Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-847/2020 (2-3693/2019;) ~ М-2958/2019 от 19.12.2019

Дело № 2-847/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бор                                17 марта 2020 года

Борский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Чичкова Д.С.,

при секретаре Дубковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубышкина А.А. к ИФНС по Канавинскому району г. Нижнего Новгорода, Кулюлиной Е.Д. об установлении факта трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

Кубышкин А.А. обратилась в суд с иском к ИФНС по Канавинскому району г. Нижнего Новгорода, Кулюлиной Е.Д., в котором с учетом измененных исковых требований просил: установить факт наличия трудовых отношений - по совместительству межу ним и <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование исковых требований Кубышкин А.А. указал, что в <данные изъяты> году он был принят на работу в <данные изъяты>. Фактическим владельцем <данные изъяты> является Щ.М.И.

<данные изъяты> в связи с расширением бизнеса по распоряжению Щ.М.И. им была создана новая фирма - <данные изъяты> где он с момента государственной регистрации указанной организации в налоговом органе по распоряжению Щ.М.И. исполнял обязанности <данные изъяты> по совместительству.

Единственным учредителем (участником) и фактическим владельцем <данные изъяты> также являлся Щ.М.И. Последним руководителем организации являлась Кулюлина Е.Д.

Однако, как выяснилось позднее, в установленном законом порядке работодатель трудовые отношения не оформлял, мотивируя свои действия минимизацией расходов.

В настоящее время, по данным сайта ФНС России, <данные изъяты> прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией.

Исковые требования Кубышкин А.А. основывает на ст. 16, 391 ТК РФ.

В судебном заседании Кубышкин А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ИФНС по Канавинскому району г. Нижнего Новгорода в судебное заседание не явился, о времени его проведения извещен надлежащим образом.

Ответчик Кулюлина Е.Д. в судебное заседание не явилась о времени его проведения извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, установив имеющие значение для дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В обоснование своей позиции о выполнении в <данные изъяты> обязанности <данные изъяты> по совместительству Кубышкин А.А. ссылается на имеющиеся в материалы дела копии доверенностей, протоколы судебных заседаний и решений Арбитражного суда Нижегородской области в которых он указан в качестве представителя <данные изъяты>, копии приказов <данные изъяты>, а также служебных записок, которые, по мнению истца, содержат сведения о нем как о работнике ответчика.

Меду тем, сам по себе факт представления Кубышкиным А.А. в Арбитражном суде Нижегородской области интересов <данные изъяты> по делу №, №, № не свидетельствует о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, поскольку сами доверенности на предоставление интересов <данные изъяты> не содержат в себе указание на то, что указанные доверенности выданы Кубышкину А.А. как <данные изъяты> данной организации, следовательно, основания его участия в судебных заседаниях Арбитражного суда Нижегородской области в связи с исполнением трудовой функции в данной организации не подтверждаются копиями доверенностей, протоколами судебных заседаний и решениями Арбитражного суда Нижегородской области.

Доверенность от имени Щ.М.И. на представление его интересов по вопросам регистрации <данные изъяты> не доказывает наличия трудовых отношений с <данные изъяты>, поскольку выдана истцу не <данные изъяты>, а Щ.М.И. и до создания <данные изъяты>.

Служебные записки на имя директора <данные изъяты> также не подтверждают наличие трудовых отношений истца с данной организацией, поскольку из данных записок не следует, что их автором является Кубышкин А.А., должность автора записок в них не указана, внутренней регистрации, позволяющей идентифицировать указную записку как документ <данные изъяты>, не имеется, подписи в служебных записках имеют явные различия, что может свидетельствовать о том, что выполнены разными лицами, содержательная часть записок и записи дат выполнены разными чернилами, сведений о принадлежности резолюции на данных записках Щ.М.И. не имеется.

Поскольку из указанных записок не следует, что они выполнены Кубышкиным А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также что резолюции на данных записках произведены директором <данные изъяты> Щ.М.И., суд не может принять указанные записки в качестве доказательств выполнения истцом трудовой функции в <данные изъяты>, поскольку указанные доказательства не соответствуют требованиям относимости и достоверности.

Приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором <данные изъяты> указан Кубышкин А.А., не подтверждает факт наличия трудовых отношений истца с <данные изъяты>.

Представленная в дело копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ.№, в котором Кубышкин А.А. указан как <данные изъяты>, не является достаточным доказательством, указывающим на то, что между ним и <данные изъяты> достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности <данные изъяты>; выполнения трудовой функции <данные изъяты> под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинения истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплаты ему заработной платы; предоставления ему выходных и праздничных дней, отпусков, иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит сведений, что должность <данные изъяты> занимает Кубышкин А.А.

Кроме того, представленные Кубышкиным А.А. в материалы дела копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ№ суд также не может принять в качетсве доказательств наличия трудовых отношений между ним и <данные изъяты>, оценивает их критически, поскольку Борским городским судом Нижегородской области ранее рассматривалось гражданское дело по иску Кубышкина А.А. к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений (дело №), в котором Кубышкиным А.А. копии данных приказов также были представлены в качестве доказательств наличия трудовых отношений, но уже с другим работодателем - <данные изъяты>.

Помимо этого суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений не могут быть заявлены к ИФНС по Канавинскому району г. Нижнего Новгорода, Кулюлиной Е.Д., поскольку они являются ненадлежащими ответчиками.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 308 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории надлежащим ответчиком является соответствующее юридическое лицо, с которым работником заключен трудовой договор, либо возникли трудовые правоотношении ввиду фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, однако руководитель, либо учредитель данного юридического лица не могут являться надлежащими ответчиками по делам рассматриваемой категории, поскольку действующим трудовым законодательством какая-либо солидарная или субсидиарная ответственность, вытекающая из обязанностей юридического лица перед своими работниками, на указанных лиц не возложена.

Ни ИФНС по Канавинскому району г. Нижнего Новгорода, ни Кулюлина Е.Д. не вступали с истцом в трудовые отношения, не нарушали его трудовых прав, не являются работодателями, то есть не являются субъектами спорного материального правоотношения, следовательно они не являются надлежащими ответчиками по настоящему иску.

В ч. 1 ст. 35 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Предъявление иска к ненадлежащим ответчикам, не являющимся субъектами спорного материального правоотношения, лишает их возможности полноценно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, в том числе представлять суду доказательства в обоснование своей позиции ввиду их отсутствия, предоставлять обоснованные и мотивированные возражения в обоснование своей позиции ввиду отсутствия у них сведений об обстоятельствах дела, что приведет к нарушению принципа равноправия и состязательности (ст. 12 ГПК РФ).

Таким образом, поскольку ни ИФНС по Канавинскому району г. Нижнего Новгорода ни Кулюлина Е.Д. не вступали с истцом в трудовые отношения, не нарушали его трудовых прав, не являются субъектами спорного материального правоотношения, следовательно они не являются надлежащими ответчиками по настоящему иску.

Довод Кубышкина о том, что Кулюлина Е.Д. является последним руководителем <данные изъяты>, является несостоятельным, поскольку, согласно сведениям ЕГРЮЛ <данные изъяты> прекратило свою деятельность в связи со слиянием, правопреемником данного юридического лица являлось <данные изъяты>, весь объем прав и обязанностей <данные изъяты> перешел <данные изъяты>, следовательно Кулюлина Е.Д. не является последним руководителем работодателя.

Кубышкин А.А. при наличии высшего юридического образования, занимая, по его утверждению, должность <данные изъяты> <данные изъяты> не мог не осознавать, что трудовые отношения не оформлены надлежащим образом и, следовательно, при наличии желания мог своевременно принять все возможные меры к защите своего права до ликвидации <данные изъяты>, либо его правопреемника.

Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации условием удовлетворения иска является установление судом факта нарушения прав или законных интересов заявителя при условии выбора адекватного нарушению способа защиты права. Выбор способа защиты должен потенциально вести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Из системного толкования указанных положений следует, что необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является восстановление нарушенного права. Обращаясь с иском, истец должен доказать нарушение права и обосновать, каким образом этот способ защиты ведет к восстановлению его прав.

В данном случае, поскольку <данные изъяты> ликвидировано удовлетворение иска не приведет к восстановлению трудовых либо пенсионных прав истца.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░