Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7964/2011 ~ М-8028/2011 от 20.09.2011

                                                Дело № 2-7964/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                            г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи                                                                       Фирсовой Е.А.,

при секретаре                                                                                                    Красавцевой О.Н.,

с участием истца                                                                                               Тасакова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тасакова Валерия Васильевича к ООО «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия. Компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Тасаков В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Россия», в обоснование заявленных требований указав, что работал в ООО «Россия» с *** по *** в должности ***. Трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией предприятия. За период с *** года по день расторжения договора истцу не выплачена заработная плата за период с января по *** года в сумме *** рублей *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, выходное пособие при увольнении за первый месяц в сумме *** рублей *** копеек, что подтверждается справкой ответчика *** от ***. Кроме того, считает, что ему положено выходное пособие за второй месяц со дня увольнения, что составляет *** рубля *** копеек. Основанием для выплаты выходного пособия за второй месяц является справка, выданная центром занятости населения г. Благовещенска от ***. Пунктом 2 трудового договора предусмотрены сроки выплаты заработной платы, выдача аванса - *** число каждого месяца, заработной платы - *** число каждого месяца. По состоянию на день обращения в суд на ответчике лежит обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат в размере *** рублей *** копеек. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Трудовой договор с истцом был расторгнут ***, а трудовая книжка выдана - ***. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученным им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится, в том числе при задержке работодателем выдачи трудовой книжки. Сумма неполученного заработка за период с *** по *** составила *** рублей *** копеек. На основании изложенного, Тасаков В.В. просил взыскать с ООО «Россия» *** рублей *** копейки, в том числе задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, выходное пособие в сумме *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с *** по *** в размере *** рублей *** копейки, сумму недополученного заработка за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек.

В судебном заседании истец Тасаков В.В. на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Россия», о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

           Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовым договором *** от ***, приказом об увольнении от ***, трудовой книжкой истца, Тасаков В.В в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Россия» в должности ***, уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать и физические и юридические лица, вступившие в трудовые отношения с работником.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ***, ООО «Россия» является юридическим лицом с ***, в настоящее время юридическое лицо находится в стадии ликвидации.

В соответствии с Уставом, утвержденным протоколом общего собрания участников от ***, ООО «Россия» является юридическим лицом, основной целью общества является удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах и услугах, извлечение прибыли.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем, в связи с чем, он вынужден был обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца, нашедшим свое подтверждение в справке, представленной ответчиком в материалы дела, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с *** года по *** года составила *** рубля *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек.

Представленный ответчиком расчет истцом не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования Тасакова В.В. о взыскании с ООО «Россия» в его пользу задолженности по заработной плате в сумме       *** рублей *** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в силу положений ст. 178 ТК РФ работник, уволенный по ликвидации предприятия, пользуется правом на получение средней заработной платы за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Согласно справке ООО «Россия» *** от *** истцу подлежит выплате выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия за первый месяц в размере 6 562 рублей 38 копеек.

Из справки ГУ Амурской области Центр занятости населения города Благовещенска от *** следует, что Тасаков В.В. по состоянию на *** состоит на учете в центре занятости и относится к категории ищущего работу с ***.

Таким образом, истец, уволенный ***, своевременно обратился в Центр занятости, решением ГУ Амурской области Центр занятости населения города Благовещенска за истцом сохранено право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы со дня увольнения до его трудоустройства за второй месяц.

Из представленного истцом расчета следует, что сумма задолженности по единовременному пособию за второй месяц составила *** рублей *** копеек.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** ответчику судом было предложено представить в суд расчет единовременного пособия при увольнении в связи с ликвидацией общества за период, указанный истцом, указать, подтвердив документально, выплачено ли истцу указанное пособие в полном размере (ведомости по получению заработной платы, расчетные листки, расходные кассовые ордера и т.п.), либо обосновать основания невыплаты единовременного пособия. Однако данное требование суда ответчиком не выполнено.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных трудовым законодательством гарантий работникам, уволенным по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, положений ст. 178 ТК РФ, устанавливающей государственные гарантии для лиц, уволенных из организаций в связи с ликвидацией предприятия, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Россия» в пользу истца сохраняемого среднемесячного заработка за первый и второй месяцы в сумме *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» *** от *** (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ***) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за *** года в сумме *** рублей *** копеек, за *** года - *** рублей *** копеек, за *** года - *** рублей *** копеек, за *** года - *** рублей *** копеек, за *** года - *** рублей *** копеек, за *** года - *** рубля *** копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, выходное пособие за первый месяц *** рубля *** копеек, которые до настоящего времени не выплачены истцу, в связи с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку их выплат, которая ограничена истцом временным периодом по ***.

За задержку ответчиком выплаты указанных причитающихся сумм истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, которая по состоянию на день обращения в суд составила 8, 25 %.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию за первый месяц, судом указанный расчет признан верным. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ указанный расчет не опровергнут, своего расчета задолженности ответчиком не представлено, доказательств выплаты истцу заработной платы, выплат при увольнении за оспариваемый период ответчиком суду не представлено, хотя в порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику предлагалось это сделать, в связи с чем требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении в сумме 1 898 рублей 31 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Аналогичное содержание имеют и нормы п. п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от *** *** "О трудовых книжках", которыми предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, в день увольнения истца трудовая книжка ему не была выдана.

Из искового заявления, пояснений истца следует, что трудовая книжка была выдана работодателем ***.

Таким образом, учитывая, что увольнение истца произведено ***, соответственно, в день увольнения работодатель обязан был выдать истцу трудовую книжку, однако, как установлено в судебном заседании, трудовая книжка была выдана истцу ***, на работодателе лежит обязанность возмещения работнику за задержку выдачи трудовой книжки компенсации.

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в количестве 8 дней.

Согласно произведенному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, задолженность за выдачу трудовой книжки составила *** рублей *** копеек, которая подлежит взысканию с ООО «Россия» в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

             Исковые требования Тасакова Валерия Васильевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Россия» в пользу Тасакова Валерия Васильевича задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, выходное пособие за первый и второй месяц в сумме *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с *** по *** в размере *** рублей *** копейки, сумму недополученного заработка за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, а всего взыскать *** рубля *** копейки.

Взыскать с ООО «Россия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек.

            Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий:                    Е.А. Фирсова