Решение по делу № 2-122/2014 ~ 2-101/2014 от 02.07.2014

Дело № 2-122/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2014 год                                                                                                с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Кабанцова С.Н.,

при секретаре Васильевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Байкитская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март 2014 года в размере <данные изъяты> рубля,

установил:

Заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края обратился в суд в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МКОУ «Байкитская средняя общеобразовательная школа» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>, уволена с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за январь, февраль, март) за отработанную полную норму рабочего времени ФИО1 начислена и выплачена заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), чем грубо нарушены права работника. Размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил <данные изъяты> рубля. Данную сумму заместитель прокурора Эвенкийского района просит взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Байкитская средняя общеобразовательная школа».

В судебном заседании представитель ответчика не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела судом уведомлён, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обратился, мнение, по предъявленному иску, не представил.

ФИО1 в представленном суду заявлении исковые требования заместителя прокурора поддержала в полном объеме, в судебном заседании не присутствовала, о месте и времени судебного разбирательства судом уведомлена, представила в суд письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела без её участия.

Заместитель прокурора Эвенкийского района в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства судом уведомлен, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обратился.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями, содержащимися в ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12.12.1993 года, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 03.12.2012 года № 232-ФЗ) с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554,00 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО1 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МКОУ «Байкитская средняя общеобразовательная школа» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>, уволена с <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

Из копий табелей учёта рабочего времени, приложенных к исковому заявлению, следует, что ФИО1 отработала в январе 2014 года – 17 дней, в феврале 2014 года – 20 дней, в марте 2014 года – 20 дней, что составляет полную норму рабочего времени.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В месте с тем в силу положений ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, поскольку действующее законодательство не допускает установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных условиях.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, в 2014 году должна быть определена не менее 5554,00 рубля в месяц, без надбавки за вредные условия труда, осуществляемой к должностному окладу, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Из расчётных листов ФИО1 следует, что её должностной оклад в январе 2014 года составлял <данные изъяты> рублей, в феврале 2014 года составлял <данные изъяты> рублей, в марте 2014 года – <данные изъяты> рублей. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 помимо должностного оклада установлены надбавки в размере 12 % за вредные условия труда, 50 % районный коэффициент, 80 % надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера.

Следовательно, в связи с тем, что ФИО1 в январе, феврале, марте 2014 года отработала полную норму рабочего времени её заработная плата за январь 2014 года должна составлять <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> рублей - должностной оклад + <данные изъяты> рубля - 12 % надбавка за вредность + <данные изъяты> рублей доплата до МРОТ (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей)) + <данные изъяты> рублей - 50 % районный коэффициент + <данные изъяты> рублей - 80 % надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера); за февраль 2014 года – <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> рублей - должностной оклад + <данные изъяты> рубля - 12 % надбавка за вредность + <данные изъяты> рублей доплата до МРОТ (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей)) + <данные изъяты> рублей - 50 % районный коэффициент + <данные изъяты> рублей - 80 % надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера); за март 2014 года - <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> рублей - должностной оклад + <данные изъяты> рубля - 12 % надбавка за вредность + <данные изъяты> рублей доплата до МРОТ (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей)) + <данные изъяты> рублей - 50 % районный коэффициент + <данные изъяты> рублей - 80 % надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера).

Согласно расчётным листам ФИО1 ей за январь 2014 года начислено <данные изъяты> рублей, за февраль 2014 года начислено <данные изъяты> рубля, за март 2014 года – <данные изъяты> рубля. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Таким образом, недоначисленная ФИО1 заработная плата за январь 2014 года составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рубля), февраль 2014 года составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рубля), за март 2014 года – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рубля). Всего ФИО1 за январь, февраль, март 2014 года недоначислено <данные изъяты> рублей. Недоначисленная заработная плата, но не более заявленной заместителем прокурора ко взысканию, подлежит начислению ответчиком ФИО1, что составляет <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления при цене иска до 20000,00 рублей организации уплачивают государственную пошлину в размере 4 % от заявленной цены иска, но не менее 400,00 рублей.

В связи с тем, что при подаче данного иска <адрес> была освобождёна от уплаты государственной пошлины в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет <адрес> государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей с заявленной цены иска <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░