Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1293/2021 ~ М-461/2021 от 02.02.2021

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

05 апреля 2021 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Багровой А.А.

при секретаре ФИО7

при участии:

истцов ФИО2, ФИО3, ФИО8,

представителя истца ФИО6 по доверенности ФИО3,

представителей ответчика по доверенности ФИО11, ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО6 к Муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа олимпийского резерва № «Волгарь» городского округа Тольятти о признании незаконным изменение режима работы и условий труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истцы указали, что с Муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа олимпийского резерва № «Волгарь» городского округа Тольятти заключили трудовые договора по осуществлению трудовой деятельности в должности «инструктор по спорту (фитнес) в ССМР».

В соответствии с условиями трудовых договоров, работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; на рабочее место, оборудованное в соответствии с условиями, предусмотренными стандартами предприятия и безопасности труда; на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения своих трудовых обязанностей; работодатель обязан, в том числе: создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечить работника оборудованием, необходимым для выполнения работы с информацией и т.д.

Место исполнения трудового договора: <адрес>

В ДД.ММ.ГГГГ года работа фитнес-клуба была приостановлена в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.

С ДД.ММ.ГГГГ года Постановлением <адрес> работа фтнес-клубов разрешена при соблюдении определенных условий, однако, обосновывая отсутствием возможности их выполнить, ответчик не разрешал истцам приступить к работе.

Истцы были вынуждены написать заявления о кратковременном изменении графика работы и предоставлении на этот период отпуска без сохранения заработной платы, дабы избежать потери трудового стажа и табелирования за неявку.

Истцы постоянно пытались выяснить, когда можно приступить к работе по прежнему графику.

В ДД.ММ.ГГГГ года узнали, что рабочее место сдано в аренду, обнаружив на входе в здание <адрес> № <адрес>» (Приложение 3), согласно которому администрацией г.о.Тольятти ДД.ММ.ГГГГ года утверждены изменения в Устав учреждения.

Ранее Уставом был предусмотрен вид «организация свободного времени населения и удовлетворение его потребностей в услугах, оказываемых в сфере физической культуры и спорта» в настоящее время учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и в соответствующие указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в Уставе).

Учреждение вправе оказывать платные услуги, в том числе физкультурно-оздоровительные и спортивно-оздоровительные (групповые и индивидуальные) (иной вид деятельности) при этом доходы от выполнения работ и услуг являются одним из источников формирования финансовых ресурсов Учреждения. Приоритет в деятельности МБУ СШОР № «Волгарь» имеет выполнение муниципального задания, исходя из закрепленных в Уставе целей и определенных видов деятельности учреждение планирует и осуществляет свою работу.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ МБУ СШОР № «Волгарь» осуществляло свою деятельность в соответствии с соблюдением ограничительных мер и проведением мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID- 19). Организовано проведение тренировочных занятий для спортсменов на открытых и в крытых спортивных объектах.

ДД.ММ.ГГГГ разрешена работа фитнес-центров при условии их заполнения не более чем на 20 процентов от единовременной пропускной способности.

ДД.ММ.ГГГГ разрешена работа фитнес-центров, объектов культуры и спорта, при условии их заполнения не более чем на 50 процентов от пропускной способности. С учетом изложенного учреждением внесены корректировки в расписание тренировочных занятий спортсменов, а также в расписание платных занятия, включая «фитнес клуб».

Истцы-обратились в Государственную инспекцию труда <адрес>, в котором указано отсутствие основания для проведения внепланового мероприятия по государственному надзору и контролю трудового законодательства в отношении ответчика; разъясняющий истцам обязанности работодателя при изменении условий труда работникам и графика их работы; подтверждающий направление в адрес <адрес>» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в части предоставления работникам работы, обусловленной трудовым договором.

Также указали, что обращались письменно к главе г.о. Тольятти, в министерство спорта <адрес>, прокуратуру <адрес>, также обращались к <адрес>.

При обращении к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с целью выяснения причин развития ситуации подобным образом, работодатель сообщил, что работа истцов убыточна для учреждения, выгоднее сдавать площади в аренду, а также, что проводится процедура по сокращению инструкторов по спорту (информация получена на приеме у работодателя в ходе устного разговора).

На момент обращения к главе г.о. Тольятти, работодателем предлагалось: работать в другие, оставшиеся свободными часы (дневные, не удобные для клиентов), обсудить с клиентами вопрос «передвижки рабочего времени», чтобы имелась возможность посещать фитнес-занятия, работать в другом зале, существенно меньшего размера (в четыре раза), несоответствующем условиям проведения занятый (отсутствие музыкальной аппаратуры, необходимо спортивного инвентаря), что фактически свидетельствует об изменений условий труда (работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей а также об ухудшения положения работников.

Изменения в режиме работы и условиях труда, введенные <адрес>.о.Тольятти, ухудшают положение работников, сводят к нулю заработок, оставляя фактически без работы.

Учитывая материальное и семейное положение каждого из истцов, которые осуществляют свою деятельность в качестве фитнес-инструкторов в СК «Кристалл» на протяжении довольно длительного времени (от десяти до тридцати лет), несмотря на небольшой заработок, данная работа является гарантией накопления трудового стажа, на основании чего формируются пенсионные накопления, производится медицинское и социальное страхование.

В фитнес-зале СК «Кристалл» (<адрес>) до изменения режима работы: ФИО2 работала 4 часа в неделю, ФИО9 работала 7 часов в неделю, ФИО4 работала 8 часов в неделю, ФИО5 работала 2 часа в неделю, ФИО6 работала 3 часа в неделю. Количество часов подтверждается расчётными листками (Приложение 13).

После изменения режима работы и условий труда, учитывая новые, предложенные ответчиком условия и часы работы: у ФИО10 и ФИО8 количество рабочих часов снизилось до нуля; у ФИО3 количество рабочих часов в неделю снизилось до 3-х; у ФИО2 количество рабочих часов в неделю снизилось до 3-х с нарушением условий трудового договора, снижением качества обслуживания клиентов фитнес-клуба и их численности; у ФИО6 количество рабочих часов в неделю снизилось до 1 -го.

На основании вышеизложенного истцы просят восстановить пропущенный срок для обращения за судебной защитой в случае, если суд сочтет данный срок пропущенным.

Признать незаконным одностороннее изменение режима работы и условий труда Муниципальным бюджетным учреждением спортивная школа олимпийского резерва № <адрес>» городского округа Тольятти, а также несвоевременное и ненадлежащее извещение об изменении существенных условий трудового договора-режима работы и условий труда. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 24000 рублей, в ползу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 54000 рублей, компенсацию морального вреда в пользу ФИО8, в размере 6870 рублей, компенсацию морального вреда в пользу ФИО6 в размере 4848 рублей, компенсацию морального вреда в пользу ФИО3 в размере 29 604 рубля, почтовые расходы в пользу ФИО3 в размере 282,64 рубля и в размере 236 рублей.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, по вышеизложенным основаниям. Просили исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2, также пояснила, что ответчик действительно предоставил другой зал, но клиенты отказались в нем заниматься.

Представитель истца ФИО6 - ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, по вышеизложенным основаниям. Просила исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика ФИО11, ФИО12 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, по основаниям изложенным в письменном отзыве на иск. Просили в удовлетвори иска отказать. Пояснили, что ответчик оптимизировал расписание занятий спортсменов и расписание платных занятий физкультурно-оздоровительных групп. Инструкторы имели возможность набирать группы спортивной и оздоровительной направленности для занятий в спортивном комплексе «Кристалл», при этом время проведения занятий следовало предварительно согласовать с администратором. Ответчик не имел возможности предоставить зал «в свободное использование, по желанию инструкторов и клиентов» инструкторам по фитнесу. Кроме того, дополнительно для инструкторов был предоставлен еще один зал. Следует учитывать, что все помещения, используемые для спортивных занятий <адрес> № «Волгарь», соответствуют всем требованиям безопасности и охраны труда. В данных помещениях тренируются, в том числе, спортсмены спортивных школ города.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

К работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (часть 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. К работодателям относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что ФИО2, принята на работу по (внешнему) совместительству на должность инструктора по спорту (фитнес) в МБУ СШОР № «Волгарь» ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления о приеме на работу, трудового договора с работником №, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий».

Пунктом 5.1. трудового договора ФИО2 установлены особые условия труда, гибкий режим работы, который зависит от набранных групп, с ненормированным рабочим временем.

Согласно данным табелей учета рабочего времени ФИО2 отработано за: №.

ФИО3, принята на работу по основному месту работы на должность инструктора по спорту (фитнес) в МБУ СШОР № «Волгарь» ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления о приеме на работу, трудового договора с работником № (далее – договор), приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий».

Пунктом 5.1. трудового договора ФИО3 установлена работа в соответствии с расписанием занятий.

Согласно данным табелей учета рабочего времени ФИО3 отработано за: № 45 часов.

Судом установлено, что ФИО4 принята на работу по основному месту работы на должность инструктора по спорту в МБУ СШОР № «Волгарь» ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора с работником № (далее – договор), ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий».

Пунктом 3.1. трудового договора ФИО4 установлены особые условия труда, режим работы зависит от набранных групп с ненормированным рабочим временем, работа в соответствии с расписанием.

Согласно данным табелей учета рабочего времени ФИО4 отработано за: ДД.ММ.ГГГГ

ФИО5 принята на работу по внешнему совместительству на должность инструктора по спорту в №» ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления, трудового договора с работником №, ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления о переводе, приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ № - переведена на основное место работы, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий».

    Согласно данным табелей учета рабочего времени ФИО8 отработано за: ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО6, принята на работу по (внешнему) совместительству на должность инструктора по спорту (фитнес) в МБУ СШОР № «Волгарь» ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления о приеме на работу, трудового договора с работником №, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий».

Согласно данным табелей учета рабочего времени ФИО6 отработано за: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовым договорам работникам установлена: работа согласно расписанию (п. 3.1. трудового договора (контракта) № от 01.07.1999г. с ФИО4; гибкий режим работы, зависит от набранных групп, с ненормированным рабочим временем (п. 5.1 трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2); работа в соответствии с расписанием занятий ( п.5.1. трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3); работа в соответствии с расписанием занятий (п.5.1. трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6).

Из материалов дела следует, что расписание не являлось приложением к трудовому договору, за работниками ни в трудовых договорах, ни в иных документах не были официально зафиксированы и закреплены конкретные часы работы и конкретное помещение в спортивном комплексе «Кристалл» (<адрес>).

Время работы зависело от набранных Истцами групп клиентов, и вносилось в расписание. Истцами проводились занятия в зале для тренировок, использовали музыкальную аппаратуру, спортивное оборудование, питьевую бутилированную воду и одноразовые стаканчики для воды, раздевалку с душевой комнатой и т. д. Истцы самостоятельно набирали группы клиентов для занятия фитнесом в удобное для них время и, используя зал и иное имущество Ответчика, проводили занятия, получая заработную плату в размере 35% от индивидуальной выручки за фактически отработанное время.

Заработная плата выплачивалась, согласно трудовым договорам из средств, поступающих от приносящей доход деятельности спортивной школы (внебюджетные поступления).

После ослабления карантинных мер согласно постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 150 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории <адрес>" были разрешены при условии соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и соответствующих методических рекомендаций, утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации в том числе: работа фитнес-центров (при условии их заполнения не более чем на 20 процентов от единовременной пропускной способности); тренировки спортсменов на открытых или в крытых спортивных объектах; гражданам заниматься физкультурой и спортом на открытых спортивных объектах.

В соответствии с уставом <адрес>» является физкультурно-спортивной организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта.

Согласно п. 4.1. раздела «Основные права и обязанности работников» Правил внутреннего трудового распорядка - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы. Оплата труда не могла производиться в случае отсутствия рабочего процесса.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением №1 Администрации городского округа Тольятти утвержден и зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ новый Устав <адрес>».

Учреждение обеспечивает осуществление процесса спортивной подготовки, направленного на освоение лицами, проходящими спортивную подготовку, программ спортивной подготовки по видам спорта, культивируемым в учреждении.

Уставом <адрес>» определено, что вопросы осуществления текущего руководства деятельностью учреждения относятся к компетенции директора.

В соответствии с уставом, в рамках своей компетенции приоритетные направления деятельности учреждения для достижения целей, ради которых учреждение создано, и соответствующие указанным целям принципы использования имущества определяются также директором учреждения добросовестно и разумно в интересах представляемого им учреждения.

В соответствии с уставом оказание платных физкультурно-оздоровительных или спортивно-оздоровительных услуг (групповых, индивидуальных) населению не является основным видом деятельности учреждения.

Приоритет в деятельности <адрес>» имеет выполнение муниципального задания.

Из представленного отзыва, следует, что в период отсутствия с апреля по июль денежных поступлений от приносящей доход деятельности (платные услуги не оказывались) и выплатой заработной истцам в период отсутствия их индивидуальной выручки у учреждения возникли финансовые сложности с возможностью полного исполнения условий соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и соответствующих методических рекомендаций, утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации. В ДД.ММ.ГГГГ года было направлено письмо в Администрацию городского округа Тольятти, в котором сообщило об отсутствии возможности организовать тренировочный процесс в соответствии требованиями постановления Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 150 в связи с отсутствием финансирования.

Обеспечить в сложившейся ситуации проведение занятий по фитнесу с соблюдением всех необходимых требований спортивная школа не имела возможности, о чем было сообщено инструкторам по фитнесу. Допущенное заполнение зала не более чем на 20 процентов не решило бы вопрос формирования доходной части, достаточной даже на организацию соблюдения требований Роспотребнадзора и Главного государственного санитарного врача Российской Федерации для фитнес-групп.

После того, как Ответчик обеспечил возможность соблюдения требований и рекомендаций Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и организовал тренировочный процесс спортсменов с учетом данных требований, инструкторам по спорту (фитнесу) было предложено приступить к работе. При этом Ответчик оптимизировал расписание занятий спортсменов и расписание платных занятий физкультурно-оздоровительных групп. Инструкторы имели возможность набирать группы спортивной и оздоровительной направленности для занятий в спортивном комплексе «Кристалл», при этом время проведения занятий следовало предварительно согласовать с администратором. Ответчик не имел возможности предоставить зал «в свободное использование, по желанию инструкторов и клиентов» инструкторам по фитнесу. Кроме того, дополнительно для инструкторов был предоставлен еще один зал. Следует учитывать, что все помещения, используемые для спортивных занятий <адрес>», соответствуют всем требованиям безопасности и охраны труда. В данных помещениях тренируются, в том числе, спортсмены спортивных школ города.

Также в отзыве ответчик указал, что общий доход от платных занятий по фитнесу, которые проводили пять инструкторов по фитнесу в ДД.ММ.ГГГГ года (до ведения режима повышенной готовности и принятия всех ограничительных мер в ДД.ММ.ГГГГ года) составил 41 280 руб., при этом истцам начислена заработная плата в размере 26 544 руб., перечислены страховые взносы, исчисляемые из заработной платы – 8 016 руб. За ДД.ММ.ГГГГ год истцам выплачены отпускные в размере 13 070 руб., за период действия режима повышенной готовности (начиная с ДД.ММ.ГГГГ года) выплачены денежные средства 74 231 руб. При этом начиная с апреля 2020 года Истцы, в соответствии с нормативными актами и установленными ограничительными мерами, не проводили занятий, а Ответчик, соответственно, не получал выручки от Истцов а также никаких иных доходов от платных услуг (деятельности, приносящей доход).

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из материалов дела, работодателем в полной мере соблюдались условия трудового договора, а именно: были созданы условия для безопасного и эффективного труда, оборудовано рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, которое соответствует санитарным и гигиеническим нормам и правилам, условия труда соответствуют требованиям трудового законодательства РФ, обеспечение оборудованием, необходимым для выполнения работы с информацией, своевременная выплата заработной платы, обеспечение обязательного социальное и медицинского страхования, предоставление права на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, работа устанавливалась в соответствии с расписанием занятий, гарантии по возмещению вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием, иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей и иные льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

Доводы истцов об изменении режима графиков работы не состоятельны, поскольку из трудовых договоров следует суммированный учет рабочего времени по графику, утверждаемому работодателем. Также следует, что утверждение графиков работникам на следующий учетный период (календарный месяц) осуществлялось в 2021 году ежемесячно, а в 2020 году ежегодно с учетом расписаний занятий по заявкам инструкторов по спорту в зависимости от приобретаемых абонементов.

В письменных возражениях ответчик указал о пропуске истцами срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцами не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, что о нарушенном праве истцы согласно исковому заявлению первоначально узнали в сентябре 2020 г., а с исковым заявлением обратились только ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, истцы суду не представили.

Вместе с тем, оценивая изложенное, исходя из принципа разрешения дела в рамках заявленных требований, суд считает требования истцов не подлежат удовлетворению.

Поскольку не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работников, неправомерные действия работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также возмещению в соответствии со ст. 98 ГПК почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО6 к Муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа олимпийского резерва № <данные изъяты> о признании незаконным изменение режима работы и условий труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.А. Багрова