Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-718/2020 ~ М-635/2020 от 15.09.2020

№ 2-718/2020

УИД: 24RS0044-01-2020-000979-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2020 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Вениковой Ю.А.,

с участием истца – Калинова С.П.,

представителя ответчика – Тенигиной Т.А., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинова Сергея Петровича к ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальная компания» об обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калинов С.П. обратился в суд с иском к ООО УК «Жилищно-коммунальная компания» (далее ООО УК «ЖКК») об обязании заключить трудовой договор, предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Калинов С.П. принят заместителем директора ООО УК «ЖКК» с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен оклад в размере 17 960 руб. С указанной даты истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, однако, до настоящего времени с ним не заключен трудовой договор, не предоставлено рабочее место в <адрес>. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата, также указывает, что до трудоустройства в ООО УК «ЖКК» Калинов С.П. состоял на учете в службе занятости, после издания приказа о приеме на работу Калинова С.П., ответчиком данный приказ был направлен центр занятости населения, истец снят с учета, ему прекращена выплата пособия. Полагает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, в связи с чем, просит обязать ООО УК «ЖКК» заключить с ним трудовой договор, предоставить рабочее место в <адрес>, взыскать заработную плату по день вынесения решения суда в размере 28 736 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 58 736 руб.

Впоследствии исковые требования были уточнены, истец также просит обязать ООО УК «ЖКК» внести запись в трудовую книжку о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора, кроме того, уточнил расчет заработной платы, просит взыскать ее за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 524,18 руб. Остальные требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истец Калинов С.П. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и директором ООО УК «ЖКК» - ФИО4 была достигнута договоренность о том, что Калинов С.П. принимается на работу в ООО УК «ЖКК» на должность заместителя директора, в его трудовые обязанности входит проведение осмотра многоквартирных домов на предмет их готовности к отопительному сезону, впоследствии также он будет заниматься взысканием задолженности по коммунальным платежам. Калинов С.П. передал ФИО4 все необходимые для трудоустройства документы, в том числе трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о его приеме на работу. С ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, произвел осмотр домов, составил акты, после ДД.ММ.ГГГГ работу не выполнял, так как ответчиком не была выплачена заработная плата, директор перестал отвечать на звонки, о чем работодателя не уведомлял, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с настоящим иском. Также пояснил, что до трудоустройства он состоял на учете в центре занятости населения, ответчиком в центр занятости был предоставлен приказ о приеме на работу Калинова С.П., в связи с чем, ему была прекращена выплата пособия. Кроме того, пояснил, что в настоящее время желает работать у ответчика, в связи с чем, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – Тенигина Т.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что между истцом и ответчиком действительно была достигнута договоренность о приеме Калинова С.П. в ООО УК «ЖКК», встреча для передачи документов для оформления приказа о приеме на работу и трудового договора была назначена на ДД.ММ.ГГГГ, однако, Калинов С.П. на нее не явился, впоследствии на связь не выходил. Приказ о приеме на работу Калинова С.П. был издан, однако, истец не был с ним ознакомлен и на работу не вышел. В Центр занятости данный приказ был направлен ошибочно.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Калинова С.П. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальная компания» в ЕГРЮЛ зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности Общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Согласно Уставу ООО УК «ЖКК» видами деятельности общества являются: управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе; сбор и обработка сточных вод; сбор неопасных отходов; обработка и утилизация неопасных отходов; строительство жилых и нежилых зданий; строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения; строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения; строительство местных линий электропередачи и связи; разборка и снос зданий; производство земляных работ; производство электромонтажных работ; производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха; производство штукатурных работ; работы столярные и плотничные; работы по устройству покрытий полов и облицовке стен; производство малярных работ; производство стекольных работ; производство прочих отделочных и завершающих работ; производство кровельных работ (л.д. 28-40).

В соответствии со штатным расписанием ООО УК «ЖКК», действующим в организации с ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе имеется 1 ставка заместителя директора в производственном подразделении «Заозерный», оклад составляет 22 000 руб. (л.д. 160-162).

ДД.ММ.ГГГГ директором Общества утверждена должностная инструкция заместителя директора (л.д. 140-143).

В соответствии с п. 3.2 должностной инструкции, к должностным обязанностям директора относится: организация работы по сохранности и содержанию жилищного фонда в исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации, обеспечение бесперебойной работы оборудования и устройств в жилых домах, надлежащее содержание элементов внешнего благоустройства, соблюдение санитарно-технических и противопожарных правил; организация работы по профилактическому осмотру жилищного фонда и его плановому и внеочередному текущему ремонту; осуществление контроля за своевременной подготовкой жилых домов к зиме. Обеспечение выполнения установленных планов и рентабельное ведение жилищного хозяйств, своевременное поступление квартирной и арендной платы; организация разработки мероприятий по снижению эксплуатационных расходов и сокращению трудовых затрат на содержание жилищного фонда; принятие мер по укреплению материально-технической базы жилищно-эксплуатационной организации, сохранности и правильному использованию оборудования и материалов; обеспечение своевременного представления в вышестоящие органы хозяйственно-финансовых планов, смет, бухгалтерских отчетов и балансов жилищно-эксплуатационной организации; принятие мер по обеспечению жилищно-эксплуатационной организации квалифицированными кадрами по наилучшему использованию знаний и опыта работников, создание здоровых и безопасных условий труда, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий; в рамках выполнения своих функций исполнение поручения своего непосредственного руководителя.

Согласно листку ознакомления, с должностной инструкцией ознакомлены ФИО6 и ФИО7 (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «ЖКК» издан приказ о приеме на работу Калинова С.П. в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 17 960 руб., районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30%, испытательный срок 3 месяца (л.д. 4).

В табелях учета рабочего времени за август и сентябрь 2020 года сведения о работе Калинова С.П. отсутствуют (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с актами сезонного (весеннего/осеннего) осмотра общего имущества многоквартирного дома, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Калиновым С.П. осуществлен осмотр многоквартирных домов в <адрес> по адресам: <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>, 4, 6, 5, 7, 8, 10, 12, 14; переулок Малый, 14; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес>; <адрес> (л.д. <данные изъяты>).

Согласно информации ГУ – Управление ПФ РФ в Рыбинском <адрес> (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо Калинова С.П. имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО УК «ЖКК» за факт работы в августе 2020 года (л.д. <данные изъяты>

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из пояснений истца Калинова С.П. следует, что между ним и директором ООО УК «ЖКК» ФИО4 была достигнута договоренность о приеме истца на работу в должности заместителя директора, что также не оспаривается ответчиком.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Калинов С.П. фактически был допущен ответчиком ООО УК «ЖКК» к работе и исполнению трудовых обязанностей заместителя директора производственного подразделения «Заозерный» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с исполнением которых был издан приказ о приеме на работу Калинова С.П. Факт работы истца в должности заместителя директора в указанный период у ответчика также подтвержден актами о проделанной работе, сведениями об отчислениях ответчика в пенсионный фонд в отношении Калинова С.П., оснований не доверять которым у суда не имеется. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, с которого стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, с учетом положений ст. 22 Трудового кодекса РФ судом полагает возможным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Калинова С.П. запись о приеме на работу в ООО УК «ЖКК» в качестве заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, что работодателем – ООО УК «ЖКК» не представлено в суд доказательств выплаты Калинову С.П. заработной платы за отработанное время в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 34 438,09 руб., исходя из следующего расчета: 35 200 руб. (22 000 руб. (оклад)х1,6(районный коэффициент и северная надбавка))/21 (количество рабочих дней в августе 2020 года по производственному календарю)х11 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =18 438,09 руб. (август 2020 года)+ 35 200 руб. (22 000 руб. (оклад)х1,6(районный коэффициент и северная надбавка))/22 (количество рабочих дней в сентябре 2020 года по производственному календарю)х10 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=16 000 руб. (сентябрь 2020 года). При этом суд исходит из того, что в ходе судебного заседания достоверно установлено, что заработная плата истца в месяц составляла 35 200 руб. (22 000 руб. оклад по штатному расписаниюх1,6), рабочий график – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, что подтверждается табелями учета рабочего времени и штатным расписанием.

Вместе с тем, требования Калинова С.П. о взыскании с ООО УК «ЖКК» заработной платы по день вынесения решения суда удовлетворению не подлежат в силу следующего.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, уведомление о приостановлении работы должно быть подано только в письменной форме и является необходимым условием для приостановления работы.

Из пояснений истца следует, что поскольку работодателем не выплачивалась заработная плата и директор ООО УК «ЖКК» перестал отвечать на звонки Калинова С.П., последний после ДД.ММ.ГГГГ перестал осуществлять свои трудовые обязанности и ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд, письменно работодателя о приостановлении работы он не уведомлял.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, о чем работодателя в письменной форме не уведомил, что говорит о злоупотреблении истцом своими трудовыми правами.

Также не подлежат удовлетворению требования Калинова С.П. об обязании ООО УК «ЖКК» заключить с ним трудовой договор и предоставить рабочее место, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, указанные документы являются документами внутреннего пользования организации, судом лишь устанавливается факт наличия либо отсутствия трудовых отношений, в связи с чем, решение суда об установлении факта трудовых отношений возлагает на работодателя обязанность по оформлению необходимых документов, в том числе, трудового договора.

Доводы представителя ответчика о том, что приказ был издан ошибочно, являются несостоятельными, поскольку материалами дела подтверждено, что приказ был оформлен в письменном виде, подписан руководителем – директором ООО УК «ЖКК» - ФИО4, ему присвоен номер, более того, данный приказ был направлен в Центр занятости населения Рыбинского района Красноярского края, в связи с чем, Калинову С.П. отменена выплата пособия по безработице, что также не оспаривается ответчиком, кроме того, работодателем производились страховые отчисления в ГУ-Управление ПФ РФ в Рыбинском районе Красноярского края (межрайонное) в отношении истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Калинова С.П. он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу выплаты заработной платы за отработанное время, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ООО УК «ЖКК» размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что Калинов С.П. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 833,15 руб. (34 438,20 руб. -20 000 руб.х3%+800 руб.+300 руб.+ 300 руб.), по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калинова Сергея Петровича к ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальная компания» об обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальная компания» и Калиновым Сергеем Петровичем за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора трудовыми

Обязать ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальная компания» внести запись в трудовую книжку Калинова Сергея Петровича о его приеме на работу в ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальная компания» в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальная компания» в пользу Калинова Сергея Петровича заработную плату за август и сентябрь 2020 года в размере 34 438,09 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., а всего 36 438 (тридцать шесть тысяч четыреста тридцать восемь) руб. 09 коп.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 833 (одна тысяча восемьсот тридцать три) руб. 15 коп.

В удовлетворении требований Калинова Сергея Петровича об обязании заключить трудовой договор, предоставить рабочее место – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.