Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-743/2019 ~ М-577/2019 от 05.06.2019

Гр.дело №2-743/2019

                                                                                                      (24RS0059-01-2019-000827-50)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края                                                             02 августа 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием истца Гончарова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гончарова Андрея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гончаров А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПМК Сибири», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 140868 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28173,6 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 16 марта 2019 года по день вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что с 28.01.2019 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПМК Сибири» в должности водителя автомобиля, местом его работы был Сузунский участок. По условиям оплаты труда истцу за выполнение трудовых обязанностей были установлены: северная надбавка 80%, районный коэффициент 70%, надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей в сутки, часовая тарифная ставка в размере 69,44 рубля. Итого оплата за час составляла 173,6 рублей. Всего был установлен девятичасовой рабочий день, но фактически трудовая деятельность осуществлялась 11 часов в сутки, доплата за сверхурочную работу выплачивалась ответчиком как премия. Работа осуществлялась вахтовым методом в период с 28.01.2019 года по 16.03.2019 года, всего было отработано 45 дней, размер среднедневной заработной платы с учетом сверхурочной работы составлял 3130,40 рублей. По состоянию на 25.04.2019 года зарплата истцу не была выплачена, расчетные листки и справки выданы не были. Задержку заработной платы руководство ООО «ПМК Сибири» объяснило отсутствием денежных средств на балансе организации. Задолженность по заработной плате за период с 28.01.2019 по 16.03.2019 составила 140868 рублей (45 дн. Х 3130,40 руб.). В связи с тем, что оплата труда была задержана, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая за 9 дней составляет 28173,60 рублей (3130,40 руб. х 9 дн.).

В судебном заседании истец Гончаров А.С. исковые требования поддержал, мотивируя изложенным в иске, дополнительно пояснил, что в период вахты работал у ответчика без выходных, ежедневно имелась переработка, сверхурочная работа не оплачивалась, междувахтовый отдых из-за ввиду переработки работодатель не оплачивали никак переработку не компенсировал, вообще. В июле 2019 года ответчик перечислил истцу 90 тыс. рублей. Доказательств работы в выходные дни и сверхурочно не представил. Настаивает на выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за весь период по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «ПМК Сибири» в судебное заседание не прибыл, о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Ядыкова А.А., действующая по доверенности, в отзывах на исковое заявление от 02.07.2019г. и от 02.08.2019г. просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «ПМК Сибири», отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании неполученной заработной платы в размере 140868 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28173,6 рублей, указывая на то, что согласно трудовому договору №22 от 25.01.2019 года Гончаров А.С. был принят на работу в ООО «ПМК Сибири» на должность водителя грузового автомобиля на Сузунский участок, уволен по собственному желанию 15.04.2019 года. По условиям трудового договора Гончаров принят вахтовым методом работы, часовая тарифная ставка составила 69,44 руб. с вахтовой надбавкой в сутки 700 рублей. С 25 по 27 января 2019 года истец находился на междувахтовом отдыхе, 28 января 2019 года находился в дороге на вахту, с 29 по 31 января находился на вахте, за январь истцу начислено 7292,76 рублей, к выплате 6708,76 рублей. Весь февраль и с 1 по 15 марта 2019 года истец находился на вахте, за февраль было начислено 52410,40 рублей (к выплате 48145,40 рублей), за март начислено 46373,50 рублей (к выплате42 255,20 рублей). С 16 по 31 марта 2019 года Гончаров находился в дороге с вахты, с 01 по 15 апреля 2019 года находился на междувахтовом отдыхе, за апрель истцу начислено 11762,27 рублей, к выплате 10233,27 рублей. С января по апрель 2019 года Гончарову А.С. была перечислена заработная плата в общей сумме 32182,05 рублей. При увольнении к выплате сумма составила 100633,87 рублей. По состоянию на 02.08.2019 года задолженность ООО «ПМК Сибири» перед истцом составляет 10233,27 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 23 июля 2019 года истцу была перечислена заработная плата за февраль 2019 года в сумме 42255,20 рублей и заработная плата за март в сумме 48145,40 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что между Гончаровым А.С. и ООО "ПМК Сибири» заключен трудовой договор N 22 от 25.01.2019г. (л.д.10-14) на неопредленный срок, по условиям которого работодатель принимает работника на работу вахтой по профессии "водитель грузового автомобиля. Местом работы является Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края, характеристики условий труда - вахтовый метод организации работ, пункт сбора - г. Красноярск. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год (п.п. 4.1, 4.2). При этом работнику устанавливается северная надбавка 80%, районный коэффициент 80%.

В силу п. 3.1.1 трудового договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 69,44 руб., а взамен суточных – надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей в день.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Гончаров А.С. с 25.01.2019г по 15.04.2019г. являлся работником ООО «ПМК Сибири».

Предъявляя иск, Гончаров А.С. указывал, что работодатель выплачивал зарплату не своевременно и не в полном объеме. Полагает, что ему должны быть доначислены суммы оплаты труда за сверхурочную работу.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе используется суммированный учет рабочего времени. Такой способ учета применяется, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для данной категории сотрудников, не может быть соблюдена.

Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена для данной категории работников. Причем переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

При переработке рабочего времени в пределах графика работы на вахте сотрудникам предоставляются дни междувахтового отдыха. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (ст. 301 ТК РФ)

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истца усматривается, что у Гончарова А.С. в действительности имелась переработка, которая составила не менее 105 часов, и сложилась из следующего (фактически отработано часов по табелю минус норма рабочего времени):

с 29.01.2019г по 03.02.2019г. 45ч. - 40 = 5 час.

с 04.02.2019г. по 10.02.2019г. 54ч. - 40 = 14 час.

с 11.02.2019г. по 17.02.2019г. 54ч. - 40 = 14 час.

с 18.02.2019г. по 24.02.2019г. 54ч. - 32 = 22 час. (23 праздник)

с 25.02.2019г. по 03.03.2019г. 54ч. - 40 = 14 час.

с 04.03.2019г. по 10.03.2019г. 54ч. - 32 = 22 час. (08 праздник)

с 11.03.2019г. по 15.02.2019г. 54ч. - 40 = 14 час.

Поскольку истец работал вахтовым методом, сверхурочная работа в связи с вахтовым характером работы не оплачивалась (что подтверждается расчетными листками), истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом продолжительностью 1 год, оплачиваемые дни междувахтового отдыха за переработку истцу не предоставлялись, хотя истец работал сверх нормы рабочего времени, полностью учетный период (год) истец у ответчика не отработал, следовательно, у истца имела место переработка, которая осталась неоплаченной. При этом истец заблуждается относительно наличия у него неоплаченного сверхурочно отработанного времени, поскольку ввиду специфики вахтового метода работы возможно установление продолжительности ежедневной работы до 12 часов, при этом переработки компенсируются именно предоставлением дней оплачиваемого междувахтового отдыха.

Судом установлено, что переработка истца работодателем не оплачена. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в виде оплаты части междувахтового отдыха (в связи с наличием переработки) за 14 дней междувахтового отдыха из расчета (69,44 х 8 часов в день х 14 дней (105часов переработки/8часов нормы времени в день с округлением в пользу работника до целого дня)) =15554,56 рублей.

Также истец оспаривает размер начисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По мнению суда, и расчет истца, и расчет ответчика являются не верными. Компенсацию за неиспользованный отпуск следует начислить, в следующем размере.

За период работы с 25.01.2019г. по 15.04.2019г. дает право на 13 дней компенсации за неиспользованный отпуск ((28+24)/12х3).

Для расчета среднего заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск следует взять сумму начислений по оплате труда за минусом компенсации за вахтовый метод работы, то есть в общее начисление следует включить заработок за январь 4492,76руб., за февраль 32810,40 руб., за март 31673,20 руб., добавив доначисленную оплату междувахтового отдыха 7777,28 руб., что в общей сумме составляет 76753,64 руб..

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, представленный работодателем, количество календарных дней расчетного периода составило 65,2 (январь 29,3:31х7 = 6,6 ; февраль 29,3, март 29,3, итого 65,2), с чем суд соглашается.

Следовательно, среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 76753,64 : 65,2 = 1177,20 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 1177,20 х 13 = 16751,54 руб..

Согласно условиям трудового договора окончательная выплата заработной платы по итогам месяца должна быть произведена 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.п 3.3.1, 3.3.2 договора).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом сведений о начислениях и выплате заработной платы истцу за январь, февраль, март, апрель 2019 года, суд находит, что работодатель допускал просрочку выплат.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты, содержащейся в исковом заявлении, суд находит ошибочным. Следует исчислить компенсацию по следующему расчету:

Зарплата, подлежащая выплате за январь 2019г. в сумме 6708,76 руб., подлежала выплате не позднее 10.02.2019г., фактически по данным расчетных листков выплачено 13.02.2019г. - 2683,50 руб., 21.02.2019г.- 6708,26 руб.. За период с 08.02.19г по 21.02.2019г. следует начислить компенсации 37,44 руб., из расчета:

С 08.02.2019г. по 13.02.2019г. (6 дней) 20,80 руб. (6708,76руб х7,75%х1/150х6 дней)

С 14.02.2019г. по 21.02.2019г. (8 дней) 16,64 руб.(4025,26х7,75%х1/150х8 дней)

Зарплата, подлежащая выплате за февраль 2019г. в сумме 48145,40 руб., подлежала выплате не позднее 07.03.2019г., фактически по данным расчетных листков выплачена 23.07.2019г.. За указанный период следует начислить компенсации 3427,95руб., из расчета:

С 07.03.2019г. по 16.06.2019г. (102 дн.) 2537,26 руб. (48145,40руб х7,75%х1/150х102дня)

С 17.06.2019г. по 23.07.2019г. (37 дн.) 890,69 руб. (48145,40руб х7,50%х1/150х37 дней)

           Зарплата, подлежащая выплате за март 2019г. в сумме 51928,40 руб., подлежала выплате не позднее 10.04.2019г., фактически по данным расчетных листков выплачена 23.07.2019г.. За указанный период следует начислить компенсации 2758,26руб., из расчета:

С 11.04.2019г. по 16.06.2019г. (67 дн.) 1797,59 руб. (51928,40руб х7,75%х1/150х67дней)

С 17.06.2019г. по 23.07.2019г. (37 дн.) 960,68 руб. (51928,40руб х7,50%х1/150х37 дней)

           Зарплата за апрель 2019г. в сумме 23080,88 руб. (15303,6 руб. компенсации за неиспользованный отпуск и 7777,28 руб. в оплату части междувахтового отдыха в связи с переработкой) подлежала выплате не позднее 15.04.2019г. ( день увольнения), фактически по данным расчетных листков до настоящего времени не выплачена. По состоянию на дату рассмотрения дела долг по заработной плате за предприятием составляет 23080,88 руб.. За указанный период (с 15.04.2019г. по 02.08.2019г.) следует начислить компенсации 1279,84руб., из расчета:

С 16.04.2019г. по 16.06.2019г. (62 дн.) 739,36 руб. (23080,88руб х7,75%х1/150х62дня)

С 17.06.2019г. по 28.07.2019г. (42 дн.) 484,70 руб. (23080,88руб х7,50%х1/150х42 дня)

С 29.07.2019г. по 02.08.2019г. (5 дн.) 55,78 руб. (23080,88руб х7,25%х1/150х5 дней)

            Итого сумма компенсации составит 37,44 руб.+ 3427,95руб. +2758,26руб. +1279,84 руб. = 6444,49 руб.

            Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать 38450, 59 руб. (оплата междувахтового отдыха ввиду переработки 15554,56+компенсация за неиспользованный отпуск 16751,54 + компенсация за задержку выплаты заработной платы 6444,49)

            В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

            Поскольку требования истца удовлетворяются на общую сумму по требованиям имущественного характера 38750,59 руб., в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере

1363 рубля (800+3%х (38450,59-20000)).

           На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гончарова Андрея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» в пользу Гончарова Андрея Сергеевича 38750 рублей 59 копеек, в том числе:

- задолженность по заработной плате в сумме 15554 рублей 56 копеек,

- задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16751 рубль 54 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6444 рубля 49 копеек;

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМК Сибири» государственную пошлину в размере 1363 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                                                                           А.Л.Филимонова

             Мотивированное решение составлено 06 августа 2019 года.