Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-924/2014 ~ М-894/2014 от 31.10.2014

Дело № 2-924/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Шушенское 27 ноября 2014 года

Судья Шушенского районного суда Красноярского края Ерофеева Ж.В.

при секретаре Даценко С.А.

с участием истицы КЕ

представителя ответчика ООО «Почтовик» П,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КЕ к ООО «Почтовик» о взыскании долга по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

КЕ обратилась в суд с иском к ООО «Почтовик», в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 18225,44 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, мотивируя тем, что с 25 мая 2010 года по 26 августа 2014 года работала у ответчика почтальоном 1 класса по доставке почтовой и заказной корреспонденции, за июль и август 2014 года заработную плату ей не выплатили.

В судебном заседании истица КЕ исковые требования поддержала с учетом уточнений, просила взыскать с ООО «Почтовик» задолженность по заработной плате в сумме 18 225 рублей 44 копейки, а также моральный ущерб за задержку заработной платы в размере 5 000 рублей, так как истице пришлось просить у работодателя заработанные ею деньги.

Представитель ответчика ООО «Почтовик» П в части взыскания задолженности по заработной плате с учетом уточнений иск признал, в части компенсации морального вреда иск не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с записями в трудовой книжке истица была принята 25 мая 2010 года на работу в ООО «Почтовик» оператором связи, 01 мая 2011 года переведена почтальоном 1 класса, 26 августа 2014 года уволена по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается также:

- трудовым договором № 1 от 25 мая 2010 года, заключенным между ООО «Почтовик» в лице директора П и КЕ,

- приказом о приеме на работу № 12-к от 21 мая 2010 года, в соответствии с которым КЕ принята в ООО «Почтовик» оператором связи первого класса.

Представитель ответчика директор ООО «Почтовик» П не отрицает, что истица КЕ работала в ООО «Почтовик», а также не отрицает, что у ООО «Почтовик» перед истицей имеется долг по заработной плате на общую сумму 18225, 44 руб., в том числе за июль 2014 года в размере 8275,82 руб., за август 2014 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 9949,62 руб.

Размер задолженности по заработной плате на общую сумму 18225,44 руб. подтвержден соответствующей справкой, подписанной директором предприятия ООО «Почтовик».

С размером задолженности по заработной плате, подтвержденной справкой директора ООО «Почтовик» П, истица КЕ согласилась и просила суд взыскать с ответчика указанную сумму.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Почтовик» в пользу КЕ сумму 18225,44 рубля задолженности по заработной плате с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Истица КЕ также просит взыскать с ответчика ООО «Почтовик» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Почтовик» П не отрицал, что имела место задержка выплаты заработной платы, но требование о взыскании компенсации морального вреда не признал.

Между тем, денежная компенсация морального вреда, связанного с задержкой причитающихся работнику выплат, прямо предусмотрена законом.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 2000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ООО «Почтовик» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 929,02 рублей (18 225 руб. х 4% + 200 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Почтовик» в пользу КЕ задолженность по заработной плате с июля по август 2014 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 18 225 рублей 44 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Почтовик» в доход бюджета государственную пошлину 929 рублей 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Шушенский районный суд.

Председательствующий Ж.В.Ерофеева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 декабря 2014 года