Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1635/2016 ~ М-1430/2016 от 31.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 23 ноября 2016 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.А.,

при секретаре Бурда Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1635/2016 по исковому заявлению Скавитина Олега Викторовича к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Покоснинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Скавитин О.В. обратился в суд с иском кМуниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Покоснинская средняя общеобразовательная школа» (далее МКОУ «Покоснинская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 в сумме 15461 руб. 79 коп.

Скавитин О.В. обратился в суд с иском кМуниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Покоснинская средняя общеобразовательная школа» (далее МКОУ «Покоснинская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 в сумме 6944 руб. 40 коп.

Определением суда от 01 ноября 2016 года гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В обоснование исковых требований истец указал, что он работает в МКОУ «Покоснинская СОШ», получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - к заработной плате (которая не может быть ниже МРОТ – 7500 рублей в месяц) не применяется районный коэффициент и процентная надбавка. При установлении ему заработной платы ответчик нарушил ст.ст. 2, 55 Конституции РФ, ст. 129, 133, 146, 147, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 10,11 Закона РФ от 19.02.1993 (в ред. ФЗ от 22.08.2004 № 122 –ФЗ) № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Полагает, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, а также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Работодателем ей неверно начисляется заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает ее право на справедливое вознаграждение за труд.

Согласно расчету истца для определения размера справедливой заработной платы должна применяться следующая формула: 7500 рублей (базовый оклад = МРОТ) умножается на соответствующий межразрядный коэффициент и умножается на 1,9 – 90% северного и районного коэффициента.

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 в должности <данные изъяты> на 1,0 ставку составляет 15461 руб. 79 коп., в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки составляет 6944 руб. 40 коп., которую просил взыскать с ответчика в его пользу.

Истец Скавитин О.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. В исковом заявлении содержится просьба истца о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика МКОУ «Покоснинская СОШ» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, будучи извещен надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства, о причинах неявки не известил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Администрации МО «Братский район» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, будучи извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суд не известил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Скавитин О.В. в спорный период состоял и состоит в настоящее время в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Покоснинская СОШ» в качестве <данные изъяты> на 1,0 ставку и в качестве рабочего <данные изъяты> на 0,5 ставки, кроме оклада по должности ему установлена надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), районный коэффициент (40%), надбавка за работу в сельской местности (25%), что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на истца работу в качестве сторожа *** от **.**.****, трудовым договором о приеме на работу в качестве сторожа *** от **.**.**** и дополнительным соглашением к нему от **.**.****, приказом о приеме истца на работу в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (слесаря-сантехника, столяра), трудовым договором о приеме на работу в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания *** от **.**.****, финансовыми справками, расчетными листками о заработной плате по должностям и никем не оспаривается.

Также в судебном заседании установлено, что МКОУ «Покоснинская СОШ» является юридическим лицом и находится по адресу: ....

Братский район Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 по 30.09.2016, ссылаясь на то, что в указанный период работодателем были допущены нарушения требований действующего законодательства, выразившиеся в исчислении заработной платы путем включения в размер месячной минимальной заработной платы компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

По мнению истца, размер ежемесячной заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.07.2016 установлен в размере 7 500 руб. в месяц, а районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх выплачиваемой истцу ежемесячной заработной платы, в связи с чем, размер начисленной работодателем заработной платы истцу, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц с 01.07.2016 не может быть менее 14 250 руб.

Вместе с тем, действовавшее до 01.09.2007 правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из ст. 129 ТК РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу часть четвертая ст. 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ, Федерального закона от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7 500 руб. в месяц.

В Иркутской области принято Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016. Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23.05.2016 размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 июля 2016 года устанавливается в сумме 10 122 руб., с 1 октября 2016 года - 10754 руб. (ст. 1).

Постановлением мэра Братского района №194 от 11.07.2016 работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Братский район», сумма фактически начисленной заработной платы которых с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени, ниже 10 122 руб., установлена доплата в размере образовавшейся разницы.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что Скавитин О.В. работает в МКОУ «Покоснинская СОШ» в период с 01.07.2016 по 30.09.2016 в должности <данные изъяты> на 1,0 ставку, а также в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки.

Учитывая, что размер заработной платы Скавитина О.В. за период с 01.07.2016 по 30.09.2016, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени по 1,0 ставке в качестве <данные изъяты> не может быть менее 10 122 руб. (размер минимальной заработной платы в субъекте по региональному соглашению), отработавшего в качестве <данные изъяты> по 0,5 ставки не менее 5061 руб. (10 122 х 0,5 ставки) суд приходит к выводу, что расчет истцу заработной платы за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 по двум совмещаемым истцом должностям должен быть следующим.

Из справки работодателя следует, что в должности <данные изъяты> в июле 2016 года Скавитин О.В. отработал норму рабочего времени 26 дней. Работодателем ему должна быть начислена заработная плата в размере не менее 10122 руб. Фактически истцу начислено 8690,23 руб., следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за июль 2016 года составит 1431,77 руб. (10122 – 8690,23).

В августе 2016 года Скавитин О.В. в должности <данные изъяты> отработал норму рабочего времени 27 дней. Работодателем ему должна быть начислена заработная плата в размере не менее 10122 руб. Фактически истцу начислено 9828,42 руб., следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за август 2016 года составит 293,58 руб. (10122 – 9828,42).

В сентябре 2016 года Скавитин О.В. в должности <данные изъяты> отработал норму рабочего времени 26 дней. Работодателем ему должна быть начислена заработная плата в размере не менее 10122 руб. Фактически истцу начислено 8769,56 руб., следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за сентябрь 2016 года составит 1352,44 руб. (10122 – 8769,56).

Таким образом, общая сумма задолженности МКОУ «Покоснинская СОШ» перед Скавитиным О.В. по недоначисленной заработной плате за работу в должности <данные изъяты> за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 3077 руб. 79 коп. (1431,77 + 293,58 + 1352,44).

Из справки работодателя следует, что в должности <данные изъяты> в июле 2016 года Скавитин О.В. отработал норму рабочего времени 26 дней. Работодателем ему должна быть начислена заработная плата в размере не менее 5061 руб. Фактически истцу начислено 4810,20 руб., следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за июль 2016 года составит 250,80 руб. (5061 – 4810,20).

В августе 2016 года Скавитин О.В. в должности <данные изъяты> отработал норму рабочего времени 27 дней. Работодателем ему должна быть начислена заработная плата в размере не менее 5061 руб. Фактически истцу начислено 4810,20 руб., следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за август 2016 года составит 250,80 руб. (5061 – 4810,20).

В сентябре 2016 года Скавитин О.В. в должности <данные изъяты> отработал норму рабочего времени 26 дней. Работодателем ему должна быть начислена заработная плата в размере не менее 5061 руб. Фактически истцу начислено 4810,20 руб., следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за сентябрь 2016 года составит 250,80 руб. (5061 – 4810,20).

Таким образом, общая сумма задолженности МКОУ «Покоснинская СОШ» перед Скавитиным О.В. по недоначисленной заработной плате за работу в качестве <данные изъяты> за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 составляет 752 руб. 40 коп. (250,80 + 250,80 + 250,80).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Скавитина О.В. подлежат частичному удовлетворению - с МКОУ «Покоснинская СОШ» в пользу Скавитина О.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за работу в должности сторожа и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 в размере 3830 руб. 19 коп. В удовлетворении исковых требований Скавитина О.В. о взыскании с МКОУ «Покоснинская СОШ» недоначисленной заработной платы в размере 18576 руб. следует отказать.

Ссылка истца в обоснование исковых требований на ст. ст. 315, 316 ТК РФ, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%) и северной надбавки (50%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. - 4 процента цены иска, но не менее 400 руб.

В силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика – МКОУ «Покоснинская СОШ» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скавитина Олега Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Покоснинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Скавитина Олега Викторовича недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 в должностях сторожа и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в размере 3830 (три тысячи восемьсот тридцать) руб. 19 коп.

В удовлетворении исковых требований Скавитина Олега Викторовича о взыскании с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Покоснинская средняя общеобразовательная школа» недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2016 по 30.09.2016 в должностях сторожа и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в размере 18576 руб. 00 коп., отказать.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Покоснинская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Паршина