Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3233/2016 ~ М-2974/2016 от 15.08.2016

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 11октября 2016года

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Бахтияровой Т.С.,

при секретаре Шултуковой Ю.М.,

с участием истца Павловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Ю.В. к ООО «Творческая архитектурная мастерская «СТИЛЬ»о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Павлова Ю.В. обратилась в суд с иском кООО «Творческая архитектурная мастерская «СТИЛЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за просрочку выплаты заработной платы.

В исковом заявлении истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу вООО «Творческая архитектурная мастерская «СТИЛЬ» на должностьархитектора.В период работы заработная плата составила <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей должностной оклад и 15% (<данные изъяты> руб.) районный коэффициент, что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата выплачивалась ей в безналичном порядке, путем зачисления на ее текущий картсчет №№, открытый в Оренбургском отделении №8623 Сбербанк России. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ней расторгнут, что подтверждается приказом об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и записью в трудовой книжке. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, за весь период работы у ответчика было использовано всего 28 дней ежегодно оплачиваемого отпуска, а 31 день ежегодно оплачиваемого отпуска использован не был. Не использованные дни ею дни отпуска ответчиком не компенсированы. Компенсация составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетом. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы, начисленной, но не выплаченной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

Проситвзыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платыв размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец Павлова Ю.В. поддержала исковые требования в полном объеме, просила иску удовлетворить. Пояснила, что со стороны ответчика не поступали предложения разрешить спор мирным путем, какие-либо расчеты с ней не произведены.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, возражений относительно исковых требований суду не предоставил. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года выразил желание разрешить спор мирным путем, однако условия мирового соглашения между сторонами не урегулированы.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дне, времени судебного заседания.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу обудовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Павлова Ю.В. работала у ответчика в должности архитектора с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

По данным приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года Павлова Ю.В. была принята в ООО «Творческая архитектурная мастерская «СТИЛЬ» на должность архитектора с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей и установленным районным коэффициентом 15% что составляет <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года истец была уволена по собственному желанию согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года и копией трудовой книжки ТК №№. Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. с Павловой Ю.В. был расторгнут.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных Павловой Ю.В. платежных поручений за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, выписки по счету №№ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также расчета задолженности по заработной плате усматривается, что в период работы Павловой Ю.В. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года задолженность не выплаченной заработной платы перед истцом составила <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом, согласно трудовому законодательству, запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В то же время ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что Павловой Ю.В. за период работы неиспользованный отпуск составил 31 день. Согласно расчета истца компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> копейки исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> календарных дней.

С учетом представленных суду доказательств, довод истца Павловой Ю.В. о том, что за весь период работы в ООО «Творческая архитектурная мастерская «СТИЛЬ» не использован 31 день отпуска, подтвержден материалами дела, а также расчетом, который суд принимает верным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что Павловой Ю.В. со стороны ответчика не произведены выплаты при увольнении заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Определением о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ года ответчику была разъяснена его обязанность представить суду в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ года письменные доказательства в подтверждение выплаты истице за оспариваемый период в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпускпри увольнении, процентов за просрочку выплаты заработной платы по спорному периоду.Однако ответчиком такие доказательства суду предоставлены не были.Размер задолженности со стороны ответчика не оспорен.

Суд соглашается с представленным истицей расчетами сумм невыплаченного ей заработка, компенсации за задержку его выплаты, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.В связи, с чем считает необходимым взыскать с ООО ««Творческая архитектурная мастерская «СТИЛЬ» в пользу Павловой Ю.В. денежные средства в виде невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> рубля компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, <данные изъяты> рубля расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Павловой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Творческая архитектурная мастерская «СТИЛЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «творческая архитектурная мастерская «Стиль» в пользу Павловой Ю.В. <данные изъяты> рублей в счет оплаты задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, <данные изъяты> рубля расходы по оплате государственной пошлины.

В части взыскания заработной платы решение суда исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.С. Бахтиярова

Решение изготовлено в окончательной форме 17.10.2016 года

Судья Т.С. Бахтиярова

Вступило в законную силу 18.11.2016г.