Решение по делу № 2-5296/2016 от 17.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тюмень, 22 июня 2016 года Дело № 2-5296/2016

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Никитиной Ю.А.,

с участием истца Порядиной Т.С., представителя ответчика Пиценко К.И.,

при секретаре Костоломовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Порядиной Т.С. к «НОТА-Банк» (Публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и выплату компенсации при сокращении численности штата организации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Порядина Т.С. обратилась в суд с иском к ответчику «НОТА-Банк» (ПАО) о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> обязании ответчика произвести перерасчет и выплату компенсации, полагающейся работнику при сокращении численности штата организации, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> «НОТА-Банк» (ПАО). Ее заработная плата составляла <данные изъяты>, из них должностной оклад <данные изъяты> премия в размере <данные изъяты> и районный коэффициент <данные изъяты>. За время работы у ответчика, ей добросовестно исполнялись все возложенные трудовые функции, правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарные взыскания к ней не применялись. Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно премия, которая выплачивалась каждый месяц, носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию и моральный вред.

Истец Порядина Т.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, указывая, что премия ей выплачивалась каждый месяц, носила постоянный, а не разовый характер, а потому оснований для отказа в ее выплате не имелось.

Представитель ответчика Пиценко К.И. просила в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что взыскиваемая истцом задолженность по зарплате является премией, а премирование как вид стимулирующего вознаграждения, на основании «Положения об оплате труда» осуществлялось по итогам работы за период на основании решения Правления или Председателя Правления. Приказы о премировании в спорный период ни временной администрацией, ни конкурсным управляющим Банка не издавались. Кроме того, положением предусмотрено, что факторами, влияющими на выплату премий и иного стимулирующего вознаграждения, является финансовое состояние Банка в целом. Приказом Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ у «НОТА-Банк» (ПАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций, то есть финансовое состояние банка также не позволяет осуществлять ежемесячное премирование.

Как установлено в судбеном заседании, Порядина Т.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята в Тюменский филиал «НОТА-Банк» (ПАО) в качестве <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-11,43), копией трудовой книжки (л.д.35-42) и не оспаривается ответчиком.

Согласно п.5.1 трудового договора, Басовой Н.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, о чем также указано в приказе о приеме на работу, с которым Порядина Т.С. ознакомлена под роспись.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д.12).

Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что секретарю установлен оклад в размере <данные изъяты> и премия в размере <данные изъяты> (л.д.32-34).

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Порядина Т.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.153).

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение равной оплаты за труд равной ценности (абзац 6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из п. 3.2 трудового договора, банк имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премии и вознаграждений с учетом оценки личного трудового участия работника, а также оказывать материальную помощь в порядке, установленном внутренними документами банка.

В п. 5.2 трудового договора сказано, что премирование работника или другие виды материального поощрения производится в соответствии с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка.

Советом директоров «НОТА-Банка» ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда в «Нота-Банк» (далее Положение) с которым, как пояснила в судебном заседании Басова Н.А., она была ознакомлена (л.д.13-31).

Как следует из п.3.1 Положения об оплате труда в «НОТА-Банк» (ОАО), оплата труда работника состоит из нескольких частей: оклада; выплаты стимулирующего и компенсационного характера: премия, бонусы, доплата, процентная надбавка.

Согласно п. 2.5 Положения, премия-это вид стимулирующего вознаграждения, которое является негарантированной формой дохода работника Банка. Назначением премии является поощрение за результативность и качество работы, выдающихся достижений и особых результатов труда работника. Премия выплачивается по решению уполномоченного органа управления по основаниям, предусмотренным в настоящем положении.

Пунктом 1.6 Положения установлено, что помимо условий, перечисленных в настоящем положении, факторами, влияющими на выплату премии и иного стимулирующего вознаграждения, являются финансовое состояние банка, а также инвестиционные проекты и планы развития банка в целом. Решение о возможности выплаты стимулирующего вознаграждения принимаются органами управления банка с учетом данных факторов.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных показателей деятельности, повышения эффективности и качества работы в банке используется премирование, включая бонусирование за результаты труда. В дополнение к премированию и бонусированию за результаты труда администрацией Банка может быть принято решение о премировании работников по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год и др.) (п.3.3.).

Премирование работников по итогам работы за период применяется на основании решения Правления или Председателя Правления исходя из экономического результата деятельности Банка за отчетный период, инвестиционных проектов и планов развития Банка в целом и результатов работы подразделений Банка. Общая сумма денежных средств, направляемых на выплату премий по итогам работы за период, определяется решением Правления или Председателем Правления и согласовывается с Советом директоров Банка (п.3.3.1.1, п.3.3.1.2, п.3.3.1.3).

Список премируемых работников банка, размер индивидуальных премий и порядок их выплаты определяются Приказом Председателя Правления в соответствии с решением Правления и настоящим положением. Подготовка приказа о выплате премии по итогам работы за период осуществляется Управлением по работе с персоналом по распоряжению Председателя Правления на основании принят ого Правлением решения. Для оформления соответствующего приказа о выплате премии секретарь Правления передает в Управление по работе с персоналом выписку из протокола заседания правления, содержащую данные о принятом решении о выплате премии по итогам работы за период (п.п.3.3.1.4, 3.3.1.4.1).

При принятии Председателем Правления решения о выплате премии по результатам работы за месяц размер премии определяется в следующем порядке: размер премии определяется Председателем Правления самостоятельно, на основании служебных записок руководителей структурных подразделения банка. Размер премии устанавливается в процентах от максимального размера премии. Максимальный размер премии, который может быть выплачен работнику, устанавливается Председателем Правления и может быть изменен им без согласования с работником (п.3.3.1.4.4.).

Таким образом, из условий трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда работодателя, следует, что премии не являются обязательной гарантированной частью заработной платы, относятся к стимулирующим выплатам, выплачиваемым по решению руководства Банка, принимаемому на основании предложений руководителя структурного подразделения, исходя из результатов труда работника с учетом финансового положения и экономического результата деятельности подразделения, то есть выплата премии является правом Банка, а не обязанностью.

В подтверждение своих доводов о том, что премия является обязательной составной частью заработной платы, Порядина Т.С. ссылается на штатное расписание, в котором указаны должностной оклад + премия + районный коэффициент. Между тем, штатное расписание, это внутренний документ банка, в котором указан перечень численного состава работников предприятия, с указанием их количества, должностей, должностных окладов и особенностей оплаты, оно не является приложением к трудовому договору, заключенному с истцом.

В самом трудовом договоре, дополнительном соглашении отсутствует указание на обязательное ежемесячное премирование, нет указания на премии в составе заработной платы и в приказах о назначении на занимаемую должность, а потому доводы Порядиной Т.С. являются несостоятельными. К тому же, со штатным расписанием работника не знакомили, представленное в дело копия не подписана и не утверждена руководителем организации и не может являться допустимым доказательством.

Тот факт, что за период работы истца указанная премия выплачивалась ей ежемесячно (кроме заявленного к взысканию периода), что подтверждается расчетными листками (л.д.44-46) и не оспаривается стороной ответчика, не делает эту выплату обязательной. Постоянная ежемесячная выплата премии до ДД.ММ.ГГГГ лишь подтверждает наличие возможности и желания работодателя в указанный период поощрять своих сотрудников ежемесячно.

Кроме того, как следует из материалов дела, приказом Центрального Банка Российской Федерации №, с ДД.ММ.ГГГГ в «НОТА-Банк» (ПАО) введена временная администрация по управлению данной кредитной организацией сроком на шесть месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организации «НОТА-Банк» (ПАО) (л.д.155).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с неисполнением кредитной организацией НОТА-Банк» (ПАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов банка России, значением всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) ниже двух процентов, снижением размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ у НОТА-Банк» (ПАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций (л.д.156-157).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № деятельность временной администрации с ДД.ММ.ГГГГ прекращена с возложением функций временной администрации по управлению кредитной организацией «НОТА-Банк» (ПАО) на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.158-161).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ «НОТА-Банк» (ПАО)признан банкротом, открыта процедура конкурсного производства, исполнение функций конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.162-163).

Из представленных документов следует, что лицензия у банка была отозвана, в том числе, в связи со значением всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) ниже двух процентов, снижением размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, что подтверждает доводы представителя ответчика о том, что финансовое состояние банка значительно ухудшилось.

Таким образом, поскольку финансовое состояние банка ухудшилось, то

у банка отсутствовали финансовые средства для выплаты работникам денежных сумм стимулирующего и поощрительного характера, которое являлось их правом.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, премия выплачивалась ежемесячно на основании утвержденной Председателем правления служебной записки. С момента отзыва лицензии, Председатель правления прекратил свои полномочия и не имел права издавать распоряжения о премировании. Ни временной администраций, ни государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов», к которым перешли полномочия исполнительных органов банка, решения о премировании сотрудников ежемесячно не принимались.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 126, п. 3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия. Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Вопросы о начислении заработной платы, о размере задолженности по заработной плате решает конкурсный управляющий.

Таким образом, поскольку судом установлено, что премии в сложившихся правоотношениях носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы, а факторами, влияющими на принятие органами управления Банка решения о выплате премий, являются, в том числе финансовое состояние Банка, которое и было принято во внимание органом управления Банком, не принимавшим решение о премировании работников, в связи с чем суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Порядиной Т.С. премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, не имеется.

Поскольку суд отказал в удовлетворении требований истца в части взыскания премии, следовательно, не имеется оснований и для взыскания компенсации за задержку трудовых выплат. Поскольку нарушения трудовых прав Порядиной Т.С. судом не установлено, то оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда суд так же не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

В иске Порядиной Т.С. к «НОТА-Банк» (Публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и выплату компенсации при сокращении численности штата организации, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 29 июня 2016 года.

Судья Центрального

Районного суда г.Тюмени Ю.А.Никитина