Решение по делу № 2-3238/2012 ~ М-3129/2012 от 13.11.2012

Дело № .....

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Березниковский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Бурдиной И.А.

при секретаре ФИО3

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Русская телефонная компания» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ЗАО «Русская телефонная компания» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что работала специалистом по продажам в ЗАО «Русская телефонная компания», розничная сеть МТС с ..... по ..... Согласно заявлению об увольнении по собственному желанию истец должна была быть уволена с ..... В день увольнения трудовая книжка работодателем ей выдана не была, на просьбы выдать трудовую книжку, работодатель не реагировал, книжка не выдана до настоящего времени. Средний заработок истца составлял 10 000 руб. за 23 дня, то есть 440 руб. за 1 отработанный день. Выдачу трудовой книжки организация задержала на 18 дней. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднедневного заработка за каждый день задержки трудовой книжки в сумме 9 000 руб., за время задержки выдачи трудовой книжки с ..... Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., обосновывая тем, что в течение нескольких дней после подачи заявления об увольнении была вынуждена искать новое место работы, где потребовали предоставить трудовую книжку, чего она сделать не имела возможности по вине ответчика, в связи с чем, в трудоустройстве ей было отказано. Она осталась без возможности заработать денежные средства, расчетные были перечислены работодателем только на тринадцатый день после подачи заявления об увольнении, пришлось занимать денежные средства у знакомых. В связи с указанными обстоятельствами истец пережила сильный стресс. Из-за халатного отношения руководства до сих пор не может устроиться на работу.

Истец ФИО2 в судебном заседании на иске настаивала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что написала заявление об увольнении с ....., дата увольнения была согласована с руководителем. Заявление об увольнении ..... она не писала. Трудовая книжка была ей направлена ....., получена ею ..... За указанный период заработная плата ей выплачена не в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Русская телефонная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представитель ФИО4, действующая на основании доверенности с иском не согласна, в отзыве указала, что ФИО2 была принята на работу в ЗАО « РТК» на должность помощника на основании трудового договора от ..... ..... истицей собственноручно было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ....., на основании которого она и была уволена, был издан соответствующий приказ от ..... В связи с тем, что истец в день увольнения не явилась, трудовая книжка и приказ были направлены ей заказным письмом на указанный ею адрес, в тот же день. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно приказу №-лс-ру ФИО5 была принята на работу в ЗАО «Русская телефонная компания» на должность «помощника», согласно трудовому договору от ..... (л.д. 12-15,17).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Из пояснений истца следует, что ..... ею собственноручно было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ...... В нарушение указанной нормы закона, трудовая книжка была ей направлена лишь .....

Вместе с тем, ответчиком в суд представлены документы, из которых следует, что заявление об увольнении ФИО2 было написано ..... с просьбой уволить ее по собственному желанию с ...... На основании указанного заявления был вынесен приказ №-лс-ру от ..... о расторжении трудового договора (л.д. 18).

Трудовая книжка и приказ №-лс-ру были направлены в адрес ФИО2 .....

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы истца о том, что заявление об увольнении от ..... она не писала и не подписывала, ничем не подтверждены, представленная истцом копия заявления об увольнении от ..... (л.д.4) надлежащим образом не заверена, приказ об увольнении №-лс-ру от ..... ФИО2 не оспорен.

Таким образом, нарушений трудового законодательства при увольнении ФИО2 по собственному желанию судом не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ЗАО «Русская телефонная компания» компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В связи с тем, что в ходе судебного заседания не установлено нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ЗАО «Русская телефонная компания», оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда нет.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                               Р е ш и л:

Иск ФИО2 к ЗАО «Русская телефонная компания» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 9000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 6000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья     (подпись) И.А. Бурдина

Копия верна. Судья