Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1879/2011 ~ М-1441/2011 от 12.05.2011

№ 2-1879/11г. ( ).

       РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

         09 августа 2011 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Пинисовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьева В.В. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зиновьев В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что в ООО «Удмуртгеология-Бурение» работал с ДД.ММ.ГГГГ в автотранспортном цехе трактористом 6 разряда. Работа была организована по вахтовому методу на севере <адрес> в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность предприятия по заработной плате по состоянию на конец ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб., которая до сих пор истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно,

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Зиновьев В.В. на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что трудовой договор в письменном виде заключался при приеме на работу, но у него экземпляр не сохранился. Была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате просит взыскать за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Дело рассмотрено, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом ( в деле роспись представителя Кузнецовой М.Л., действующей в суде по доверенности, а также иск и документы в обоснование иска и определение о разъяснении прав ответчику вручены ДД.ММ.ГГГГ ) уведомленного о дате судебного разбирательства.

Представителем ответчика Кузнецовой М.Л., действующей на основании доверенности, представлен письменный отзыв по иску, где указывается, что решением Арбитражного суда Удмуртской Республики по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Удмуртгеология-Бурение», <адрес> (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Согласно абзаца 7 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В силу ст.33 АПК РФ дела по спорам о несостоятельности (банкротстве) относятся к исключительной подведомственности арбитражного суда. Согласно ч.1 ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии заявления в случае, если заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства. В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 ГПК РФ. Исходя из вышесказанного, иск о взыскании задолженности по заработной плате не подведомственен суду общей юрисдикции, просит суд прекратить производство по делу.

Однако, указанные доводы представителя ответчика основаны на неверном толковании норм права.

Настоящий спор рассматривается с соблюдением правил подведомственности и подсудности, установленных нормами действующего законодательства.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1) и устанавливает, что никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (статья 47).

В статье 2 Федерального Закона №127-ФЗ от 26.10.2002г. «О несостоятельности (банкротстве)» содержатся основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе, согласно которым должником признается гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, или юридическое лицо, оказавшиеся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение срока, установленного настоящим Федеральным законом.

Под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию.

Обязательства по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору, вытекают из трудовых правоотношений и не относятся к долговым обязательствам гражданского правового характера. Они регулируются нормами трудового законодательства.

Требования истца вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты его трудовых прав, поэтому рассмотрение таких требований в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции, которые рассматриваются по правилам гражданско-процессуального законодательства.

Исходя из правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 12 марта 2001 г. N 4-П, положения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" не препятствуют судам общей юрисдикции рассматривать имущественные требования граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, к конкурсным управляющим о взыскании задолженности по заработной плате, а арбитражным судам - использовать механизм исполнения решений судов общей юрисдикции в соответствии с требованиями названного Федерального закона.

А потому и введенная в отношении ответчика по настоящему делу процедура банкротства не препятствует рассмотрению судом общей юрисдикции исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и не препятствует защите прав истца, вытекающих из трудовых правоотношений в порядке гражданского процессуального законодательства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Удмуртгеология-Бурение» зарегистрировано при создании ДД.ММ.ГГГГ; находится в стадии ликвидации.

Решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ:

- признано несостоятельным (банкротом) ООО «Удмуртгеология-Бурение», ИНН №, ОРГН № зарегистрированное по адресу: УР, <адрес>,

- в отношении ООО «Удмуртгеология-Бурение» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев,

- и.о. конкурсного управляющего ООО «Удмуртгеология-Бурение» утвержден <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что истец (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Удмуртгеология-Бурение» (Работодатель), занимая должность тракториста 6 разряда.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцом представлена трудовая книжка с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении. В трудовой книжке имеются ссылки на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Представлен приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, уточнив в суде ( уменьшив период задолженности) за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Истцом в подтверждение имеющейся задолженности представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ с указанием задолженности за предприятием на конец отечного месяца- <данные изъяты> руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В подтверждение доводов о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы истцом в материалы дела представлен расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, где указывается на размер тарифной ставки работника - <данные изъяты> руб., а также на наличие долга за предприятием в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Положения ст. 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ № « Относительно защиты заработной платы « ( ДД.ММ.ГГГГ).

Расчетный листок - не что иное как выписка из ведомости об оплате труда, то есть расчетный листок и расчетная ведомость должны соответствовать друг другу. В связи с чем, представленные истцом в качестве доказательства расчетные листки, принимаются судом в качестве относимого и допустимого доказательства.

Ответчиком доказательств иного в суд не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.истцу не выплачена (иных данных ответчиком не представлено).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ООО «Удмуртгеология-Бурение» в пользу истца следует взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из расчета <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации действующей в это время ставки от невыплаченных в срок сумм <данные изъяты> руб.) за каждый день задержки.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы.

Как указывалось выше, в судебном заседании установлено, что в предусмотренные действующим законодательством сроки ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата истцу за указанный период.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из того, что:

- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;

- вследствие чего истец был лишен средств к существованию,

а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда присудить истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

Претендуя на большую сумму (<данные изъяты> рублей), истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в указанном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного задержкой в выплате заработной платы денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Довод в отзыве на иск о невозможности работодателя представить в суд истребованные судом документы, при отсутствии ходатайства о сборе и истребовании доказательств, и при доказанности, что работодатель самостоятельно затруднено их предоставление в суд, в силу ч.1 ст. 57 ГПК РФ, несостоятелен и не может судом быть принят во внимание.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зиновьева В.В. к ООО «Удмуртгеология-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Зиновьева В.В. с ООО «Удмуртгеология-Бурение»:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

- компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

- компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из расчета <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации действующей в это время ставки от невыплаченных в срок сумм (<данные изъяты> руб.). за каждый день задержки.

- компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.,

Взыскать с ООО «Удмуртгеология-Бурение» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.

Судья :      М.А.Обухова