Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-492/2021 ~ М-326/2021 от 10.08.2021

Гр.дело №2-492/2021

УИД: 24RS0050-01-2021-000575-54

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    28 сентября 2021 года                                                с. Сухобузимское, Красноярского края

Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Нагорной И.А.,

при секретаре Догадаевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Амидхановой Марианны Миннехановны к МКО «Высотинская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Амидханова М.В. обратилась в суд с иском, впоследующем с уточненным, к МКО «Высотинская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в МКО «Высотинская средняя школа» на одну ставку в должности сторожа, согласна приказа № 34 от 04.09.2010, трудового договора № 19 от 02.06.2015 года. С 01.01.2019 ответчиком в нарушение требований трудового законодательства начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж в местностях с особыми климатическим условиями. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях на территории Красноярского края за январь, февраль, март, апрель, май 2019 года, не менее 18048 рублей ( 11280 (МРОТ) +3384 (30%)+3384 (30%); за январь, апрель, май 2020 года, не менее 19480 рублей (12130 (МРОТ) +3639 (30%)+3639 (30%) за январь, февраль, май 2021 заработная плата должна быть начислена не менее 20468 рублей (12792 (МРОТ)+3838 (30%)+3838 (30%). Недоначисленная заработная плата за январь 2019 составляет 7795 47 рублей, исходя из расчета: (18148/122,4*174=25656,47 рублей-17861); за февраль 2019 года 111,02 рублей исходя из расчета: (18048/143*159=20067,35 -19956,33), за март 2019 -1855,42 рублей, исходя из расчета (18048/143*162=20445,98-18590,53); за май 2019-3949,54 рублей, исходя из расчета (18048/128,6*180=25261,58 рублей-21352,51) выплата по решению суда, больничный лист 04.2019 в расчет заработной платы за май месяц не включаются. Таким образом, заработная плата за январь, февраль, март, май 2019 года составляет 13711,45 рублей, исходя из расчета: (январь) 7795,47 +111,02 (февраль)+1855,42 (март)+3949,54 (май). Недоначисленная заработная плата за январь 2020-674,39 рублей, исходя из расчета: (19480/122,4*80=27972,66), за апрель 2020 -1395, 90 рублей, исходя из расчета (19480/157.4*175=21658,19-20262,29) за май 2020-2427,05 рублей, исходя из расчета: (19480/121,4*180=28883,03-26455,98). Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь 2021 -7059,90 рублей, исходя из расчета (20468/108*192=36387,55-27327,56), за февраль 2021 -589,85, исходя из расчета (20468/135*150=22260,24-22018.39), за май 2021-2606,29 рублей, исходя из расчета (20468/136,8*174)=26033.85-23427,56). Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь, февраль, март 2021 составляет 10256,04 рублей, исходя из расчета: 7059,90 (январь) +589,85 (апрель)+2606, 29 (май).

    Просит взыскать с МКО «Высотинская средняя школа» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2019 года -7795 рублей 47 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2746 рублей 85 копеек, ( с 15.02.2019 по 15.08.2021), за февраль 2019 года -111 рублей 02 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 рублей 52 копеек ( с 15.03.2019 по 15.08.2021), за март 2019 года -1855 рублей 42 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 597 рублей 23 копеек ( с 15.04.2019 по 15.08.2021), за май 2019 года -3949 рублей 54 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1146 рублей 82 копейки ( с 15.06.2019 -15.08.2021), за январь 2020 года -674 рублей 39 копеек, компенсация за несвоевременную выплату в размере 120 рублей 46 копеек (с 15.02.2020 по 15.08.2021), за апрель 2020 в размере 1395 рублей 90 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 199 рублей 90 копеек ( с 15.05.2020 по 15.08.2021), за май 2020 года – 2427 рублей 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 319 рублей 96 копеек ( 15.06.2017 по 15.08.2021), за январь 2021 года – 7059 рублей 90 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 432 рублей 42 копеек ( 15.02.2021 – 15.08.2021), за февраль 2021 года -589 рублей 85 копеек. компенсацию за несвоевременную выплату в размере 31 рубль 44 копеек, ( с.15.03.2021 -15.08.2021), за май 2021 года – 2606 рублей 29 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 62 рублей 90 копеек ( с 15.06.2021-15.08.2021).

    Истец Амидханова М.М. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно письменной телефонограмме от 28.09.2021 дело просила рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

    Представитель ответчика МКОУ «Высотинская СШ» Бакурская А.Н. в судебном заседании участия не принимала, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом; письменным ходатайством от 23.09.2021, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, в суд письменное возражение на исковое заявление, в котором указала, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании недонадичленной заработной платы за январь, февраль, март 2019 года и январь, апрель, май 2020 года. Просит по данным требованиям применить ч.2 ст.392 ТК РФ. По требованию о взыскании недоначисленной и невывлаченной заработной платы за январь, февраль, май 2021 года просит в иске отказать, поскольку ответчиком производилось начисление заработной платы в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда», законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учережднений». В связи с чем, недоначисленной и невыплаченной заработной платы не имеется. Просит в иске отказать.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования, относительно предмета спора, на стороне ответчика- МКОУ « Централизованная бухгалтерия» Матонина В.В., действующая на основании доверенности от 03.09.2021, в судебном заседании участия не принимала, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом; письменным заявлением от 28.09.2021 дело просила рассмотреть в ее отсутствие, ранее в суд предоставила возражение на исковое заявление, в котором указана аналогичная позиция как у ответчика в письменном возражении. Просит в иске отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 – 11163 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2.1 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», размер минимальной заработной платы в Сухобузимском районе Красноярского края составляет 20468 рублей.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № 19 от 02.06.2015 Амидханова М.М. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Высотинская средняя школа», в должности сторожа на 1 ставку.

Согласно п.5.1 данного договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере: должностного оклада 2552 рубля; работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа (п.5.2).

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, свои исковые требования мотивирует тем, что работодателем (ответчиком по делу) с 01.01.2019 в нарушение требований трудового законодательства начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж в местностях с особыми климатическим условиями.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2019 года -7795 рублей 47 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2746 рублей 85 копеек, ( с 15.02.2019 по 15.08.2021), за февраль 2019 года -111 рублей 02 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 рублей 52 копеек ( с 15.03.2019 по 15.08.2021), за март 2019 года -1855 рублей 42 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 597 рублей 23 копеек ( с 15.04.2019 по 15.08.2021), за май 2019 года -3949 рублей 54 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1146 рублей 82 копейки ( с 15.06.2019 -15.08.2021), за январь 2020 года -674 рублей 39 копеек, компенсация за несвоевременную выплату в размере 120 рублей 46 копеек ( с 15.02.2020 по 15.08.2021), за апрель 2020 в размере 1395 рублей 90 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 199 рублей 90 копеек ( с 15.05.2020 по 15.08.2021), за май 2020 года – 2427 рублей 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 319 рублей 96 копеек ( 15.06.2017 по 15.08.2021), за январь 2021 года – 7059 рублей 90 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 432 рублей 42 копеек ( 15.02.2021 – 15.08.2021), за февраль 2021 года -589 рублей 85 копеек. компенсацию за несвоевременную выплату в размере 31 рубль 44 копеек, ( с.15.03.2021 -15.08.2021), за май 2021 года – 2606 рублей 29 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 62 рублей 90 копеек ( с 15.06.2021-15.08.2021).

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренных ч.2 ст.392 ТК РФ по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату за январь, февраль, март 2019 года, январь, апрель, май 2020 года.

Разрешая заявленное ходатайство о применении срока исковой давности по данным требованиям, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом бесспорно установлено, что согласно п.5.2 Трудового договора от 02.06.2015 работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа.

Следовательно, о нарушении своих прав истец должен был знать каждый раз не позднее момента выплата ей заработной платы за предшествующий отработанный период.

Таким образом, о нарушении своих прав, истец узнала 01.02.2019, получив окончательный расчет заработной платы за январь 2019 года. Аналогично за февраль, март 2019 года, январь, апрель, май 2020 года.

В суд с настоящим иском истец обратилась 06.08.2021, что подтверждается штампом отделения почтовой связи. То есть, срок исковой давности (1 год) за январь, февраль, март 2019 года и за январь, апрель, май 2020 года пропущен истцом.

Таким образом, в указанной части исковых требований надлежит отказать.

Разрешая требования о взыскании недонаичоенной и невыплаченной заработной платы за январь 2021 года – 7059 рублей 90 копеек, компенсации за несвоевременную выплату в размере 432 рублей 42 копеек (15.02.2021 – 15.08.2021), за февраль 2021 года -589 рублей 85 копеек, компенсации за несвоевременную выплату в размере 31 рубль 44 копеек, (с.15.03.2021 -15.08.2021), за май 2021 года – 2606 рублей 29 копеек, компенсации за несвоевременную выплату в размере 62 рублей 90 копеек ( с 15.06.2021-15.08.2021), суд приходит к следующему.

    Из расчетного листка истца по заработной плате за январь 2021 года следует, что заработная плата состоит: из оклада за отработанное время (192 часа) сумма- 5361,78 рублей, ночных -80 часов (30%) - сумма 781,93 рублей    ; за опыт работы (15 дней-15%) –сумма 804,97 рублей, доплаты за праздничные и выходные (66 часов-100%) сумма 1843,11рублей, доплаты за МРОТ (192 часа-100%) сумма -14917,76 рублей, районного коэффициента -30%, сумма 2701,84 рублей; южного коэффициента 30% сумма 2701,84 рублей. Итого начислено 29327,66 рублей;

    -за февраль 2021 года заработная плата состоит: из оклада за отработанное время (150 часов) сумма- 3331,37 рублей, ночных -78 часов (35%) - сумма 606,31 рублей; за опыт работы (150 часов-15%) –сумма 499,71 рублей, доплаты за МРОТ (150 часов-100%) сумма -14918,56 рублей, районного коэффициента -30% - сумма 1331,22 рублей; южного коэффициента 30% -сумма 1331,22 рублей. Итого начислено 22018,39 рублей;

    -за май 2021 года заработная плата состоит: за опыт работы в занимаемой должности (25 дней) 959,04 рублей, доплаты за работу в праздничные дни (дневное время 16 часов)-352,75 рублей; доплаты за работу в ночное время (82 часа) сумма 632,74 рублей, доплаты за работу в праздничные дни в ночное время (2 часа) -44,09 рублей; оплаты по окладу (по часам: 25 дней-174 часа) сумма 3016 рублей; доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени 37,20 часов сумма 820,14 рублей; районного коэффициента (25 дней) сумма 4392,67 рублей; северной надбавки (25 дней) – сумма 4392,67 рублей; доплата за МРОТ (174 часа) сумма 8817,46 рублей. Итого начислено- 23427,56 рублей.

В соответствии с п.2.1 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 ( в редакции от 24.12.2020) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», размер минимальной заработной платы в Сухобузимском районе Красноярского края составляет 20468 рублей.

    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчик начислял истцу заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Истец вопреки ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставила доказательства, что ответчик нарушил ее право, путем недоначисления и невыплаты заработной платы, согласно действующего трудового законодательства РФ,

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль и май 2021 года.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Амидхановой Марианны Миннехановны к МКО «Высотинская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сухобузимский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено -05.10.2021.

Председательствующий:                                                                          И.А. Нагорная