Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6790/2013 ~ М-5026/2013 от 04.09.2013

Дело № 2-6790/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2013 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием прокурора Лобастова А.А.

истца Фархутдинова Ю.Г.

представителя ответчика Коперко А.В.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Фархутдинова Ю. Г. к ООО «Уралспецсталь» об оспаривании приказов, оплате дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке недействительной,

установил:

Фархутдинов Ю.Г. обратился в суд с иском к ООО «Уралспецсталь» и с учетом уточненных исковых требований просил признать незаконными приказы: № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признать во вкладыше в трудовой книжке запись № «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» недействительной, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула -СУММА1- и компенсировать моральный вред в размере -СУММА2-.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Уралспецсталь» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ- с выполнением трудовой функции в структурном подразделении -ОРГАНИЗАЦИЯ-.

Фактически истец исполнял свою трудовую функцию в торговом зале, имеющем открытый доступ потенциальных покупателей к товару с режимом работы три рабочих дня - три выходных дня с 10 ч. 00 м. до 21 ч. 00 м., а в воскресенье до 20 ч. 00 м. меняясь с другим -ДОЛЖНОСТЬ- без инвентаризации товара.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик своим приказом № применил к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В этот же день ответчик издал приказ № о проведении выездной проверки в обособленном подразделении, в котором он выполнял свою трудовую функцию, на наличие ценников на товар в торговом зале магазина и на соответствие их оформления действующему законодательству с назначением ответственных лиц ФИО1, ФИО2

Ранее таких приказов за период его работы ответчик не издавал.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 с использованием видеокамеры ознакомили его с данным приказом, затем провели проверку и установили отсутствие ценников на некоторых товарах, он дал объяснение о том, что его сменщик ФИО4 принял машину с новым товаром, а ценники на них не сделал, на момент проверки у него была первая смена после трех выходных и недочеты, выявленные в ходе проверки он устранить не успевал.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, с учетом непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Указанные выше приказы истец считает незаконными.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил суд восстановить срок для обращения в суд, поскольку он ранее обращался в суд с заявлением об оспаривании увольнения, которое было возвращено ему, поскольку оно не было им подписано.

Представитель ответчика иск не признал, считает, что оснований для восстановления истца на работе не имеется. Кроме того, им пропущен срок на обращение в суд.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, заключение прокурора, полагавшей, что иск подлежит удовлетворению в части, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии частей 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в п. 33 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 35 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с п. 53 указанного выше Постановления в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в обособленное подразделение -ОРГАНИЗАЦИЯ-, расположенный в <адрес> на должность -ДОЛЖНОСТЬ- и ему был установлен оклад -СУММА3- (л.д. 11,48, 49).

С истцом был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 50).

Фархутдинов Ю.Г. был ознакомлен с должностной инструкцией (л.д. 36-43).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была назначена инвентаризация товарно- материальных ценностей в обособленном подразделении <адрес> – -ОРГАНИЗАЦИЯ-, с которым истец был ознакомлен под роспись (л.д. 51).

По результатам инвентаризации была составлена инвентаризационная опись (л.д. 52-53) и сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-59) о выявленной недостаче по итогам инвентаризации, которые истцом были подписаны.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были написаны:

- объяснительная по итогам инвентаризации и выявленной недостачи, в котором недостачу объяснил невнимательностью на рабочем месте (л.д. 60);

- заявление о согласии удержаний из заработной платы в размере недостачи (л.д. 61).

Была проведена служебная проверка по результатам недостачи товарно- материальных ценностей, по результатам которой был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д. 15), с которым в тот же день истец был ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом № о проведении служебной проверки (л.д. 16).

Факт ознакомления с данными приказами ДД.ММ.ГГГГ подтвердил свидетель ФИО1 Кроме того, на указанных выше приказах имеется подпись истца, из которой не следует, что он был ознакомлен с указанными приказами в другой день.

Согласно табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ у истца была рабочая смена (л.д. 63).

ДД.ММ.ГГГГ в 13.00, то есть по прошествии 4 часов рабочего времени, после начала рабочего дня, началась проверка магазина на наличие ценников на товар и правильность их оформления.

В ходе проверки обнаружены многочисленные нарушения по оформлению и размещению ценников на товар, перечеркнутые ценники, отсутствие подписи на ценниках (л.д. 68-69).

По данному факту с истца была затребована объяснительная, в которой он прищнал наличие выявленных недостатков, объяснив это тем, что другой -ДОЛЖНОСТЬ- ФИО4 в свою смену не поставил ценники на товар (л.д. 62).

Согласно п. 3.1.3 Трудового договора, работник обязуется работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда; п. 3.1.10 Трудового договора предусматривает, что работник должен знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. В должностной инструкции -ДОЛЖНОСТЬ- Фархутдинова Ю.Г. в главе 1 «Общие положения» -ДОЛЖНОСТЬ- в своей деятельности руководствуется: настоящей должностной инструкцией, правилами торговли. Согласно главе 2 п. 6 Должностной инструкции «Наклейка ценников на товар» Во время работы в торговом зале -ДОЛЖНОСТЬ- обязан следить за наличием ценников на товар, их верным размещением и правильным указанием всей информации в ценнике. -ДОЛЖНОСТЬ- наклеивает ценники в случае обнаружения несоответствия ценника требованиям правил торговли. Ежедневно. В начале смены проверяет весь товар, находящийся в магазине на наличие ценников (продажа товара без ценников запрещена).

Суд считает, что наличие ценников и правильное их оформление предусмотрено законодательством РФ, в частности Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 (ред. от 04.10.2012) "Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013). Данный нормативный акт находится на стенде информации для покупателей в магазине, в свободном доступе для покупателей, тем более доступен работнику организации, п. 19 данного постановления указывает продавец обязан обеспечить наличие единообразных и четко оформленных ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, сорта (при его наличии), цены за вес или единицу товара, подписи материально ответственного лица или печати организации, даты оформления ценника.

При этом за нарушение данных правил розничной торговле предусмотрена административная ответственность, которая может быть применена к юридическому лицу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 17).

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что у работодателя были законные основания для расторжения с истцом трудового договора по указанным выше основаниям, поскольку он имел дисциплинарное взыскание - выговор и вновь совершил дисциплинарный проступок, который является нарушением правил розничной торговли.

Как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО1, он ранее неоднократно делал истцу устные замечания в связи с нарушением истцом своих должностных обязанностей.

Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда нет оснований, поскольку он был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Данный свидетель также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> приезжал с проверкой -ДОЛЖНОСТЬ2- ФИО3, который подписал приказ об увольнении истца и заполнил трудовую книжку истца, которая в этот же день была вручена истцу.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как указано в п.1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В соответствии частей 3, 4,5 п.5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании, истец обращался в Свердловский районный суд г. Перми с аналогичными требованиями, который определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ был возвращен истцу, поскольку исковое заявление не было подписано истцом.

Указанное определение истцом в установленном законом порядке обжаловано не было.

В соответствии со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.01 г. N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.01 г. N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности" в соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РСФСР или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу.

Если в принятии заявления было отказано либо оно возвращено истцу, срок давности прерывается лишь с того дня, когда заявление будет подано в суд с соблюдением установленного порядка.

В случае своевременного исполнения истцом всех требований, изложенных в определении судьи об оставлении заявления без движения, а также при отмене определения о возврате заявления данное заявление считается поданным в день его первоначального представления в суд, и именно с этого времени прерывается течение срока исковой давности.

Таким образом, предъявление истцом в Свердловский районный суд г. Перми ДД.ММ.ГГГГ иска с нарушением требований ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, неисполнение в установленный срок указаний судьи, изложенных в определении об оставлении искового заявления без движения, что повлекло его возвращению, не прерывает срока обращения в суд, при этом оснований рассматривать данное обстоятельство в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд не имеется.

При таких обстоятельствах, у суда нет оснований для восстановления истцу срока на обращение в суд.

С учетом изложенного, не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконными и отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, признании записи во вкладыше трудовой книжки истца запись № недействительной.

Следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца об оплате дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку они производны от исковых требований, в которых истцу было отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В восстановлении срока на обращение в суд Фархутдинову Ю. Г. отказать.

Фархутдинову Ю. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралспецсталь» об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, оплате дней вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной и компенсации морального вреда отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. ЧЕБЫКИН