Решение по делу № 2-157/2016 (2-1609/2015;) от 28.04.2015

Дело № 2-157/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» июля 2016 года п. Берёзовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                    Яловка С.Г.,

при секретаре                                Кеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью производственное объединение «Эколог» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

П.И.Н. обратился в суд с иском к ООО ПО «Эколог», в котором просил признать трудовые отношения между ним и ответчиком, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных в 2013-2014 годах, основанными на трудовом договоре заключенном на неопределенный срок с <дата>, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в сумме руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что между ним и ответчиком в период с <дата> по <дата> ежемесячно заключались гражданско-правовые договора на выполнение работ в обособленном подразделении ответчика в качестве разнорабочего при строительстве сооружений внеплощадочного водоснабжения <адрес> с реконструкцией водоразборных сооружений, положения п.1.1.,1.2, 2.4,2.5, 3.2 свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений (Исполнитель выполняет работу, проходит инструктаж по ТБ, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка).

Также истец указывает, что п.3.1 договоров была предусмотрена выплата стоимости работ в размере руб., за период с июля 2014 года по октябрь 2014 года ответчик выплаты истцу не производил, в связи с чем, задолженность по оплате выполненных работ составила руб.

В судебное заседание истец П.И.Н. не явился, при подаче искового заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ПО «Эколог» также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений по существу иска не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с п.1 ст.420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно п.1 и 4 ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры ипризнавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В свою очередь в соответствии с положениями ст. 702, 703 Гражданского кодекса РФ характерными чертами договора подряда является выполнение определенной работы и передача ее результата заказчику.

Из п. 1 ст. 708 Гражданского кодекса РФ следует, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

В соответствии с п. 1 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовомудоговору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения &#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;i&#0;?&#0;?????????i&#0;???????????????h&#0;?????&#0;?&#0;@???????????????h&#0;?????&#0;?&#0;@???????????????&#0;&#0;? &#0;??&#0;&#0;?????????????&#0;??

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу действующего трудового законодательства обязанность по представлению доказательств оформления трудовых отношений в установленной законом форме возлагается на работодателя. Таким образом, в случае возникновение трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО ПО «Эколог» является действующим юридическим лицом, видом деятельности которого является производство общестроительных работ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с <дата> по <дата> межу истцом П.И.Н. (исполнитель) и ООО ПО «Эколог» (заказчик) заключались гражданско-правовые договора на выполнение работ № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>,№ от <дата>, № от <дата>, № от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>.

Согласно пункту 1.2 указанных выше договоров П.И.Н. (исполнитель) в период с июня 2013 года по декабрь 2013 года и марта 2014 года по июль 2014 года выполнял работу разнорабочего на обособленном подразделении ООО ПО «Эколог» в городе Игарка и в период с августа 2014 по октябрь 2014 года выполнял работу электрогазосварщика.

Раздел 2 данных договоров устанавливает обязанности сторон, в соответствии с которыми «исполнитель» обязуется качественно и своевременно выполнять работу по настоящему договору (п. 2.1); «заказчик» обязуется своевременно выплачивать «исполнителю» причитающиеся ему денежное вознаграждение за выполненную работу на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также обеспечить «исполнителя» необходимыми для работы по настоящему договору технической информацией, документацией и материалами «заказчика» (п. 2.2); «исполнитель» обязуется выполнять работу квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам «заказчика» во время выполнения работ (п. 2.3); «исполнитель» после прохождения инструктажа по технике безопасности у «заказчика» за безопасность при выполнении услуг по договору отвечает самостоятельно (п. 2.4); «исполнитель» обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка «заказчика» (п.2.5); все расходы, связанные с пребыванием «исполнителя» по месту работы у «заказчика» несет сам «заказчик» (п. 2.6).

Из раздела 3 указанных выше договоров следует, что стоимость работ в месяц по соглашению между «заказчиком» и «исполнителем» составляет по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> 28 736,00 руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договору от <дата> руб. в месяц с учетом НДФЛ.

В обоснование заявленных требований истцом предоставлены акты о приеме выполненных работ, согласно которым по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму руб.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (ст. 779 ГК РФ). Кроме того, согласно ст. 780 ГК РФ исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично, поэтому основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя самостоятельности в организации процесса оказания услуги или обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, характер сложившихся отношений между заказчиком и исполнителем.

При осуществлении работы по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. В гражданском правоотношении процесс труда и условия его осуществления находятся за пределами договорной регламентации.

В рассматриваемом случае П.И.Н. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ПО «Эколог» в период с <дата> по <дата> и в период с <дата> по <дата> в должности разнорабочего, в период с <дата> по <дата> в должности электрогазосварщика, так как выполнял работу с ведома и по поручению работодателя, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии.

При этом анализ заключенных с истцом гражданско-правовых договоров и фактических правоотношений сторон, указывает на то, что истцом выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица – исполнителя; спорным правоотношениям были присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат).

С учетом фактических обстоятельств дела суд полагает необходимым признать трудовые отношения между П,И.Н и ООО ПО «Эколог», возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных в 2013 и 2014 годах, основанными на трудовых договорах, заключенных на определенный срок с <дата> по <дата> и на неопределенный срок с <дата>.

Поскольку за период работы П.И.Н. не выплачена заработная плата за июль 2014 года руб., за август 2014 года на руб., за сентябрь 2014 года руб., октябрь 2014 года руб., то требования о взыскании заработной платы в размере руб., за период с июля 2014 года по октябрь 2014 года также подлежат удовлетворению.

Допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования П.И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью производственное объединение «Эколог» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы

удовлетворить.

Признать трудовые отношения между П.И.Н. и обществом с ограниченной ответственностью производственное объединение «Эколог», возникшие на основании гражданско-правовых договоров № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>,№ от <дата>, основанными на трудовом договоре, заключенном на опредленный срок с <дата> по <дата>.

Признать трудовые отношения между П.И.Н. и обществом с ограниченной ответственностью производственное объединение «Эколог», возникшие на основании гражданско-правовых договоров № от <дата>, № от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>,№ от <дата>, основанными на трудовом договоре, заключенном на неопредленный срок с <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственное объединение «Эколог» в пользу П.И.Н. задолженность по заработной плате в ( ) рубль 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственное объединение «Эколог» в доход бюджета Березовского района Красноярского края государственную пошлину в размере ( ) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий
судья С.Г. Яловка