Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3673/2019 от 24.09.2019

Дело № 2-3673/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года                                 г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Негановой С.А. с участием ответчика Голубевой Е.В., представителя ответчика Королевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Крюковой Н.Н. к Голубевой Елене Вениаминовне о взыскании упущенной выгоды и по встречному иску Голубевой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Крюковой Наталии Николаевне об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Крюкова Н.Н. обратилась к мировому судье судебного участка №32 Свердловского судебного района г. Костромы с иском к Голубевой Е.В. о взыскании упущенной выгоды по договору подряда. В обоснование заявленных требований указала, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда № от <дата>, в соответствии с которым ответчик обязалась выполнить по заданиям истца обусловленные виды работ в принадлежащем истцу салоне красоты. В рамках предпринимательской деятельности истца осуществляется предоставление косметологических услуг в салоне красоты «Panda», расположенном по адресу: <адрес>. Во исполнение договора подряда заказчиком осуществляется запись клиентов с целью оказания им указанных услуг. За период с <дата> по <дата> с целью оказания косметологических услуг в салон записаны 34 человека, пожелавшие, чтобы работу выполнила ответчик, о чем ответчику известно. Ответчик от выполнения работ по договору подряда отказалась в одностороннем порядке <дата>, не уведомив об этом заблаговременно истца. Иное лицо с соответствующим уровнем подготовки ей не подыскано и заказчику не предложено. В результате неправомерных действий ответчика, а именно ненадлежащего выполнения условий договора подряда, одностороннего отказа от его выполнения истец понесла убытки в размере 32766 рублей. Упущенная выгода истца состоит в том, что лица, пожелавшие получить в салоне косметические услуги, отказались от их выполнения иными лицами, что причинило истцу убытки в заявленном размере. На требование истца от <дата> о возмещении убытков ответчик не отреагировала. Своими действиями ответчик нарушила имидж салона, что повлекло отток клиентов истца в иные организации. Просила суд взыскать с ответчика упущенную выгоду в размере 32766 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины 2000 рублей. Заявленные требования мотивировала положениями ст.ст. 15, 393, 702 ГК РФ.

Ответчик Голубева (добрачная фамилия - Краснова) Е.В. обратилась со встречным иском к ИП Крюковой Н.Н. о признании сложившихся с истцом отношений трудовыми, возложении на истца обязанности внести в трудовую книжку ответчика записи о приеме на работу в качестве мастера маникюра с <дата> по <дата>, с указанием формулировки увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В обоснование заявленных требований Голубевой Е.В. указано, что <дата> между истцом ответчиком заключен договор подряда №, в соответствии с которым ответчик выполняла работы по оказанию услуг мастера маникюра. По условиям договора подряда ответчику предоставлялось определенное рабочее место – место мастера маникюра, оборудование для выполнения работы. Ответчик после выполнения работы отчитывалась о её выполнении администратору, получала ежемесячно денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер – два раза в месяц 15 и 30 числа, и не совпадала со сроком окончания действия договора подряда. Выплачиваемое вознаграждение являлось основным источником дохода ответчика. Работы, выполняемые ответчиком по договору подряда, отличались однородностью, определенностью, поскольку ответчик постоянно обслуживала клиентов - делала маникюр и дизайн. Договор подряда содержит требование о личном выполнении работ ответчиком. Выполнение ответчиком трудовой функции на протяжении действия заключенного договора подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: график работы с 10.00 до 20.00 час., два дня рабочих, после два выходных, система штрафов за опоздания на работу и прочие нарушения трудовой дисциплины. В приложении № перечислены обязанности подрядчика, из которых следует, что при невыходе на работу по причине болезни нужно предоставить справку. Если её нет - невыход на работу считается прогулом. Указанное обстоятельство подтверждает трудовые отношения между истцом и ответчиком. Договор подряда подписан в двух экземплярах, дат в договоре не стояло, только подписи. Даты проставлены истцом в договоре самостоятельно.

Определением мирового судьи судебного участка №32 Свердловского судебного района г. Костромы от <дата> встречное исковое заявление Голубевой Е.В. к ИП Крюковой Н.Н. принято к производству суда для совместного рассмотрения с исковым заявлением ИП Крюковой Н.Н. к Красновой Е.В. о взыскании упущенной выгоды. Гражданское дело передано по подсудности в Свердловский районный суд г. Костромы.

В ходе рассмотрения дела требования Крюковой Н.Н. уточнены в части взыскиваемой суммы упущенной выгоды, просила взыскать 19659,6 рублей.

В судебном заседании истец Крюкова Н.Н., её представитель Кузьминов П.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не участвуют.

В ходе рассмотрения дела Крюкова Н.Н. пояснила, что между сторонами существовала договоренность об оплате выполненных работ по договору подряда 2 раза в месяц в размере 40% от стоимости выполненных работ. Запись клиентов велась через онлайн-сервис. График работы в салоне был установлен по согласованию 2 дня через 2 с 10 до 20 часов, запись у ответчика всегда была полная. О записи работники уведомляются на собраниях, а также администратором на стенде в виде расписания. <дата> в салоне состоялось организационное собрание, на котором обсуждалось, что до конца декабря 2018 года запись полная. В ночь с 14 на 15 декабря ответчик сообщила ей, что не выйдет на работу, хотя у нее была запись клиентов на 2 недели вперед, на просьбу истца выйти на работу ответила отказом. Переписать клиентов к другим мастерам возможности не было ввиду их занятости. Взыскиваемую сумму ущерба определяла по стоимости работ, исходя из данных онлайн-записи клиентов к ответчику.

Представитель истца Кузьминов П.А. в ходе рассмотрения дела пояснил, что штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка в салоне не имеется, поскольку мастера и администратор работают по договорам подряда. Мастера приходят ко времени записи клиента и уходят после выполнения работы, постоянно находиться в салоне не обязаны. Стороны по собственной инициативе договорились, что не будут заключать трудовой договор, а заключат договор подряда. Заявил о пропуске ответчиком срока обращения с встречным иском.

Ответчик Голубева Е.В., её представитель Королева Н.А. исковые требования не признали, встречные исковые требования подержали по основаниям, изложенным в иске.

Голубева Е.В. пояснила, что в период ее работы в салоне был установлен график работы 2 дня через два, в течение времени работы салона с 10 до 20 часов она обязана была находиться в салоне, запись не всегда была полная, могли прийти клиенты без записи. За опоздания к указанному времени и иные нарушения трудовой дисциплины была установлена система штрафов. Договор подряда был заключен без указания в нем конкретных дат. Поскольку у нее часто болел ребенок и она не выходила на работу по графику, стали возникать конфликты с Крюковой Н.Н., последняя требовала в случае невыхода находить замену мастера, вела себя некорректно в разговорах. В связи с этим ответчик решила, что с 15 декабря на работу не выйдет, о чем предупредила Крюкову Н.Н. В этот день у нее болел ребенок, однако документов, подтверждающих уважительную причину невыхода на работу, она не оформляла и Крюковой Н.Н. не предоставляла. Заявление об увольнении по собственному желанию не писала, не считала это нужным, поскольку знала, что трудовые отношения сторонами не оформлены.

Представитель ответчика Королева Н.А. полагала заявление стороны истца о пропуске срока обращения с встречным иском необоснованным, поскольку о нарушении своих прав ответчик узнала с момента уведомления о подаче иска Крюковой Н.Н. в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.

Выслушав ответчика, её представителя, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В силу п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

В соответствии со ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

Согласно ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно ст. 723 ГК РФ, в случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика: безвозмездного устранения недостатков в разумный срок; соразмерного уменьшения установленной за работу цены; возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (п. 1).

Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков (п. 3).

Согласно ст. ст. 307, 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться должным образом в соответствии с условиями обязательства. Односторонний отказ от исполнения обязательства недопустим (ст. 310 ГК РФ).

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из содержания приведенных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. В случае выявления недостатков в выполненной работе либо одностороннего отказа подрядчика от выполнения работы заказчик вправе потребовать возмещения причиненных убытков.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 56, ч. ч. 1 - 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а»).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных 1-3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4).

Как следует из разъяснений, приведенных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

При пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16).

Согласно п. 17 данного постановления, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

В соответствии с п. 24 данного постановления, принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Судом установлено, что Крюкова Н.Н. <дата> зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты.

Между ИП Крюковой Н.Н. (заказчик) и Красновой Е.В. (подрядчик) заключен договор подряда, по условиям которого подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнять все виды работ, перечисленные в прайсе на услуги салона «PANDA», в том числе: осуществлять гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук и ног, очищать наросты на ступнях, производить снятие мозолей, производить массаж кистей рук и ступней ног, осуществлять опиливание ногтей на пальцах рук и ног, придавать им необходимую форму, подготавливать ногти для покрытия, покрывать ногти лаком, осуществлять снятие лака с ногтей, составлять комбинированные цвета лака, производить дезинфицирование инструмента, содержать в чистоте свое рабочее место (п. 1.1).

Подрядчик обязуется сдать результат работы заказчику или уполномоченному представителю заказчика, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его в установленные настоящим договором сроки. Работы поименованные в п. 1.1 настоящего договора, выполняются в соответствии с приложением № (п. 1.2).

Подрядчик выполняет работы по следующему адресу: <адрес> (п. 1.3).

Срок действия договора: начало – <дата>, окончание – <дата>. Отдельно сторонами согласуется график оказания услуг подрядчиком (п. 3.1).

Подрядчик не вправе привлекать для выполнения работ третьих лиц (п. 3.3).

Заказчик обязуется предоставить подрядчику расходные материалы и оборудование, необходимые для выполнения работ, в согласованные сторонами сроки (п. 3.3).

Подрядчик для выполнения работы использует личный инструмент (кусачки, ножницы, шабер, пилки, баффик, пилки полировочные) (п. 3.4).

Контроль за выполнением работы осуществляется заказчиком в следующих формах: осмотр и проверка выполняемой работы. Подрядчик обязан ответить на вопросы заказчика о расходовании материалов, предоставленных заказчиком для выполнения работ, поименованных в п. 1.1 договора (п. 3.4).

Заказчик обязуется совместно с подрядчиком осуществлять приемку результата работы (п. 5.1).

Приемка выполненных работ осуществляется в месте нахождения заказчика: <адрес> (п. 5.2).

Приемка работ осуществляется подрядчиком и представителем заказчика (п. 5.3).

Стоимость работ составляет 40% от суммы выполненных подрядчиком работ (п. 6.1).

Оплата услуг подрядчика производится заказчиком 2 раза в месяц. Аванс – 16 числа текущего месяца и окончательный расчет 1 числа месяца, следующего за истекшим месяцем оказания услуг (п. 6.2).

За каждую неисполненную или ненадлежаще исполненную работу, поименованную в п. 1.1. и Приложении № к настоящему договору, подрядчик возмещает сумму нанесенного ущерба заказчику или уплачивает штраф, согласно приложению № к настоящему договору (на усмотрение заказчика) (п. 7.1).

Если заказчику по вине подрядчика нанесен материальный ущерб в связи с недобросовестным и халатным отношением к оборудованию и материалам заказчика, то виновный обязуется возместить суммы нанесенного ущерба (п. 7.2).

В случае нарушения подрядчиком графика выполнения работ без согласования заказчика, последний удерживает с виновного штраф, согласно Приложению № к договору (п. 7.4).

Подрядчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора, сообщив об этом заказчику за 10 дней до его расторжения, либо найти себе замену, уровень подготовки которой должен соответствовать критериям заказчика (п. 8.1).

При досрочном расторжении договора подрядчик обязуется возместить заказчику стоимость обучения, согласно прайсу учебного центра (п. 8.2).

Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае, если со стороны подрядчика было три и более раз нарушений правил, указанных в приложении №, два или более раз требований, содержащихся в п. 1.1 (п. 8.3).

Приложением № к договору установлены обязанности Подрядчика (мастера), в том числе п. 1 Подготовка себя и рабочего места к работе: приход на работу без опозданий, сменная обувь, чистый фартук, забранные волосы, легкий мейк, чистые полотенца, наполненные помпы, приготовлены салфетки, инструмент в крафт-пакете, пилки в стелиризаторе, чистый аппарат, чистая лампа, чистый стол, заполненная салфетница, чистая рабочая поверхность, подключены розетки, прибраны провода, приготовить перчатки; п. 2 Встреча клиента: поздороваться, пригласить за стол, предложить чай/кофе (попросить админа), начать общение со знакомства, поинтересоваться, что бы хотел клиент, предложить свое видение, рассказать о дизайнах, рассказать об услугах салона, рассказать о ценах салона, в течение работы снова предложить чай/кофе (попросить админа), не забывать в конце процедуры о легком массаже кремом, просьба сделать фото, рекомендации клиенту (не мочить, ухаживать маслом, приучать раз в 2 недели, раз в месяц педикюр); п. 3 Уборка рабочего места, стерилизация; прибирать рабочее место, сдавать его на проверку админу на чистоту, стерилизовать инструмент (раствор аламинола 15 минут, сухожаровый шкаф температура 180 градусов 60 минут); п. 4 - в свободное время изучать новые дизайны в инете и рисовать на палитре; п. 5 - при невыходе на работу по причине болезни нужно предоставить справку, если ее нет - невыход на работу считается как прогул.

Приложением № к договору установлена материальная ответственность в виде штрафов за неисполнение или ненадлежащее исполнение пунктов договора и приложений к нему, в частности, за опоздание на работу, грязь и лишние предметы на рабочем столе, нарушение графика работы, переделку работы, использование работы в целях личной рекламы, грубость и хамство на рабочем месте, нарушение любого из пунктов Приложения №, прогул.

Согласно экземпляру договора, представленному истцом, договор заключен <дата> №, срок действия договора – с <дата> по <дата>.

В экземпляре договора, представленном ответчиком, дата и номер договора, срок его действия не указаны.

Как следует из пояснений сторон и представленных ответчиком материалов СМС-переписки, <дата> Краснова Е.В. сообщила Крюковой Н.Н. посредством СМС-сообщения, что доработает до <дата> и увольняется по собственному желанию. На предложение Крюковой Н.Н. доработать 2 недели ответила отказом; <дата> вновь сообщила об уходе, с <дата> не вышла на работу и прекратила отношения с Крюковой Н.Н.

Истцом представлена копия претензии от <дата> в адрес Красновой Е.В., в которой указано, что последняя от выполнения работ по договору подряда отказалась в одностороннем порядке, не уведомив об этом заблаговременно заказчика, иное лицо с соответствующим уровнем подготовки для выполнения условий договора ей не подыскано и заказчику не предложено. В результате неправомерных действий ответчика, а именно ненадлежащего выполнения условий договора подряда, одностороннего отказа от выполнения договора, которые противоречили п. 8.1 договора, истец понес убытки в размере 32766 рублей. Предложено возместить причиненные убытки.

Документы об отправке претензии не представлены.

ИП Крюкова Н.Н. <дата> обратилась в Арбитражный суд с иском к Красновой Е.В. о взыскании упущенной выгоды. Копия иска направлена в адрес Красновой Е.В., как следует из отчета об отслеживании с сайта «Почты России», вручена адресату <дата>.

Определением Арбитражного суда Костромской области от <дата> ИП Крюковой Н.Н. отказано в принятии иска ввиду неподведомственности.

Красновой Н.Н. <дата> заключен брак с Г., после заключения брака присвоена фамилия Голубева.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что в период с <дата> по <дата> между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

    Из содержания приведенных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который должен быть предусмотрен договором и передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В рассматриваемом случае предметом договора, заключенного сторонами, являлось систематическое выполнение ответчиком работы определенной квалификации под непосредственным руководством и контролем работодателя с установленным графиком работы, четкой регламентацией дисциплины труда, согласно Приложению № к договору, установлением санкций за нарушение данной дисциплины, согласно Приложению № к договору. Ответчик значилась на ресурсе онлайн-записи клиентов и выполняла свои трудовые обязанности в числе персонала салона, получала сведения о записи клиентов и взаимодействовала по иным вопросам с администратором салона, что свидетельствует о ее интегрированности в трудовой коллектив.

Показания свидетелей Д. и Х., работающих в салоне ИП Крюковой Н.Н. по договорам подряда аналогичного содержания, не опровергают трудового характера правоотношений сторон. Напротив, свидетели подтвердили существование графика работы мастеров, начисление и выдачу вознаграждения заказчиком 2 раза в месяц в установленные даты.

Трудовой характер правоотношений следует непосредственно из содержания договора подряда, заключенного сторонами.

Само по себе оформление сторонами отношений путем заключения гражданско-правового договора подряда не меняет их правовой природы как трудовых.

    При таких обстоятельствах заявленные истцом требования подлежат разрешению с применением норм ТК РФ.

    Поскольку ст. 238 ТК РФ исключает взыскание работодателем с работника упущенной выгоды, требования Крюковой Н.Н. удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд не находит доказанными стороной истца заявленные к взысканию убытки в виде упущенной выгоды.

Распечатки материалов электронной записи клиентов достаточным доказательством не являются, поскольку клиенты в них не индивидуализированы. Материалы с указанием номеров телефонов или иных данных клиентов стороной истца не представлены.

Свидетели М., Н. показали, что ранее обслуживались ответчиком в салоне «Панда» и были записаны к ней во второй половине декабря 2018 года. Вместе с тем, Голубевой Е.В. обслуживание данных клиентов оспаривается.

Зная о прекращении работы ответчиком, Крюкова Н.Н. могла предпринять меры к заблаговременному предупреждению клиентов о невозможности оказания услуги в назначенные даты, организации обслуживания в иные дни с привлечением новых работников либо предложением сверхурочных дней занятости работающим мастерам.

Суд учитывает, что о нарушении своих трудовых прав в части надлежащего оформления трудовых отношений и внесения записей в трудовую книжку ответчик узнала при заключении договора подряда. Ни при заключении договора, ни при прекращении трудовых отношений с ИП Крюковой Н.Н. требования о надлежащем оформлении данных отношений и внесении записей в трудовую книжку Г. к работодателю не заявлялись. Более того, требования ТК РФ о заблаговременной подаче письменного заявления об увольнении, что являлось бы основанием для прекращения работы и внесения записи в трудовую книжку об увольнении по заявленному основанию, самой Голубевой Е.В. не соблюдены. Фактически ею допущен невыход на работу без подтверждения уважительных причин.

Поскольку в течение длительного времени после прекращения трудовых отношений <дата> Голубевой Е.В. не предпринимались какие-либо меры к защите своих трудовых прав в отсутствие уважительных причин, встречный иск подан лишь <дата> в рамках рассмотрения настоящего дела и по сути является позицией защиты в связи с заявленными требованиями Крюковой Н.Н., суд находит заявление стороны истца о пропуске ответчиком 3-месячного срока обращения в суд обоснованным.

Доводы стороны ответчика, что о нарушении прав стало известно в связи с рассмотрением настоящего дела неубедительны, так как нарушение трудовых прав, согласно заявленным требованиям встречного иска, заключается не в претензиях работодателя по поводу возмещения убытков, а в ненадлежащем оформлении трудовых отношений и невнесении записей в трудовую книжку.

Пропуск срока обращения в суд в отсутствие уважительных причин является основанием к отказу в судебной защите.

Таким образом, встречные исковые требования Голубевой Е.В. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования индивидуального предпринимателя Крюковой Н.Н. к Голубевой Е.В. о взыскании упущенной выгоды оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования Голубевой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Крюковой Н.Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Д. Тележкина