Решение по делу № 2-2831/2019 от 03.04.2019

Дело 2-2831/2019

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг.

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, возмещении морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что30.06.2018г. между ней и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП № ИНН 890604209205) был заключен Трудовой договор. Согласно положениям Трудового договора, она была принята на работу в магазин «Суши Сет», расположенный по адресу: МО, <адрес>, на должность повара. Работа у работодателя была установлена для неё основным местом работы. В соответствии с п. 1.1 Трудового договора оплата труда сдельная, размер которой устанавливается ежемесячно по результатам работы. В силу п. 3.3 Трудового договора оплата за труд производится два раза в месяц: до 5 числа текущего месяца - аванс, до 20 числа следующего месяца - расчет. Также, согласно п. 3.4 Трудового договора заработная плата начисляется ежемесячно приказом работодателя. Размер заработной платы определяется по результатам работы на основании бухгалтерских расчетов и соглашения об оплате труда. На протяжении всего срока действия Трудового договора истица добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Никаких нареканий со стороны руководства не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В вышеуказанной организации она проработала до 25.08.2018г., после чего уволилась, так как за все время её работы, начиная с 30.06.2018г., работодатель не производил ей выплату заработной платы. Размер задолженности по заработной плате с 30.06.2018г. по 25.08.2018г. составил 45 800 руб. 00 коп. На её неоднократные заявления работодателю о выплате заработной платы, ей сообщали о необходимости подождать подготовку ведомости, а во время последнего телефонного разговора ей было сообщено, что зарплату не выдадут. До настоящего времени Работодатель уклоняется от погашения задолженности по заработной плате. Кроме того, работодателем ей не была оформлена трудовая книжка, и не выдана при увольнении, что является грубым нарушением трудового законодательства.

Истица просит суд взыскать в её пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 800 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1333,54 руб., компенсацию морального вреда 70 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 30 000 руб., обязать ответчика оформить и выдать трудовую книжку.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался.

В силу ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Тогда как по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению пользуются своими процессуальными правами.

Учитывая изложенное, с учетом мнения представителя истца, суд определил слушать дело в отсутствие ответчика, извещавшегося о слушании дела, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 30.06.2018г. между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП № ИНН 890604209205) был заключен Трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу в магазин «Суши Сет», расположенный по адресу: МО, <адрес>, на должность повара (л.д.8-9).

В соответствии с п. 1.1 трудового договора оплата труда является сдельной, её размер устанавливается ежемесячно по результатам работы. В силу п. 3.3 трудового договора оплата за труд производится два раза в месяц: до 5 числа текущего месяца - аванс, до 20 числа следующего месяца - расчет. Также, согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата начисляется ежемесячно приказом работодателя. Размер заработной платы определяется по результатам работы на основании бухгалтерских расчетов и соглашения об оплате труда.

Как указывает истица, на протяжении всего срока действия трудового договора она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Никаких нареканий со стороны руководства не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В вышеуказанной организации она проработала до 25.08.2018г., после чего уволилась, так как за все время её работы, начиная с 30.06.2018г., работодатель не производил ей выплату заработной платы.

Размер задолженности по заработной плате с 30.06.2018г. по 25.08.2018г. по расчетам истицы, составил 45 800 руб. 00 коп. Задолженность до настоящего времени выплачена не была.

Кроме того, истица ссылается на, что работодателем ей не была оформлена трудовая книжка, несмотря на то, что работа в магазине «Суши Сет», расположенном по адресу: МО, <адрес> являлось её первым местом работы, и не была выдана при увольнении.

Возражений на иск и доказательств в их обоснование ответчиком представлено не было.

На основании изложенного, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 45 800 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1333,54 руб., согласно представленному расчету, а также обязании заполнить и выдать трудовую книжку, поскольку возражений на иск со стороны ответчика и доказательств в их обоснование суду не представлено, тогда как объяснения истца ст. 55 ГПК РФ отнесены к доказательствам по делу.

При этом, обязанность по надлежащему документированию трудовых отношений лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывает истец, в связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы, ей был причинен моральный вред, так как она была вынуждена занимать деньги у друзей и родственников, в связи с чем испытывала глубокие нравственные страдания.

Учитывая все обстоятельства дела, степень моральных и нравственных страданий истца, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг, подтвержденные документально в размере 30 000 руб., что отвечает принципу разумности.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 45 800 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1333,54 руб., компенсацию морального вреда 7 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 30 000 руб., а всего 84 133 (восемьдесят четыре тысячи сто тридцать три) руб. 54 коп.

Обязать ИП ФИО1 оформить на имя ФИО2 трудовую книжку по периоду её работы поваром в магазине «Суши Сет», расположенном по адресу: МО, <адрес>.

В иске ФИО2 к ИП ФИО1 в части взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере 91 300 руб., компенсации морального вреда 70 000 руб., отказать.

Ответчик вправе подать в Балашихинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд <адрес>, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:                  Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

______________

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>