Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2062/2014 ~ М-959/2014 от 12.03.2014

Дело № 2-2062/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**.** 2014 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Лугиной Р.Н.

при секретаре Кондратьеве А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой М.Г. к открытому акционерному обществу «Псковский электротехнический завод» о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мельникова М.Г. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ОАО «Псковский электротехнический завод», в обоснование указав, что с **.** 2010 работала в ОАО «Псковский электротехнический завод» в должности "должность". С **.** 2012 года по **.** 2014 года находилась на больничном. **.** 2014 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку заявление об увольнении оставлено без удовлетворения, обратилась в суд с требованием о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. После обращения истца в суд с указанными требованиями ответчик в добровольном порядке издал приказ об увольнении с **.** 2014 года, внес в трудовую книжку запись об увольнении, выдал трудовую книжку и связанные с работой документы, в связи с чем Мельникова М.Г. отказалась от данных требований к ответчику. Просила взыскать с ответчика средний заработок в размере 71601,33 руб. за период с **.** 2013 года по **.** 2014 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37053,39 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что **.** 2010 года истец принята на работу в ОАО «Псковский электротехнический завод» в качестве "должность", где работала до **.** 2014 года (л.д. 4-8,9).

**.** 2014 года истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено им без внимания (л.д. 10,11). В заявлении от **.** 2014 истец просила ответчика произвести окончательный расчет, выдать связанные с работой документы в связи с увольнением. Данное заявление также оставлено работодателем без удовлетворения (л.д.12). Лишь после обращения истца в суд работодатель выполнил часть её требований: издал приказ от **.**.2014 № ** об увольнении Мельниковой М.Г. по собственному желанию с **.** 2014 года, внес соответствующую запись в трудовую книжку, выдал ей документы, связанные с работой.

Исходя из статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из части 2 статьи 394 ТК РФ следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Данная выплата взыскивается в связи с незаконным лишением возможности трудиться и не зависит от наличия или отсутствия препятствий к поступлению работника на другую работу.

Таким образом, по совокупности названных норм, поскольку ответчиком нарушен установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения истца, то она имеет право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, размер которого за период с **.** 2014 года по **.** 2014 года составляет 71601,33 руб.

При увольнении работнику в соответствии со статьей 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37053,39 руб., которая в силу указанной нормы также подлежит взысканию с ответчика.

Стороной ответчика доказательств о выплате истцу данных сумм суду не представлено.

Согласно части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Ответчик нарушил порядок увольнения истца, поэтому её требование о компенсации морального вреда основано на материальном праве.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца и с учетом фактических обстоятельств полагает возможным взыскать в пользу истца 5 000 руб., находя данную сумму разумной.

Расходы истца по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. на основании статьи 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика. О чрезмерности данных расходов стороной ответчика не заявлено.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3573,09 руб.

Руководствуясь статьями 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с открытого акционерного общества «Псковский электротехнический завод» в пользу Мельниковой М.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 71601 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37053 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., в остальной части иска отказав.

Взыскать с открытого акционерного общества «Псковский электротехнический завод» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 3 573 руб. 09 коп.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лугина Р.Н.

Заочное решение в апелляционном порядке не обжаловалось.

Вступило в законную силу.