Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1758/2017 ~ М-1447/2017 от 30.08.2017

Гражданское дело № 2-1758/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сафоново                              18 сентября 2017 года

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Басуровой Е.Е., при секретаре Сальниковой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова В. С. к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семенов В.С. обратился в Сафоновский районный суд с требованием к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что в соответствии с приказом № 24-к/пр от 20.02.2012 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда. 15.05.2017 года трудовые отношения прекращены в соответствии с приказом № 55-к/ув от 15.05.2017 года, однако заработная плата на момент увольнения в сумме 30 222 руб. 19 коп. до настоящего времени не выплачена. Ссылаясь на нормы трудового законодательства просит взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» задолженность по заработной плате за май в сумме 30 222 руб. 19 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Семенов В.С. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Сорокина И.П. исковые требования в части задолженности по заработной плате признала в полном объеме, с требованиями о компенсации морального вреда не согласилась, полагает, что данная сумма завышена.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 20.02.2012 года Семенов В.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда, согласно приказа № 24 -к/пр от 20.02.2012 года и трудового договора № ххх от 20.02.2012 года. 15.05.2017 года трудовые отношения между Семеновым В.С. и АО «Поликрафт Энергомаш» прекращены по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом заработная плата в полном объеме на момент увольнения выплачена не была. Согласно справке выданной работодателем, по состоянию на 18.09.2017 года задолженность по заработной плате за май составляет 30 222 руб. 19 коп.

Размер задолженности отраженный в справке работодателя истцом в судебном заседании не оспаривается.

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, представителя ответчика, а так же письменными материалами дела, а именно приказом о приеме на работу № ххх-к/пр от 20.02.2012 года, трудовым договором № ххх от 20.02.2012 года, приказом о расторжении трудового договора № ххх-к/ув от 15.05.2017 года, справкой о задолженности по заработной плате от 18.09.2017 года, а так же другими материалами дела.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Аналогичные положения закреплены в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком не отрицается, о чем свидетельствует выданная работодателем справка о наличии задолженности по заработной плате, согласно которой по состоянию на 18.09.2017 года задолженность составляет 30 222 руб. 19 коп.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании изложенного суд находит исковые требования Семенова В.С. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 30 222 руб. 19 коп. подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено требование так же о взыскании компенсации морального вреда, который оценивает в размере 10 000 руб.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в связи с чем Семенов В.С. чьи права на своевременную выплату заработной платы были нарушены, вправе требовать его возмещения.

В судебном заседании Семенов В.С. пояснил, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы испытывал материальные затруднения.

Учитывая характер незаконных действий работодателя, нарушение прав работника на своевременную оплату труда, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает определить денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

При подаче искового заявления истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Статья 103 ГПК РФ определяет, что издержки и государственная пошлина, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, если истец освобожден от уплаты судебных расходов, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного с АО «Поликрафт Энергомаш» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 406 руб. 67 коп.

Согласно ч.1 ст. 209, ст. 211, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в пользу Семенова В. С. задолженность по заработной плате в сумме 30 222 рубля 19 копеек.

Взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в пользу Семенова В. С. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1406 руб. 67 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ___________________ Е.Е. Басурова