Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8424/2016 ~ М-1500/2016 от 29.01.2016

Дело № 2- 8424/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Григорьевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ченского <данные изъяты> к ООО «КрасЛидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ченский Р.О. обратился в суд с иском к ООО «КрасЛидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КрасЛидер», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной заработной плате составил 280 021 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 280 021 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года и по день вынесения судом решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «КрасЛидер» в судебное заседание не явился, извещался посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ. Конверт возвратился в суд с отметкой за истечением срока хранения. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КрасЛидер» (Работодатель) и Ченским Р.О. (Работник) заключен трудовой договор №, согласно п. № которого Работник принимается на работу в ООО «КрасЛидер» в г. Красноярске, в качестве инженера геодезиста.

Согласно п. №. договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. №. договора работник принимается с испытательным сроком на 1 месяц.

В соответствии с п. № договора форма оплаты труда – за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 15 000 рублей; п. №. по результатам работы за своевременное выполнение обязанностей работнику устанавливается вознаграждение в размере 25 000 рублей; п. № месячная норма рабочего времени составляет 8 часов.

Из п. № работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 40 000 рублей.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «КрасЛидер» истцу следует, что Ченский Р.О. работал в ООО «КрасЛидер» в должности «инженер-геодезист» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 280 021 рублей 00 копеек.

Исходя из заявления Ченского Р.О. от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец на основании ст. 142 ТК РФ вправе приостановить работу до выплаты ему задолженности по заработной плате, в связи с изложенным, сообщил ООО «КрасЛидер» о прекращении им работы с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Ченский Р.О. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КрасЛидер», работал в должности инженера-геодезиста. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной заработной плате составил 280 021 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 280 021 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года и по день вынесения судом решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Оценивая имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что материалами дела установлено, что Ченский Р.О. состоял в трудовых отношениях с ООО «КрасЛидер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Согласно п. №. договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. № договора работник принимается с испытательным сроком на 1 месяц, п. №. договора форма оплаты труда – за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 15 000 рублей; п. №. по результатам работы за своевременное выполнение обязанностей работнику устанавливается вознаграждение в размере 25 000 рублей; п. № месячная норма рабочего времени составляет 8 часов, п. № работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 40 000 рублей.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Ченским Р.О. требований о взыскании с ООО «КрасЛидер» в пользу Ченского Р.О. задолженности по выплате заработной плате в размере 280 021 рубль. Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате в указанном размере подтверждается справкой работодателя от № года, а также расчетными листками.

Исходя из представленных суду расчетных листков, усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ год начислена заработная плата в размере 28 200 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы составил 44 050 рублей, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата истца составила 44 050 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год сумма к выплате составила 45 550 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год размер заработной платы - 44 050 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года сумма к выплате составила 44 050 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год - 45 550 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год сумма к выплате составила 44 050 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год - 45 550 рублей.

Кроме того, с ООО «КрасЛидер» в пользу Ченского Р.О. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10 755 рублей 14 копеек из расчета (3 157,24 рублей + 7 597,90 рублей):

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – 280 021 рублей *8,25 %/300/* 41 день = 3 157 рублей 24 копейки,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год-280 021х11%/300х74 дня= 7 597 рублей 90 копеек.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи, с чем считает возможным взыскать с ООО «КрасЛидер» в пользу Ченского Р.О. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «КрасЛидер» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 6 407 рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ченского Р.О. надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ченского <данные изъяты> к ООО «КрасЛидер» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КрасЛидер» в пользу Ченского <данные изъяты> 280 021 рублей- задолженность по заработной плате, 10 755 рублей 14 копеек- задолженность за задержку выплаты заработной платы, 10 000 рублей- компенсация морального вреда, всего взыскать 300 777 рублей 14 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрасЛидер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 407 рублей 76 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Н.А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2015 года.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.А. Козлова