Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-113/2014 (2-1311/2013;) ~ М-1313/2013 от 28.11.2013

Дело № 2-113/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата обезличена> <адрес обезличен>

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Краснова В.Б.

при секретаре Вахотиной Н.Р.,

с участием прокурора <скрытые данные>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах Чупровой Ольги Ивановны к открытому акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания - 3» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор первоначально обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми в интересах Чупровой О.И. с иском к ОАО «ВРК-3» о взыскании в пользу Чупровой О.И. невыплаченной заработной платы за период с <скрытые данные> года в размере <скрытые данные>; компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; возложении обязанности установить Чупровой О.И. компенсации за работу с вредными условиями труда в виде: доплаты не менее <скрытые данные> тарифной ставки, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней; возложении обязанности предоставить Чупровой О.И. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за истекший период <скрытые данные>. В обоснование иска указано, что Сосногорской транспортной прокуратурой по обращению работников ОАО «ВРК-3» проведена проверка исполнения законодательства о труде ОАО «ВРК-3». В ходе проверки установлено, что по результатам аттестации рабочего места дефектоскописта по магнитному ультразвуковому контролю вагонного ремонтного депо Сосногорск Чупровой О.И. условия труда признаны вредными, однако, ответчиком не исполняются требования трудового законодательства в части предоставления Чупровой О.И., занятой на работах с вредными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней, повышения оплаты труда не менее <скрытые данные> тарифной ставки, установленной для работ с нормальными условиями труда. Размер невыплаченной ОАО «ВРК-3» Чупровой О.И. доплаты за работу с вредными условиями труда (<скрытые данные> к тарифной ставке) за период <скрытые данные> составил <скрытые данные>.

Сосногорский транспортный прокурор в ходе рассмотрения гражданского дела в связи с тем, что по результатам завершенной <дата обезличена> аттестации рабочего места дефектоскописта по магнитному ультразвуковому контролю вагонного ремонтного депо Сосногорск ОАО «ВРК-3» вредные факторы не установлены, отказался от исковых требований к ОАО «ВРК-3» в части возложения обязанности установить Чупровой О.И. компенсации за работу с вредными условиями труда в виде: доплаты не менее <скрытые данные> тарифной ставки; изменив исковые требования, сформулировал их в следующей редакции: просит взыскать в пользу Чупровой О.И. невыплаченную заработную плату за период с <скрытые данные> <скрытые данные> года в размере <скрытые данные>; обязать выплатить Чупровой О.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда от <дата обезличена> производство по делу в части исковых требований Сосногорского транспортного прокурора в интересах Чупровой О.И. к ОАО «ВРК-3» о возложении обязанности установить Чупровой О.И. компенсации за работу с вредными условиями труда в виде: доплаты не менее <скрытые данные> тарифной ставки прекращено в связи с отказом прокурора от исковых требований в указанной части.

Прокурор в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

ОАО «ВРК-3» о времени и месте рассмотрения дела извещено, в суд представителя не направило, не просило о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Чупрова О.И. извещена о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие Чупровой О.И., представителя ОАО «ВРК-3».

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Чупрова О.И. <дата обезличена> принята на работу в ОАО «ВРК-3» дефектоскопистом по магнитному и ультразвуковому контролю 6 разряда производственного участка по неразрушающему контролю вагонного ремонтного депо Сосногорск ОАО «ВРК-3». Как следует из трудового договора, Чупровой О.И. за выполнение трудовых обязанностей установлены: нормальная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (п<скрытые данные> трудового договора), дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда (<скрытые данные> трудового договора), тарифная ставка в размере <скрытые данные> в час (п<скрытые данные> трудового договора).

Приказом начальника вагонного ремонтного депо Сосногорск ОАО «ВРК-3» от <дата обезличена> <скрытые данные> заработная плата работников депо с <дата обезличена> проиндексирована на <скрытые данные>

Приказом начальника вагонного ремонтного депо Сосногорск ОАО «ВРК-3» от <дата обезличена> <скрытые данные> заработная плата работников депо с <дата обезличена> проиндексирована на <скрытые данные>

Дополнительным соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору от <дата обезличена> с истцом в связи с индексацией заработной платы с <дата обезличена> на 3<скрытые данные> пп. <скрытые данные> раздела <скрытые данные> «оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается с <дата обезличена> часовая тарифная ставка в размере <скрытые данные>. Изменения трудового договора, определенные дополнительным соглашением, вступили в силу с <скрытые данные>.

Согласно карте аттестации (проведена в 2010 году) рабочего места по условиям труда дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю вагонного ремонтного депо Сосногорск установлен класс условий труда - <скрытые данные> что указывает на наличие вредных и опасных факторов производственной среды.

Коллективным договором ОАО «ВРК-3» на 2013 год предусмотрены следующие обязательства работодателя в сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха: устанавливать работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест, нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации и нормативными актами ОАО «ВРК-3» принятыми с учетом мнения ППО ВРК (п. <скрытые данные> Коллективного договора); предоставлять дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации (п. <дата обезличена> Коллективного договора).

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда ОАО «ВРК-3» определено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере <скрытые данные> тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест. Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.

Пунктом <скрытые данные> Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ВРК-3» для мужчин предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов, для женщин – 36 часов в неделю (в связи с работой в местностях, приравненных к районом Крайнего Севера). При этом в <скрытые данные> Правил указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Согласно <скрытые данные> Правил внутреннего трудового распорядка, срок выплаты заработной платы работникам ОАО «ВРК-3» установлен 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю (колесное отделение) вагонного ремонтного депо Сосногорск обособленного структурного подразделения ОАО «ВРК-3» от <дата обезличена> установлен класс условий труда – <скрытые данные> то есть вредные условия труда отсутствуют.

Ответчиком истцу не производилась компенсация за работу с вредными условиями труда в виде: доплаты не менее <скрытые данные> тарифной ставки в период работы с августа по <дата обезличена>.

Недоплаченная ответчиком истцу заработная плата за период с <дата обезличена> по <скрытые данные>, исходя из <скрытые данные> доплаты к тарифной ставке, в соответствии с расчетом истца, не оспариваемого ответчиком, составляет <скрытые данные>.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 в ред. Федерального закона от <дата обезличена> N 90-ФЗ), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146 в ред. Федерального закона от <дата обезличена> № 197-ФЗ).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147 в ред. Федерального закона от <дата обезличена> N 90-ФЗ).

Согласно ст. 219 (в ред. Федерального закона от <дата обезличена> N 90-ФЗ) Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда» установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 Кодекса; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Анализируя условия Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда ОАО «ВРК-3», суд приходит к выводу, что ответчик, как работодатель, предусмотрев в локальных актах два вида компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда, воспользовался своим правом самостоятельно устанавливать компенсации, что соответствует положениям Постановления Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> № 870.

Поскольку вредные условия труда Чупровой О.И. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> подтверждены картой аттестации рабочего места, и трудовое законодательство, действовавшее в спорный период признавало основанием для предоставления работнику повышенной оплаты труда в случае его занятости на работе с вредными условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочего места, а Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда ОАО «ВРК-3» устанавливали указанные компенсации, то требование прокурора в интересах Чупровой О.И. к ОАО «ВРК-3» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <скрытые данные> в соответствии с представленным истцом, не оспариваемом сторонами расчетом, за работу с вредными условиями труда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ОАО «ВРК-3» в предусмотренный срок заработная плата Чупровой О.И. в полном размере выплачена не была, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представленный суду расчет денежной компенсации в размере <скрытые данные> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> от невыплаченной ОАО «ВРК-3» Чупровой О.И. заработной платы в сумме <скрытые данные> является арифметически верным, ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ОАО «ВРК-3» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Сосногорск» в размере <скрытые данные>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 103, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Чупровой Ольги Ивановны к открытому акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания - 3» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Чупровой Ольги Ивановны с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания - 3» невыплаченную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <скрытые данные>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - <скрытые данные>, всего – <скрытые данные>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания - 3» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Сосногорск» государственную пошлину в размере <скрытые данные>.

Ответчик вправе подать в Сосногорский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено <скрытые данные>

Судья В.Б. Краснов