Дело № 2-400/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Рудня 16 октября 2012 года
Руднянский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи В.Ю. Шевченко,
при секретаре Согуляк Т.В.,
с участием:
помощника прокурора Руднянского района Волгоградской области Байрамова Р.Б.,
ответчика – индивидуального предпринимателя Дрябиной И.В.,
в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Дрябиной И.В. об обязании провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
В Руднянский районный суд обратился прокурор района в интересах неопределенного круга лиц с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) Дрябиной И.В. о понуждении выполнить мероприятия по охране труда по аттестации рабочих мест. В обоснование своих требований прокурор указал, что в ходе проведенной в ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> проверки соблюдения требований трудового законодательства в части охраны труда установлено, что в ИП Дрябиной И.В. не проведена аттестация четырех рабочих мест продавца. Данное обстоятельство существенно нарушает охрану труда работников ИП Дрябиной И.В.. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию четырех рабочих мест продавца.
В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просит суд их удовлетворить.
Ответчик Дрябина И.В. в судебном заседании исковые требования прокурора признала полностью, не возражает против их удовлетворения. Пояснила суду, что в настоящее время идет подготовка документов для проведения аттестации четырех рабочих мест продавца. Аттестация рабочих мест будет проведена в ближайшее время.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку требования прокурора являются законными, не противоречат действующему законодательству и не нарушают права и законные интересы третьих лиц.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в частности работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Статьей 209 Трудового кодекса РФ предусмотрена аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 210 ТК РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года N 342-н утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно п. 4 данного Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации подлежат все имеющиеся рабочие места работодателя.
Согласно штатному расписанию, у ИП Дрябиной И.В. имеются четыре рабочих места продавца.
Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что аттестация рабочих мест продавца ИП Дрябиной И.В. не проводилась.
Отсутствие в ИП Дряьбиной И.В. проведения аттестации рабочих мест является нарушением требований действующего трудового законодательства Российской Федерации, а поэтому в целях организации работы по обеспечению проведения аттестации рабочих мест, необходимо обязать ответчика обеспечить выполнение мероприятий по охране труда по аттестации рабочих мест.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> к индивидуальному предпринимателю Дрябиной И.В., удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Дрябину И.В. обеспечить проведение аттестации четырех рабочих мест продавца.
Взыскать с Дрябиной И.В. государственную пошлину в доход бюджета Руднянского муниципального района <адрес> в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Руднянский районный суд в течение 1 (одного) месяца.
Судья: