Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1229/2020 ~ М-914/2020 от 16.07.2020

Дело № 2-1229/2020

Поступило 16.07.2020

УИД 54RS0008-01-2020-001378-75

Р Е Ш Е Н И Е

      Именем Российской Федерации

17 августа 2020 года                                        г. Новосибирск

                      Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                    Свириной А.А.,

при секретаре                                              Воронкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Курочкину Александру Александровичу о взыскании причиненного ущерба,

у с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Курочкину А.А. о взыскании причиненного ущерба в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, в обоснование исковых требований указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ Курочкин А.А. принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность формовщика машинной формовки 4 разряда формовочный участок формовочный цех производственная дирекция центролит.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования причинения ущерба от 25.12.2019. В ходе проверки установлено, что ответчиком причинен истцу ущерб в размере 18 574,20 рублей в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду на основании утвержденного АО «ТВСЗ» Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе с указанным Положением.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в размере 18 574,20 рублей, а именно: 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 8 754,20 рублей – по переезду.

Период работы ответчика у истца составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты.

В порядке досудебного урегулирования спора, ответчику направлено письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Представитель истца – АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Курочкин А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Курочкиным А.А. заключен трудовой договор №-Т (л.д. 35-38), на основании которого вынесен приказ о приеме на работу Курочкина А.А. в формовочный участок, формовочный цех, производственная дирекция Центролит формовщиком машинной формовки 4 разряда №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

В соответствии с пунктами 8.1,8.2 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Директором АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» №П1850-003-2019 (л.д.20-26).

В п.2 указанного Положения установлено, что меры социальной поддержки оказываются работникам, вые устраивающимся на работу в АО «ТВСЗ» и соответствующим установленными критериям. Виды мер социальной поддержки приведены в таблице 2 Положения, согласно которой единовременная выплата на обустройство (подъемные) составляет 10 000 рублей и выплачивается в течении одного месяца с даты трудоустройства. А также работнику выплачивается компенсация расходов по переезду к месту работы в <адрес> работника и членов его семьи, которые включают в себя: транспортные расходы – проезд общественным (железнодорожным, автомобильным и воздушным) и личным (автомобильным) транспортом; провоз багажа (железнодорожным, автомобильным и воздушным транспортом); иные расходы (страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплата услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) (пункт 3.5 Положения).

На основании заявлений Курочкина А.А. от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была произведена единовременная выплата в размере <данные изъяты> рублей на обустройство на новом месте жительства, а также компенсация за переезд из <адрес> в <адрес> в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 (л.д.15, 16, 29).

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ Курочкин А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.27).

Пунктом 4.1. Регламента П 1850-003-2019 предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволится до истечения 12 месяцев работы на предприятии: а) по собственной инициативе, кроме случае увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); б) по инициативе работодателя: при неудовлетворенном результате испытания (ст. 71 ТК РФ); по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1,2,4 указанной статьи); в) по иным причинам, а именно отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – кроме случае установления работнику профессионального заболевания по вине работодателя); обстоятельства, не зависящих от воли сторон (по п. 4,8,9,11, ст. 83 ТК РФ, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); нарушения, установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы (п. 84 ТК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, которым Курочкин А.А. признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в сумме 18 574,20 рублей в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 18 574,20 рублей (л.д.39).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» направило Курочкину А.А. требование о возмещении причиненного ущерба в указанном размере (л.д.19).

Однако, требование осталось без ответа, денежные средства не возвращены.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обустройство на новом месте работы в размере <данные изъяты> рублей, а также расходов по переезду в размере 8 574,20 рублей.

Ответчиком размер задолженности не оспорен, доказательств выплаты истцу денежных средств суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей (л.д.4).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░:                                                                     ░.░. ░░░░░░░