Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2791/2021 (2-12783/2020;) ~ М-9474/2020 от 27.10.2020

Дело № 2- 2791/2021

24RS0048-01-2020-012160-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.О.В. к ООО «Интера» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

С.О.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Интера», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 507,15 рублей, обязать ответчика выдать справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ по форме, утвержденной органами Службы занятости. Требования мотивированы тем, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № С.О.В. принята на работу в ООО «Интера» на должность начальника инвестиционного отдела, о чем также был составлен трудовой договор, согласно которому заработная плата составляла 50 000 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут, С.О.В. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал истцу трудовую книжку, однако не произвел окончательный расчет, а также не была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 507,15 рублей. Кроме того, ответчик при увольнении не выдал истцу документы, связанные с его работой, в том числе справку о размере заработной платы. Полагает, что ответчик нарушает ее права в части исполнения трудового договора и норм трудового законодательства РФ, что и послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец С.О.В., ее представитель П.Н.В. /действующая по устному ходатайству/ уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно суду пояснили, что размер задолженность по заработной плате исходил из расчета 36 000 рублей окладной части, а также северной надбавки 30 % и районного коэффициента 30 %.

Представитель ответчика ООО «Интера» в лице директора П.И.С. /действующего на основании Выписки из ЕГРЮЛ/ исковые требования не признал, поддержал ранее представленный отзыв на исковое заявление, не оспаривал общую сумму задолженности по заработной плате перед истцом в размере 107 263 рубля. Просил суд учесть, что в марте 2020 произошла смена собственников предприятия. При смене руководства бывший директор общества злоупотребил своим правом, изменив оклады сотрудников в штатном расписании. решению арбитражного суда Красноярского края бывший руководитель общества ФИО1 должна была передать кадровые документы общества, но она их предоставила не в полном объеме.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интера» и С.О.В. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого С.О.В. была принята на работу на должность начальника инвестиционного отдела с ДД.ММ.ГГГГ, местом работы являлся офис, расположенный по адресу: <адрес>. Трудовой договор был заключен по основному месту работы на неопределенный срок.

В соответствии с Разделом 4. Договора «Заработная плата, социальное страхование и льготы», должностной оклад установлен в рублях за фактически отработанное время в соответствии со штатным расписанием (п. 4.1.), к должностному окладу начисляется районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада и премии, надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях в размере 30 % от должностного оклада (п. 4.2.). Заработная плата переводится на счет работника в банке либо выплачивается наличными (п. 4.3.), ежемесячно, пятнадцатого числа каждого месяца аванс, и последний день месяца – оставшаяся часть ежемесячной заработной платы (п. 4.4.).

Кроме того, в соответствии с п. 5.1. Договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Согласно приказа ООО «Интера» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, С.О.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в производство на должность начальника инвестиционного отдела, постоянно, по основному месту работы, с тарифной ставкой (окладом) 12 000 рублей, без испытательного срока на основании личного заявления.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, С.О.В. было начислено:

За январь 2020 года – 21 600 рублей, удержан НДФЛ 2 808 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 18 792 рубля;

За февраль 2020 года – 21 600 рублей, удержан НДФЛ 2 808 рублей, выплачено 21 792 рубля, долг за предприятием на конец месяца – 15 792 рубля;

За март 2020 года – 21 600 рублей, удержан НДФЛ 2 808 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 34 584 рубля;

За апрель 2020 года – 57 600 рублей, удержан НДФЛ 7 488 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 84 696 рублей;

За май 2020 года – 57 600 рублей, удержан НДФЛ 7 488 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 134 808 рублей;

За июнь 2020 года - 57 600 рублей, удержан НДФЛ 7 488 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 184 920 рублей;

За июль 2020 года - 68 491,15 рублей, из которых: 14 086,95 рублей оклад по дням, 4 226,09 рублей северная надбавка, 4 226,09 рублей районный коэффициент, 45 952,02 рублей компенсация отпуска при увольнении, удержан НДФЛ 8 904 рубля, долг на конец месяца – 244 507,15 рублей.

Согласно Справке ООО «Интера» от ДД.ММ.ГГГГ, С.О.В. работает в ООО «Интера» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника инвестиционного отдела, на ДД.ММ.ГГГГ перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль-май 2020 года. Справка составлена за подписью исполнительного директора ООО «Интера» - ФИО2

Так же в материалы дела представлена справка ООО «Интера» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед С.О.В. составляет 107 263 рубля, из которых: за февраль 2020 года – 15 792 рубля, за март 2020 года – 18 792 рубля, за апрель 2020 года – 18 792 рубля, за май 2020 года – 18 792 рубля, за июнь 2020 года – 18 792 рубля, за июль 2020 года – 7 353 рубля, компенсация отпуска 14 календарных дней – 8 950 рублей.

Приказом ООО «Интера» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, С.О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника инвестиционного отдела на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера заработной платы, установленной С.О.В., суд учитывает следующее.

При приеме на работу С.О.В. ДД.ММ.ГГГГ работодателем в приказе о приеме на работу был установлен оклад в размере 12 000 рублей, заработная плата в размере 15 680 рублей.

Согласно представленных справок о доходах и суммах физического лица за 2018 № от ДД.ММ.ГГГГ, за 2019 № от ДД.ММ.ГГГГ, начисленная заработная плата С.О.В. за период с января по апрель 2018 составляла 15 680 рублей, с мая 2018 и в 2019 составляла 19 200 рублей ежемесячно.

Согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором ООО «Интера» ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка по должности начальника инвестиционного отдела установлена в размере 13 500 рублей, северная надбавка 30 % - 4 050 рублей, районный коэффициент 30 % - 4 050 рублей, всего 21 600 рублей.

В ходе судебного разбирательства стороной истца так же представлено штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ №-ШР от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное директором ООО «Интера» ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, тарифная ставка по должности начальника инвестиционного отдела установлена в размере 36 000 рублей, северная надбавка 30 % - 10 800 рублей, районный коэффициент 30 % - 10 800 рублей, всего 57 600 рублей.

Вместе с тем, согласно решения единственного участника ООО «Интера» от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращены полномочия действующего директора общества ФИО1, на должность директора назначен П.И.С., о чем также внесены соответствующие сведения в Выписку из ЕГРЮЛ.

Кроме того, в производстве Арбитражного суда Красноярского края на рассмотрении находилось гражданское дело по исковому заявлению ООО «Интера» к ФИО1 о возложении обязанности передать действующему директору финансово-хозяйственную документацию и имущество общества, о взыскании судебной неустойки №. Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ООО «Интера» удовлетворены частично.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что с ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия действующего директора ООО «Интера» ФИО1, на должность директора назначен П.И.С., принимая во внимание наличие корпоративного спора между действующим директором и ранее действующим директором ООО «Интера», в том числе, в части передачи финансово-хозяйственной документации и имущества, суд не может принять во внимание размер должностного оклада, установленного с ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором ООО «Интера» ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 36 000 рублей, поскольку указанный размер заработной платы не был согласован в установленном законом порядке между работником и работодателем в лице директора ООО «Интера».

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при установлении размера задолженности по заработной плате ООО «Интера» перед С.О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует исходить из заработной платы истца в размере 21 600 рублей, в том числе оклада 13 500 рублей, северной надбавки 30 % - 4 050 рублей, районного коэффициента 30 % - 4 050 рублей.

Суд также принимает во внимание, что согласно выписке операций по счета № ООО «Интера» ДД.ММ.ГГГГ произвело выплату на счет С.О.В. в размере 3 000 рублей в счет выплаты заработной платы за февраль 2020 года.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы за спорный период в материалы дела не представлено, размер задолженности по заработной плате перед С.О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 115 854,55 рублей, исходя из следующего расчета:

За февраль 2020 года – 21 600 рублей;

За март 2020 года – 21 600 рубелей;

За апрель 2020 года – 21 600 рублей;

За май 2020 года - 21 600 рублей;

За июнь 2020 года – 21 600 рублей;

За июль 2020 года – 7 854,55 рублей (21 600 руб. / 22 дня х 8 дней).

Таким образом, с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 112 406,27 рублей (115 854,55 руб. – 3 448,28 руб. (3 000 руб. х 100 %/ 87 %).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно приказа ООО «Интера» о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, С.О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (651 день) за 51 календарный день (651 день х 36 дней / 365 дней = 64,2 дня – 13 дней использованного отпуска).

Согласно справке о Доходах и суммах налогах за 2019 года № от ДД.ММ.ГГГГ, доход С.О.В. за период с июля 2019 года по декабрь 2019 года составил 115 200 рублей (19 200 руб. х 6 месяцев).

Доход за период с января 2020 года по июнь 2020 года составил 129 600 рублей (21 600 руб. х 6 месяцев).

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 696,25 рублей (115 200 руб. + 129 600 руб. = 244 800 руб. / 351,6 (29,3 х 12 месяцев). При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 508,75 рублей, исходя из расчета: 696,25 рублей х 51 день. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что ответчиком справка о средней заработной платы за последние три месяца по последнему мусту работы (службы) истцу до настоящего времени не выдана, при этом выдача такой справки предусмотрена в день прекращения трудового договора, то требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче такой справки подлежит удовлетворению. Доказательств выдачи истцу такой справки, суду ответчиком не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 458,3 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интера» в пользу С.О.В. задолженность по заработной плате в размере 112 406,27 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 35 508,75 рублей, всего 147 915,02 рублей.

Обязать ООО «Интера» выдать С.О.В. справку о средней заработной плате за последние три месяца работы.

В удовлетворении остальной части исковых требований С.О.В. отказать.

Взыскать с ООО «Интера» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 458,3 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий          Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 20.04.2021 года.

Судья Н.А. Хованская