исключаются из подсчета,а излишки,составляющие не менее половины месяца,округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 года № 944-6).

Установлено,что на основании приказа директора ООО «Друзья» №отДД.ММ.ГГГГ,Андреев А.Н.принят на должность юрисконсульта.

При заключение трудового договора,ООО «Друзья»,в лице Хабеловой Т.М.- «Работодатель» и Андреев А.Н.- «Работник»,пришли к соглашению,что размер заработной платы устанавливается согласно штатному расписанию.По штатному расписанию ООО «Друзья» на период ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ,тарифная ставка (оклад) юрисконсульта составляет ... рублей.Ни одна из сторон указанного трудового договора не требовала внесение в текст договора недостающих сведений и (или) условий,либо принятия отдельного соглашения,являвшегося неотъемлемой частью трудового договора по вопросам заработной платы.ДД.ММ.ГГГГ Андреев А.Н.получил заработную плату в сумме ... рублей,согласно штатному расписанию и расписался в платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ.К доводам истца,что он считал полученную сумму частично выплаченной заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ,суд относится критически,как не соответствующим установленным обстоятельствам.Поскольку по условиям заключенного сторонами трудового договора заработная плата истца не включала в себя стимулирующих и компенсационных выплат,а доказательств наличия расчетов между сторонами иной правовой природы истцом не представлено,данные денежные средства надлежит считать полученными как заработную плату,из расчета оклада в сумме ... рублей.Наличие у истца доверенности,согласно которой ООО «Аксель» в лице директора Хабеловой Т.М.уполномочивает Андреева А.Н.,юрисконсульта,представлять интересы ООО «Аксель»,не является обстоятельством,имеющим значение для настоящего спора.

Из установленного оклада в сумме ... рублей произведен расчет Андрееву А.Н.заработной платы и за ДД.ММ.ГГГГ,а также компенсация за неиспользованный отпуск.Порядок и форма расчета,произведенного работодателем,истцом не оспаривались,доказательств иной суммы оклада,суду не представлено.Расчет судом проверен и признается правильным.

Таким образом,заработная плата истца Андреева А.Н.за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованные дни отпуска составили в общей сумме ... рублей.

Исходя из основного принципа гражданского процесса-принципа диспозитивности,с учетом положений ст. 56 ГПК РФ,возлагающих бремя доказывания по вопросу выплаты работнику заработной платы на работодателя,суд приходит к выводу,что факт уклонения Андреева А.Н.от получения заработной платы не нашёл подтверждения в судебном заседании.Заявление Андреева А.Н.отДД.ММ.ГГГГ оперечислении суммы ... рублей.на его счет с указанием номера в отделении Сбербанка,получение которого представители ответчика не отрицают,оставлено без удовлетворения.В судебном заседании представители ответчика, также отказались перечислить признанную ими сумму на указанный истцом счет,предложив истцу получить денежные средства в сумме ... рублей.в офисе ООО «Друзья».Обстоятельства,изложенные представителями ответчика,связанные с отказом истца от получения денежных средств в размере ... рублей.,не нашли подтверждения в судебном заседании.Кроме того,отказ Андреева А.Н.от получения начисленных денежных средств,противоречил бы его интересам,а требование о начислений большей суммы не исключало бы возможности для Андреева А.Н.получить начисленную сумму в день расчета.

При таких обстоятельствах суд полагает,что причитающаяся истицу при увольнении сумма ... рублей.,в нарушение закона не была выплачена работтодателем и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда,причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,в том числе и при нарушении его имущественных прав (например,при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того,что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца,предусмотренных ст. 140 Трудового кодекса РФ,подлежит взысканию и компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела,объем и характер причинённых истцу Андрееву А.Н.нравственных страданий,степень вины работодателя,требования разумностии справедливости,отсутствие тяжких последствий,суд полагает,что размер денежной компенсации морального вреда подлежит снижению.

       В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ,при обращении в суд с иском по требованиям,вытекающим из трудовых отношений,работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ,государственную пошлину,от уплаты которой истец освобожден,следует взыскать с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов,в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.56,57,81,129,135,136,139,140,237ТК РФ,ст.ст.11,56,198,199 ГПК РФ,суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░,░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░,░ ░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░,░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:░░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:                                                                      ░.░.░░░░░░░░