Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1657/2021 ~ М-650/2021 от 15.02.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

27 апреля 2021 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре Логиновой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Воробьева М. В. к ООО «Помона» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора, обязании внести записи в трудовую книжку, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику с учетом уточнения л.д. 133 о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> 315250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 65665,35 руб., процентов за задержку выплат с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда 100000 руб., расторжении трудового договора со дня вынесения решения суда, обязании внести в трудовую книжку и электронную трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника со дня вынесения решения суда, взыскании судебных расходов 55000 руб на услуги адвоката.

В обоснование требований истец указал, что с ноября 2019 года по <дата> работал у ответчика, подлежал увольнению по своей инициативе с <дата>, однако приказ об увольнении не вынесен, запись в трудовую книжку не внесена, расчет за период работы с <дата> не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Поскольку истец был лишен возможности трудоустроиться из-за отсутствия записи в трудовой книжке, истец просит признать трудовой договор расторгнутым со дня вынесения решения суда, обязании внести соответствующие записи в трудовою книжку.

В судебном заседании представитель истца уточненные требования и доводы иска поддержал.

Ответчик в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений л.д. 154, пояснив, что истец был уволен с <дата>, в связи с чем, обязанность по выплате заработной платы отсутствует, приказ об увольнении не найден, запись в трудовую книжку не внесена, так как истец ее не представил.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено, что с <дата> истец работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по общим вопросам л.д.12;

В подтверждение трудовых отношений и условий оплаты с окладом в размере 48500 руб. истцом представлен трудовой договор № от <дата>, подписанный сторонами л.д.14;

<дата> истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию л.д. 49,59. Настоящим иском истец подтверждает фактическое прекращение трудовых отношений с <дата>, когда он подлежал увольнению;

Как усматривается из трудовой книжки истца, а также электронной трудовой книжке, запись об увольнении истца отсутствует.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Принимая во внимание, что заявление о расторжении трудового договора направлено работодателю <дата>, трудовой договор подлежал расторжению.

Довод ответчика, что истец уже был уволен с <дата> подлежит отклонению, поскольку доказательств факт увольнения истца не представлено. При этом судом разъяснялась ответчику необходимость в представлении соответствующих доказательств, что ответчиком сделано не было. Также учитывается то обстоятельство, что в электронной трудовой книжке запись об увольнении отсутствует.

Таким образом, требование истца о расторжении трудового договора подлежит удовлетворению, при этом истец просит признать трудовой договор расторгнутым с даты вынесения решения суда, поскольку отсутствие записи о его увольнении в трудовой книжке не позволило ему трудоустроиться.

Определяя дату увольнения истца суд исходит из следующего.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В обоснование доводов о невозможности трудоустроиться истцом представлена справка от <дата> от ООО Библио Трэвел об отказе в трудоустройства в связи с неувольнением с предыдущего места работы л.д. 136.

Судом принимается во внимание, что трудовая книжка находится у истца, вместе с тем ответчиком трудовая книжка истца велась в электронном виде, что не препятствовал работодателю в нести соответствующие записи.

При таких обстоятельствах, днем увольнения истца надлежит считать <дата> – день вынесения решения суда как и испрашивает истец, при этом на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении истца по собственному желанию с <дата>.

Требования истца о выплате задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> также подлежат удовлетворению, при этом ответчиком не отрицался факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за испрашиваемый период.

Довод ответчика, что истец не выполнял трудовую функцию с <дата> подлежит отклонению, поскольку ответчиком данное обстоятельство не подтверждено, при этом истец указал, что работал дистанционно, доказательств обратного материалы дела не содержат.

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 315250 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> 46340 руб., при этом суд не соглашается с расчетом истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере исходя из отпускных дней 39 л.д. 124, поскольку количество дней отпуска составляет 28.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов за период с <дата> по <дата> 18270 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 5000 рублей.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, а так же расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении суммы возмещения представительских расходов суд учитывает категорию дела, объем выполненной работы, соразмерность объема защищаемого права и произведенного вознаграждения, в связи с чем, определяет сумму взыскания на представительские расходы в размере 25 000 руб., расходы истца подтверждены материалами дела.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 360153 руб (сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Воробьева М. В. к ООО «Помона» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора, обязании внести записи в трудовую книжку, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Помона» в пользу Воробьева М. В. задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> 315250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> 46340 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы 25000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> 18270 руб.

Признать трудовой договор № от <дата> расторгнутым с <дата>.

Обязать ООО «Помона» внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку Воробьева М. В. запись об увольнении с <дата> по инициативе работника.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере, чем установлено судом отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                             И.А. Голубятникова