Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1420/2011 ~ М-923/2011 от 18.02.2011

Дело № 2-1420/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 апреля 2011 года

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колыванова С.М.,

при секретаре судебного заседания Сдержиковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денискина ФИО4 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Щелковский городской суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, <данные изъяты> Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. Ответчик имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, в общей сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен (л.д. 37), доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ Денискин В.Н. работал в ОАО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> (л.д. 5-7, 10-12, 13-15, 16).

Ответчик имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, в общей сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей ( л.д. 23, 24, 25, 26, 27 ).

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата.

Причитающиеся истцу вознаграждение и компенсация не выплачены, что обусловило его обращение в Щелковский городской суд с требованием о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за не использованный отпуск при увольнении, а всего в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска.

На основании изложенного, суд находит требования истца законными в данной части, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец заявил требование о компенсации морального вреда, который оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если, гражданину причинен моральный вред ( физические или нравственные страдания ) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения прав истца, время просрочки, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом удовлетворения требований истца в размере <данные изъяты> рублей, и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «<данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Денискина ФИО5 к ОАО «<данные изъяты> - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты> в пользу Денискина ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Щелковский городской суд путем подачи кассационной жалобы.

Председательствующий:

Судья                                                                                                               С.М.Колыванов