Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7339/2016 ~ М-332/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-7339/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2016 года                                                                                     г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Белкова Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белкова ФИО5 к ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» об обязании выдачи документов по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Белков Н.Н. обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» об обязании выдачи документов по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставлении справки о задолженности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 579 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» в должности контролера отдела технического контроля, с ДД.ММ.ГГГГ мастером отдела технического контроля, выполнял работу по контролю качества изготовления блоков высокоточной железобетонной обделки, входному, операционному, приемочному контролю поступающих материалов, свои обязанности выполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел, в настоящее время ему выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 92 799,65 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и пр.

Истец Белков Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что работодатель заработную плату ему выплачивал с нарушением сроков выплаты, за ДД.ММ.ГГГГ года начисленная компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена, он не имеет возможности получить у работодателя справки о начисленной заработной плате. Выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ за ОГРН №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» и Белковым Н.Н. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на место работы Производственная база (Красноярск) по профессии (должности) контролер бетонных и железобетонных изделий и конструкций с тарифной ставкой 36,4 рублей, районным коэффициентом 30% и процентной надбавкой за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями 30%, предусмотрены условия выплаты заработной платы - не позднее 28 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно справки 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ работодателем за ДД.ММ.ГГГГ года Белкову Н.Н. по коду дохода 4800 начислено 32849,44 рублей.

Истец ссылается, что указанная сумма работодателем ему не выплачена до настоящего времени, ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду доказательств выплаты истцу всех начисленных сумм не представил.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика начисленной и не выплаченной за ДД.ММ.ГГГГ года суммы в размере 32849,44 рублей подлежат удовлетворению. При этом. Суд не принимает во внимание доводы истца о взыскании суммы за минусом вычета НДФЛ. Поскольку при получении взысканных решением суда сумм заработка, обязанность по уплате НДФЛ возлагается на истца.

Как следует из расчетных листков и выписки по счету на имя истца заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным нарушением установленного условиями трудового договора срока.

При этом, истец ссылается на отсутствие у него реальной возможности получить информацию о начисленных и выплаченных суммах заработка у работодателя. Между тем. Ответчик. Получив исковое заявление работника, данную информацию ни истцу, ни в адрес суда так и не представил. Доказательств соблюдения прав работника на получение информации. Связанной с работой. Работодатель также суду не представил.

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности выдачи документов по выплате заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставлении справки о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате, исходя из того, что указанные документы в обязательном порядке оформляются работодателем при увольнении работника, непосредственно связаны с работой и должны быть выданы по требованию истца.

Принимая во внимание то. Что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы. На получение информации, связанной с работой, учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. При этом. Заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации морального вреда по мнению суда не соразмерна характеру и объему причиненных нарушением трудовых прав истца ответчиком страданий.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 485 рублей 48 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Белкова ФИО6 к ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» удовлетворить.

Обязать ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» выдать Белкову ФИО7 документы по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить справку о начисленной и выплаченной заработной плате, о наличии или об отсутствии задолженности.

Взыскать с ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» в пользу Белкова ФИО8 начисленную за декабрь 2015 года сумму дохода в размере 32849 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 37849 рублей 44 копейки.

Взыскать с ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1485 рублей 48 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия решения в окончательной форме 08.04.2016 года.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова