Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-758/2015 (2-10348/2014;) ~ М-9323/2014 от 17.12.2014

Дело № 2-758/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2015 года                                                                            г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре судебного заседания Левшиной Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 157 533 рублей 33 копеек, компенсацию за задержку заработной платы, в размере 1 318 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 000 руб. Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Агропромконтракт» на должность водителя погрузчика. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, получил на руки трудовую книжку, однако расчет за отработанный период времени и неиспользованный отпуск ответчиком с истцом так и не был произведен. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить,причитающуюся истцу заработную плату, однако его законные требования не были удовлетворены. Кроме того, незаконными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «Агропромконтракт» - в судебное заседание не явился, извещался надлежаще (л.д.32).

Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения, в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агропромконтракт» (ИНН 5036055651, КПП 503601001) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, ОГРН 1035007219830 поставлено на учет в инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам по. г.Подольск Московской области 21.08.2003 года по адресу: Московская область, г.Подольск, ул.К.Готвальда, д.6б (л.д.44-53).

Истец Фиров А.М. работал в ООО «Агропромконтракт» в должности водителя погрузчика с должностным окладом в 17 000 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-9), На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10-22). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены (л.д. 10-22).

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составила 157 533 руб. 33 коп. (л.д.2).

Ответчиком суду не представлено никаких доказательств в опровержение иска, а также не представлен расчет на сумму задолженности в меньшем размере или доказательства ее отсутствия.

В связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 157 533 руб. 33 коп.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 21 день, которая по его расчетам составляет 12 000 руб.

Суд считает исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению с учетом представленных истцом доказательств.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что не имеется задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец также просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 318 рублей 35 копеек.

Удовлетворяя требование в данной части, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты заработной платы. Согласно представленному расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 318 рублей 35 копеек (л.д.3).

Таким образом, с учетом того, что работодатель до настоящего времени не выплатил истцу имеющуюся задолженность по заработной плате, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 1 318 рублей 35 копеек.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по 20 000 рублей.

Удовлетворяя заявленные требования и взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, суд исходил из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком ООО «Агропромконтракт», а именно невыплата им заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст. ст. 233 - 237 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 157 533 рублей 33 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 318 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья                                               Т.Н. Митрофанова