Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2422/2014 ~ М-1382/2014 от 26.03.2014

дело № 2-2422/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 13 » мая 2014 года

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к Обществу с ограниченной ответственностью « Денталстом » о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Денталстом » о взыскании заработной платы,

В обоснование заявления истец указал, что он был принят на работу в ООО « Денталстом» ДД.ММ.ГГГГ на должность зубного техника. По договоренности с директором его оклад составлял 20 000 рублей. К исполнению своих обязанностей притупил с ДД.ММ.ГГГГ. За сентябрь 2013 года, октябрь 2013 года, ноябрь 2013 года, декабрь 2013 года заработная плата ему выплачена не была. Долг составил 80 000 рублей. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО « Денталстом» задолженность по заработной плате в сумме 80 000 рублей.

    В судебном заседании Б. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, полагал их подлежащими удовлетворению. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2013 года по декабрь 2013 года в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 заявленные исковые требования не признал, пояснил, что Б. ни когда не состоял с ООО «Делталстом» в трудовых отношениях..

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования Б. не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

В силу ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров».

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».

Стороной истца не представлено в материалы дела доказательств существования трудового договора между сторонами, заключенного на неопределенный срок.

Так доказательств наличия между сторонами письменного трудового договора, либо приказов о приеме на работу и увольнении, в материалы дела не представлено.

    Из пояснений представителя ответчика следует, что Б. в трудовых отношениях с ООО « Денталстом », не когда не состоял.

Также в материалах дела имеется ответ Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 7-298-14-ОБ/990138/1 из которого следует, что нарушений ООО « Денталстом» трудового законодательства РФ в отношении Б. Государственной инспекцией труда в МО не выявлено, также разъяснено, что при проведении проверок государственные инспекторы труда руководствуются документами и информацией, представляемой организацией. Сомневаться и оспаривать достоверность информации, представленной организацией, государственные инспекторы труда не вправе ( л.д. 12).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Б. к Обществу с ограниченной ответственностью « Денталстом » о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

судья