Решение по делу № 2-355/2018 (2-2194/2017;) ~ М-2081/2017 от 12.12.2017

Дело №2-355/2018 (2-2194/2017)

Поступило 12.12.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2018 года г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретарях Сиреевой Е.Е., Шварц Е.Ю., с участием истца Козлова А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, больничным листам, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Козлов А.Ф. обратился с иском к ООО «НПО «СМТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017 по 01.12.2017 г. в сумме 115318,83 руб., оплаты по больничным листам в сумме 3871,41 руб., денежной компенсации морального вреда – 30000 руб.. В обоснование указал, что был принят на работу 02.07.2007 г. на должность аппаратчика газовой стерилизации. В 2017 г. начались проблемы с выплатой заработной платы. С 21.03.2017 по 01.08.2017 г. ответчик выплатил заработную плату. При этом с 21.03.2017 по 07.04.2017 г. был простой. Согласно приказу №7 от 17.03.2017 г. работникам предприятия объявлено о временной приостановке работы (простое) по причинам экономического характера на период с 21.03.2017 г. по 07.04.2017 г. с оплатой времени простоя на основании ч.1 ст.157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы.

Согласно приказу № 9 от 26.05.2017 г. работникам предприятия объявлено о приостановке работы (простое) по причинам экономического характера на период с 01.06.2017 г.. За период с 21.03.2017 г. по 01.08.2017 г. заработную плату работодатель выплатил. При этом, оплата производилась в том числе по больничным листам фондом социального страхования. С 01.08.2017 г. выплаты заработной платы прекратились. Работники не имеют возможности попасть на свои рабочие места, однако, работодатель не предпринял попытки провести в организации сокращения с выплатой соответствующих компенсаций. Вследствие чего, истец считает возможным обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав и взыскать с работодателя денежные средства - средний заработок за период приостановления работы по вине работодателя. Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая характер причиненных истицу страданий в связи с не выплатой заработной платы, принимая во внимание характер и степень вины ответчика в нарушении его трудовых прав, индивидуальные особенности истца (его тяжелого материального положения, обострения заболеваний на фоне переживаний по поводу отсутствия денежных средств - заработной платы) и иные обстоятельства, истец оценивает моральный причиненный ему моральный вред в сумме 30 000 руб.. В судебном заседании истец уменьшил требования о взыскании задолженности по заработной плате до 10318,83 руб. в связи с выплатой ему в начале декабря 2017 г. 105 000 руб.. Настаивал также на взыскании недоплаты по больничным и денежной компенсации морального вреда.

Представитель ответчика - временный управляющий Ларичкин В.Ю., утвержденный определением Арбитражного суда Новосибирской области от 20.10.2017 г. по делу №А45-19248/2017, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что просит удовлетворить требования истца в размере 85000 руб., во взыскании морального вреда отказать (л.д.42, 51).

Поскольку заявления о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не представлено, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Как усматривается из трудовой книжки истца, с 02.07.2007 г. он был принят на работу ООО НПО «СМТ» в участок стерилизации на должность аппаратчика газовой стерилизации (л.д.18), согласно приказа от 02.07.2007 №12-л.

В обязанности работодателя, согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, включена, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сроки и очередность выплаты заработной платы статьей 130 Кодекса включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В подтверждение неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы истцом представлены справки формы 2-НДФЛ за 2017 г. (л.д.19, 20), выписка по счету за период с 01.01.2017 по 05.12.2017 г. (л.д.25-27), при сопоставлении которых усматривается, что работодателем нарушалась обязанность по выплате истцу заработной платы.

Из приказов №7 от 17.03.2017 г. (л.д.23), и №9 от 26.05.2017 г. (л.д.22) следует, что была объявлена временная приостановка работы с 1.03.2017 по 07.04.2017 г. и с 01.06.2017 г. соответственно. Время простоя приказано оплатить в размере 2/3 заработной платы, согласно части 1 статьи 157 ТК Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4, 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Время простоя по вине работодателя и нахождение на больничном листе не входит в расчет средней заработной платы.

В связи с чем для определений средней заработной платы берется период, предшествующий периоду простоя, т.е. с 01.03.2016 г. по 28.02.2017 г.. Поскольку фактически истец не работал по вине работодателя с 21.03.2017 г., расчет выплаты за простой производится с 01.08.2017 г., т.к. за период с 21.03.2017 г. по 30.07.2017 г. денежные средства выплачены. Расчет среднего заработка производится за период с 01.03.2016 г. по 28.02.2017 г.. Общая сумма начислений за 2016 года составила 494 116,61 руб., согласно справки формы 2-НДФЛ.01.03.2016 г. по 31.12.2016 г. начислено 405 496,65 руб. (494 116,61 (общая сумма за год) - 45 901,79 за январь) - 42 718,17 за февраль)) =405 496,65 руб., начислено за январь 2017 г. - 32 062,48 руб., за февраль 2017 г. - 41 461,24 руб.. Для расчета среднедневной заработной платы общую сумму за год необходимо разделить на количество дней в году: 479 020,37 руб./365 дней =1 312,38 руб. в день (405 496,65+32 062, 48+41 461,24 - 479 020,37). Истец находился на больничном с 11.08.2017 г. по 28.08.2017 г.. Поскольку 3 дня больничного листа оплачивает работодатель, а остальные - фонд социального страхования, а работодатель обязанность по оплате больничного листа не выплатил, - истец законно требует оплаты за 3 дня больничного листа. Расчет среднедневной зарплаты за два предшествующих года (2015 и 2016 г.г.): за 2015 г. - 588 694,91 руб. (справка 2-НДФЛ), за 2016 г. - 494 116,61 руб. (справка 2-НДФЛ) (588 694,91 руб. + 494 116,61 руб.)/730 дн. = 1 082 811,52/730- 1483,30 руб. (за один день). 1483,30*3дн.=4 449,90 руб. вычтем подоходный налог (4 449,90*13/100=578,49 - подоходный налог), получается 3 871,41 руб.. Вынужденная приостановка работы по вине работодателя составила: в августе - с 01.08. по 07.08.2017 и с 29.08. по 31.08.2017 - всего 10 дней. В сентябре - 30 дней. В октябре - 31 день. В ноябре - 30 дней. Всего время приостановки работы по вине работодателя составила 101 день (10+30+31+30). Выплата за приостановку работы по вине работодателя составила: 101 день* 1 312,38 руб. = 132 550,38 руб.. 132 550,38*13/100=17 231,55 (подоходный налог- 13%). 132 550,38 - 17 231,55=115 318,83 рублей.

Поскольку, как пояснил истец, ему была выплачена сумма задолженности в начале декабря 2017 г. в размере 105000 руб., он уменьшил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате на эту сумму.

Бремя доказывания исполнения обязательств, возложенных на работодателя, в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на ответчика.

Как следует из отзыва (л.д.41-42,51), ответчик признавал требования истца по состоянию на 09.01.2018 г. на 85000 руб..

Однако, как следует из объяснений истца, его заявления от 22.12.2017 г. на имя временного управляющего (л.д.43), сумма в размере 85000 руб. является задолженностью, возникшей после приказа об увольнении по сокращению работников от 01.12.2017 г..

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении имущественных требований истца.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В связи с чем требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда заявлено законно и обоснованно. Отсутствие вины ответчиком не доказано.

Исходя из обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав работника, размере задолженности, характере причиненных истцу нравственных страданий, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в данной части в размере 10000 руб..

С ответчика в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» в пользу Козлова А. Ф. задолженность по заработной плате по состоянию на 01.12.2017 г. в размере 10 318,83 руб., по оплате больничных листов 3871,41 руб., денежную компенсацию морального вреда 10000 руб., всего 24190, 24 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 867,60 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Кадашева И.Ф.