Решение по делу № 2-425/2018 ~ М-369/2018 от 08.05.2018

Дело № 2-425/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года                         п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

с участием помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Леончук А.А.,

истца Баженовой Ж.П.,

при секретаре Николаевой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах Баженовой ФИО7 к МБОУ Ровненская СОШ о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Балахтинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Баженовой Ж.П. с исковыми требованиями к МБОУ Ровненская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с марта 2017 года по март 2018 года в размере 23 082 руб. 53 коп., мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Балахтинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. В соответствии с трудовым договором от 03.09.2012 г. №, заключенного между МБОУ Ровненская СОШ и Баженовой Ж.П., установлены компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж работы в местностях края с климатическими условиями в размере 30%. Начисление Баженовой Ж.П. 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30% за стаж работы в особых климатических условиях должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 7800 руб. (до 01.01.2018 г.) и 9489 руб. (с 01.01.2018 г.), то есть 7500 руб. *30%*2 (до 01.07.2017 г.)=12 000 руб., 7800 руб. *30%*2(до 01.01.2018 г.)=12 480 руб., 9489 руб. *30%*2 (с 01.01.2018 г.)=15 182,4 руб. Анализ расчетно-платежных документов МБОУ Ровненская СОШ позволяет сделать вывод, что заработная плата Баженовой Ж.П. начислялась неверно, без начисления районного коэффициента и северной надбавки. Размер заработной платы должен рассчитываться истцу следующим образом: за период январь-июнь 2017 г.: 7500 руб. *30%*2=12 000 руб.; в июле-декабре 2017 г. - 7800 руб. *30%*2=12 480 руб., в январе-феврале 2018 г. - 9489 руб. *30%*2=15 182,4 руб. По результатам проверки произведен расчет недоначисленной заработной платы, исходя из которого можно установить, что с учетом уплаты НДФЛ Баженовой Ж.П. за период с марта 2017 г. по март 2018 г. невыплачено 23 082,53 руб., в связи с чем, истец обратился в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края Леончук А.А. исковые требования поддержал в полном размере, по основаниям указанным в заявлении.

Истец Баженова Ж.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанном в заявлении.

Представитель ответчика – МБОУ Ровненская СОШ - ФИО6, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Леончук А.А., истца Баженову Ж.П., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Балахтинского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что трудовым договором № от 03.09.2012 г. Баженова Ж.П. трудоустроена гардеробщиком в МБОУ Ровненская СОШ на полную ставку (приказ № от 03.09.2012 г.).

Приказом МБОУ Ровненская СОШ №03.06.67 от 03.09.2013 г. Баженова Ж.П. переведена уборщиком производственных и служебных помещений на полную ставку (дополнительное соглашение № к трудовому договору №).

Как следует из справки о заработной плате МБОУ Ровненская СОШ Баженова Ж.П. работает на 1 ставку, истцу начислено и выплачено в марте 2017 г. – 10 592 руб., в апреле 2017 г. – 10 592 руб., в мае 2017 г. – 22 362,01 руб. (1463,8 руб. оплата больничного листа, 12 512,88 руб. отпускные), в июле 2017 г. – 8 147,69 руб., в августе 2017 г. – 10 592 руб., в сентябре 2017 г. – 10 592 руб., в октябре 2017 г. – 10 592 руб., в ноябре 2017 г. – 10 592 руб., в декабре 2017 г. – 10 592 руб., в январе 2018 г. – 11 016 руб., в феврале 2018 г. – 8 225,05 руб. (6365 руб. оплата больничного листа), в марте 2018 г. – 10 727 руб. 2611,28 руб. оплата больничного листа).

Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Баженовой Ж.П. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период март 2017 г. – март 2018 г. подлежит доплате, а именно: за март 2017 г. (12 000 руб. – 10 592 руб.) = 1408 руб., за апрель 2017 г. (12 000 руб. – 10 592 руб.) = 1408 руб., за май 2017 г. с учетом 19 отработанных рабочих дней из 24 (норма рабочих дней в мае 2017 г.) должен составлять (12 000 руб./24х19) =9 500 руб.) - (22 362,01 руб. – 12 512,88 руб. отпускные – 1 463,8 руб. оплата больничного листа = 8 385 33 руб.) = 1 114,67 руб., за июль 2017 г. с учетом 20 отработанных рабочих дней из 26 (норма рабочих дней в июле 2017 г.) должен составлять (12 480 руб./26х20) =9 600 руб.) - 8 147,69 руб.) = 1 452,31 руб., за август 2017 г. (12 480 руб. – 10 592 руб.) = 1 888 руб., за сентябрь 2017 г. (12 480 руб. – 10 592 руб.) = 1 888 руб., за октябрь 2017 г. (12 480 руб. – 10 592 руб.) = 1 888 руб., за ноябрь 2017 г. (12 480 руб. – 10 592 руб.) = 1 888 руб., за декабрь 2017 г. (12 480 руб. – 10 592 руб.) = 1 888 руб., за январь 2018 г. (15182,40 руб. – 11016 руб.) = 4166,40 руб.; за февраль 2018 г. с учетом 6 отработанных рабочих дней из 23 (норма рабочих дней в феврале 2018 г.) должен составлять (15 182,4 руб./23х6) =3 960,62 руб.) – 2 410,84 руб. = 1 549,78 руб., за март 2018 г. с учетом 22 отработанных рабочих дней из 26 (норма рабочих дней в марте 2018 г.) должен составлять (15 182,4 руб./26х22) =12 846,64 руб.) – 9321,22 руб. = 3525,42 руб.

Допущенные нарушения закона МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа влекут нарушения прав Баженовой Ж.П. на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МБОУ Ровненская средняя общеобразовательная школа является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 962 руб. 58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах Баженовой Ж.П. к МБОУ Ровненская СОШ о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ровненская средняя общеобразовательная школа в пользу Баженовой ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2017 года по март 2018 года, в размере 24 064 рублей 58 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ровненская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 962 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: