Решение по делу № 2-450/2015 ~ М-163/2015 от 26.01.2015

Дело № 2-450/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             17 марта 2015 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием истца Крылова В.Н., его представителя Кацина А.В.,

при секретаре Пономаревой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Крылова В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АНДО-Вентиляторный завод», Обществу с ограниченной ответственностью «Промвентсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец Крылов В.Н. обратился в суд с иском к ответчикам ООО «АНДО-Вентиляторный завод», ООО «Промвентсервис» (в редакции уточненного искового заявления л.д.30) о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с <дата>. по <дата>. он (Крылов) работал у ответчиков в качестве ....., ....., занимаемые ответчиками. Заработная плата в месяц составляла ..... руб. С <дата>. ответчики перестали ему (Крылову) выплачивать заработную плату. Ему (Крылову) не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>г. в размере ..... руб. На неоднократные просьбы ответчики не вернули ему трудовую книжку. Просит взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату в размере ..... руб., истребовать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Крылов В.Н. и его представитель Кацин А.В. на исковых требованиях настаивали, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчиков ООО «АНДО-Вентиляторный завод», ООО «Промвентсервис» в судебное заседание не явился, возражений по иску не предоставил.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истец Крылов В.Н. в период с <дата>. по <дата>г. работал в ООО «АНДО-Вентиляторный завод» ..... На работу его принимал лично учредитель ООО «АНДО-Вентиляторный завод» У.А.Б. Однако, работодателем трудовые отношения с истцом Крыловым В.Н. в период с <дата>. по <дата>г. надлежащим образом оформлены не были, необходимые записи в трудовую книжку не вносились, требуемые отчисления в обязательные внебюджетные фонды не производились.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Исходя из представленных документов, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Ответчик не представил доказательств, что данные отношения носили характер гражданско-правовых. Истец работал по графику ..... по ..... часов в будние дни с ..... до ....., в выходные дни работа была ..... с ..... до ...... В обязанности истца входила ...... Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей К.Л.Д., К.О.В., Е.Е.Л., не доверять которым у суда оснований не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Поскольку при увольнении истца из ООО «АНДО-Вентиляторный завод» причитающиеся суммы не были выплачены, то истец имеет право требовать от ответчика выплаты задолженности по заработной плате.

Ответчиком ООО «АНДО-Вентиляторный завод» не представлено сведений о размере заработной платы истца Крылова В.Н. за период с <дата>. по <дата> включительно, трудовой договор между сторонами не заключался, таким образом, суд считает, что условие о заработной плате в размере ..... руб. в месяц сторонами не достигнуто.

Суд при расчете задолженности по заработной плате истца исходит из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 г. установлен в сумме 5554 руб. в месяц. Соответственно минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента составляет ..... руб.

Судом установлено, что истцу Крылову В.Н. не была выплачена заработная плата за период с <дата>. по <дата>г.

Заработная плата за период с <дата>. по <дата>. составила ..... руб. (.....), за <дата>. – ..... руб. (.....). Всего заработная плата Крылова В.Н. за период с <дата>. по <дата>г. составила ..... руб.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, в пользу истца Крылова В.Н. подлежит взысканию с ответчика ООО «АНДО-Вентиляторный завод» задолженность по заработной плате в размере ..... руб.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что трудовая книжка ответчиком ООО «АНДО-Вентиляторный завод» в день увольнения истца ему не выдана, соответственно на ответчика необходимо возложить обязанность по выдаче трудовой книжки истцу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение заработной платы, получение трудовой книжки нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, его возраст, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда ..... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере ..... руб., что подтверждается договором на оказание услуг.

На основании изложенного истец имеет право на возмещение расходов по оплате услуг представителя, которые подлежат взысканию в его пользу с ООО «АНДО-Вентиляторный завод».

При определении размера подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя ответчика в связи с рассмотрением данного гражданского дела, суд принимает во внимание сложность дела, его продолжительность, объем выполненной представителем работы, необходимость, степень и время участия представителя ответчика в судебных заседаниях, подготовку к судебному разбирательству, а также соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права.

С учетом принципов разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу Крылова В.Н. с ООО «АНДО-Вентиляторный завод» расходы на оплату услуг представителя в размере ..... руб.

В иске Крылову В.Н. к ООО Промвентсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «АНДО-Вентиляторный завод» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «АНДО-Вентиляторный завод» в пользу Крылова В.Н. задолженность по заработной плате с <дата>. по <дата>г. в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ..... руб., в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Обязать ООО «АНДО-Вентиляторный завод» выдать Крылову В.Н. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «АНДО-Вентиляторный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ..... руб.

В иске Крылову В.Н. к ООО Промвентсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки отказать.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья    Березниковского

городского суда                     Н.А. Бабинова