Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-766/2012 ~ М-724/2012 от 02.07.2012

Дело № 2 – 766 / 2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 30 августа 2012 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Аркадьевой Е.П.,

с участием истца Дьяченко Т.А.,

представителя ответчика Агеева А.Н.,

при секретаре Циркуновой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьяченко Т.А. к ООО «Большекаменское автотранспортное предприятие» о взыскании материальной помощи, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации сумм задержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дьяченко Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «БАТП», указав, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 10 апреля 2006 г., была уволена 21 мая 2012 г. С февраля 2012 г. ей не выплачивалась заработная плата. 29 июня 2012 г. она получила сумму в размере 33483, 00 руб., куда, по её мнению, входит заработная плата за февраль, март, апрель, 21 день мая 2012 г., компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска, выходное пособие. В коллективном договоре отражено, что при предоставлении работнику отпуска ему должен выплачиваться один оклад – материальная помощь, по заявлению работника. Однако, в феврале 2012 г., когда ей предоставлялся отпуск, не была произведена эта выплата, которая составляет 5000, 00 руб., хотя заявление она подавала. Просит взыскать с ответчика невыплаченную материальную помощь в размере 5000, 00 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, индексацию указанных сумм и компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 руб.

В судебном заседании истец Дьяченко Т.А. на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям, предоставила расчет суммы процентов и индексации, согласно которым проценты составляют 642, 55 руб., индексация – 802, 57 руб.

Представитель ответчика Агеев А.Н. с иском в части выплаты материальной помощи не согласился, пояснив, что такая помощь выплачивается только при наличии средств. Поскольку предприятие имеет одни убытки, такая помощь Дьяченко Т.А. не могла быть оказана. Согласен с выплатой суммы индексации, согласно расчету, представленному главным бухгалтером, в размере 518, 38 руб. По определению размера компенсации морального вреда полагался на усмотрение суда.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Дьяченко Т.А. состояла с ООО «БАТП» в трудовых отношениях в период с 10 июня 2006 г. по 21 мая 2012 г.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 3.11 Соглашения между работодателем ООО «БАТП» и работниками ООО «БАТП» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 14 и 28 числа каждого месяца.

Вместе с тем, заработная плата за февраль 2012 г. в размере 9579, 00 руб., за март 2012 г. в размере 3495, 00 руб., за апрель 2012 г. в размере 6880, 00 руб. выплачена Дьяченко Т.А. 29 июня 2012 г., что подтверждено платежной ведомостью № 318.

Приказом от 21 мая 2012 г. № 39-К Дьяченко Т.А. с 21 мая 2012 г уволена из ООО «БАТП» по сокращению штата работников.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако заработная плата за май 2012 г., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и выходное пособие по сокращению в общей сумме 13529, 00 руб. была получена истцом только 29 июня 2012 г., что следует из приведенной выше платежной ведомости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 653, 59 руб. согласно расчету, произведенному судом:

9579, 00 (заработная плата за февраль 2012 г.) х (8% : 300) х 122 дня (период с 29 февраля 2012 г. по 29 июня 2012 г.) = 312, 03 руб.

3 495, 00 (заработная плата за март 2012 г.) х (8% : 300) х 93 дня (период с 29 марта 2012 г. по 29 июня 2012 г.) = 86, 79 руб.

6880, 00 руб. (заработная плата за апрель 2012 г.) х (8% : 300) х 62 дня (период с 29 апреля 2012 г. по 29 июня 2012 г.) = 113, 89 руб.

13529, 00 руб. (выплаты при увольнении) х (8% : 300) х 39 дней (период с 22 мая 2012 г. по 29 июня 2012 г.) = 140, 88 руб.

Итого 653, 59 руб.

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В этой связи, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат индексация заработной платы в размере 600, 84 руб. согласно расчету, произведенному судом, исходя из индекса потребительских цен по Приморскому краю за июль 2012 г. (к февралю 2012 г. – 102,80%, к марту 2012 г. – 102,30%, к апрелю 2012 г. – 101,70%, к маю 2012 г. – 101%):

9579, 00 руб. (заработная плата за февраль 2012 г.) х 102,8% - 9579, 00 руб. = 268, 21 руб.

3495, 00 руб. (заработная плата за март 2012 г.) х 102,3% - 3495, 00 руб. = 80, 38 руб.

6880, 00 руб. (заработная плата за апрель 2012 г.) х 101,7% - 6880, 00 руб. = 116, 96 руб.

13529, 00 руб. (выплаты при увольнении) х 101% - 13529, 00 руб. = 135, 29 руб.

Итого: 600, 84 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом нравственных страданий, причиненных Дьяченко Т.А. в результате неправомерных действий работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в данном случае составляет 1 000, 00 руб.

Требования о взыскании материальной помощи в размере 5000, 00 руб. удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Согласно п. 3.4. Соглашения между работодателем ООО «БАТП» и работниками ООО «БАТП» конкретные системы и формы оплаты труда работников, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год и других видов вознаграждений устанавливаются директором ООО «БАТП» по согласованию с профсоюзным комитетом при наличии собственных средств.

В соответствии с книгой балансового счета 99 «Прибыль и убытки» ООО «БАТП» с начала 2012 г. имеет одни убытки.

В этой связи, при отсутствии у предприятия собственных средств, материальная помощь Дьяченко Т.А. при уходе её в отпуск в феврале 2012 г. в размере 5000, 00 руб. не могла быть выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В этой связи, расходы истца Дьяченко Т.А. по оплате юридических услуг при составлении иска в размере 2 000, 00 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 600, 00 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Дьяченко Т.А. к ООО «Большекаменское автотранспортное предприятие» о взыскании материальной помощи, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации сумм задержанной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Большекаменское автотранспортное предприятие» в пользу Дьяченко Т.А. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 653, 59 руб., индексацию сумм задержанной заработной платы в размере 600, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000, 00 руб., судебные расходы в размере 2000, 00 руб., всего 4254, 43 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Большекаменское автотранспортное предприятие» в доход бюджета городского округа ЗАТО Большой Камень государственную пошлину в размере 600, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд с подачей жалобы в Шкотовский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в его окончательной форме. Апелляционная жалоба подается с копиями по числу лиц, участвующих в деле.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться 04 сентября 2012 года.

Решение изготовлено с применением компьютера.

Судья Е.П. Аркадьева