Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1631/2018 ~ М-777/2018 от 02.02.2018

2-1631/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2018 года. Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» (АО «ПЭМЗСспецмаш») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 065 810 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 41 992 рубля 26 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рулей.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ПЭМЗ Спецмаш» в должности руководителя управления. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 1 065 810 рублей. Действия работодателя нарушают его права.

ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель АО «ПЭМЗ Спецмаш» в судебное заседание явился, с суммой задолженности не согласился.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принята на работу в АО «ПЭМЗ Спецмаш» в должности, что подтверждается трудовым договором № от 01.08.2017г.

В соответствии с п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлен должностной оклад в размере 66 000 рублей в месяц, ежемесячная премия в размере 85 900 рублей.

В соответствии с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к от 22.02.2018г. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истец пояснил, что работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 1 065 810 рублей.

Ответчик с указанной суммой не согласился, пояснив, что истцом представлен расчет с учетом ежемесячной премии в размере 85 900 рублей, однако, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата ФИО1 в обязательном порядке премии.

Решением Арбитражного суда <адрес> от 29.09.2017г. АО «ПЭМЗ Спецмаш» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Разрешая указанные заявленные требования, суд исходит из следующего:

Из ч. 1 ст. 8 ТК РФ следует, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно приказу №К/А от 10.10.2017г. все списки и ведомости на премию за сентябрь 2017 года отменены в связи с введением процедуры конкурсного производства в отношении АО «ПЭМЗ Спецмаш».

Из п. 4.2. трудового договора № от 01.08.2017г. заключенного АО «ПЭМЗ Спецмаш» и ФИО1АВ. следует, что размер ежемесячной выплаты премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

П. 5.1 Положения предусмотрено, что работникам Общества, занимающим штатные должности, могут выплачиваться премии по результатам работы.

В соответствии с п. 5.3 Положения премия работникам начисляется на основании Положения об оплате труда и премировании работников. А также служебной записки непосредственного руководителя, с указанием суммы выплаты по каждому подчиненному работнику.

Премия не может быть начислена по решению руководства Общества (п. 5.4 Положения).

В п. 5.7 Положения указаны критерии, при которых премия не начисляется, в том числе, отсутствие у работодателя средств для выплаты премии - за рассматриваемый период и до нормализации финансового состояния Общества.

На основании п. 5.4. Положения премия может быть не начислена по решению руководства Общества.

Решения руководства общества по итогам работы за сентябрь 2017г. - февраль 2018г. о начислении премии не было.

Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать истцу премию, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате ФИО1 ежемесячной премии.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из отзыва на исковое заявление усматривается, что ответчик согласился с наличием задолженности по заработной плате и представил расчет, согласно которому сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 689 232 рубля 04 копейки, в подтверждении чего представил справку о расчете задолженности.

Поскольку ответчик не отрицает наличие и не оспаривает указанную сумму задолженности, суд взыскивает с АО «ПЭМЗ Спецмаш» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате без учета ежемесячной премии в размере 689 232 рубля 04 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Ответчиком представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы без учета премии, согласно которому сумма процентов составляет 26 540 рублей 04 копейки.

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26 540 рублей 04 копейки, остальная часть требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред, который причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 2 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 10 092 рубля 32 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 689 232 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 689 232 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

        В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 10 092 рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий-                                                          С.В. Тимохина

2-1631/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 689 232 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 689 232 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

        В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 10 092 рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий-                                                          С.В. Тимохина