Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3827/2014 ~ М-3813/2014 от 01.09.2014

<адрес> дело № 2-3827/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2014 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

председательствующего (судьи) Волковой О.А.,

при секретаре Мещановой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Ю.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о взыскании премиального вознаграждения по результатам работы за 2013 и 2014 годы,

УСТАНОВИЛ:

Егорова Ю.В. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Смоленскэнерго», указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в организации ответчика в <данные изъяты> Отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» в должности <данные изъяты>. Прием на работу осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт», которое являлось ее предыдущим работодателем, статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и временным присвоением указанного статуса (на период проведение конкурса) ОАО «МРСК Центра». При приеме на работу ей гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативно-правовыми актами ОАО «Смоленскэнергосбыт» социальных выплат и льгот, а также мер трудового поощрения. Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.09.2013 № 399-ЦА были закреплены аналогичные существовавшим в ОАО «Смоленскэнергосбыт» положения об организации оплаты труда работникам, о порядке выплаты-вознаграждения за выслугу лет, о премировании работников, о льготах, гарантиях, компенсациях работникам и т.д. Пунктом 4.4 Положения об организации оплаты труда работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» предусмотрено, что работникам Отделения выплачивается, помимо прочего, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год. В связи с присвоением с 01.06.2014 статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», трудовой договор между ней и ответчиком был расторгнут и осуществлен ее перевод на работу в филиал ОАО «АтомЭнергоСбыт» – «СмоленскАтомЭнергоСбыт». При увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за 2013 год и фактически отработанное время в 2014 году (с января по май) в нарушение приказа от 25.09.2013 № 399-ЦА и утвержденных им положений о премировании выплачено не было. Действия работодателя находит нарушающими ее трудовые права.

Просит суд обязать ОАО «МРСК Центр» в лице филиала «Смоленскэнергосбыт» произвести ей начисление и выплату вознаграждения в виде премии за результаты работы по итогам 2013 года и фактически отработанного времени 2014 года.

Истица Егорова Ю.В., надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, не обеспечила явку своего представителя Доброседовой М.В., которая в адресованной суду телефонограмме просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра», а также филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», Быстров А.М., в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал представленные письменные возражения, сославшись на то, что премиальное поощрение работников является правом, а не обязанность работодателя и зависит от выполнения Обществом ряда ключевых показателей эффективности.

Приказом генерального директора ОАО «МРСК Центра» от 29.09.2013 №399-ЦА было утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, согласно п.п. 1.2 и 1.3 которого, годовая премия является единовременной выплатой стимулирующего характера, которая осуществляется за общие результаты работы по итогам года при условии выполнения ключевых показателей эффективности и относится на расходы Общества по соответствующим видам деятельности.

Приказом от 22.04.2014 № 335ЛП/СМ/1 были утверждены годовые показателя эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт». Согласно отчету о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции за 4 квартал 2013 года и 2013 год, подготовленному 20.03.2014 и утвержденному ОАО «МРСК Центра» 21.04.2014, отделением «Смоленскэнергосбыт» не выполнен один из трех ключевых показателей эффективности, а именно: «уровень реализации сбытовой деятельности». Данный показатель систематически не исполнялся в течение всего 2013 года, что привело к дефициту денежных средств как в филиалах, выполняющих функции гарантирующего поставщика, так и в целом по Обществу. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств ОАО привела к необходимости привлечения заемных средств и снижению прибыли.

Учитывая вышеизложенное, основные результаты производственно-хозяйственной деятельности отделений «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра» были признаны неудовлетворительными, следовательно, оснований для выплаты премии работникам организации, в том числе и истцу, по итогам работы за 2013 год не имелось. В этой связи, генеральным директором ОАО «МРСК Центра» был издан приказ от 14.05.2014 № 46-п о невыплате премии по итогам 2013 года работникам «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра», на основании которого, директором филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» издан аналогичный приказ от 18.07.2014 № 624 лп/см/17 о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за 2013 год сотрудникам Смоленского филиала.

Вышеизложенное является основанием к отказу в удовлетворении требования истца о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за 2013 год.

Требование о расчете, начислении и выплате премии по результатам работы за 2014 год находят заявленным преждевременно, поскольку п. 1.7 Положения предусмотрено, что размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он осуществляет свою деятельность. Таким образом, рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, должно осуществляться по окончании соответствующего календарного периода. Поскольку, бывшие работники филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» обратились с заявлением о выплате премиального вознаграждения до его истечения, в удовлетворении их требования должно быть отказано, так как Общество продолжает осуществлять взаиморасчеты по произведенным поставкам электроэнергии, ежемесячно выполняя корректировку фактических показателей. Просил об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Третье лицо Департамент Смоленской области по энергетике, энергоэффективности, тарифной политике в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия.

При таких обстоятельствах в силу ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав объяснения представителя ответчиков, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Егорова Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> Отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго». Данное обстоятельство подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Прием истца на работу в организацию ответчика осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт», являвшегося предыдущим работодателем истца, статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и временным присвоением указанного статуса ОАО «МРСК Центра» в период с 01.10.2013 и до даты вступления в силу решения о присвоении такового победителю конкурса (приказ Минэнерго РФ от 25.09.2013 № 646).

Приказом Минэнерго РФ от 23.05.2014 № 311 ОАО «АтомЭнергоСбыт» присвоен статус гарантирующего поставщика на территории Смоленской области с 01.06.2014, что повлекло прекращение ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, о чем ОАО «МРСК Центра» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В настоящее время Егорова Ю.В. принята в филиал ОАО «АтомЭнергоСбыт» – «СмоленскАтомЭнергоСбыт» на должность соответствующую ранее занимаемой.

Инициируя настоящий спор, истец ссылается на нарушение работодателем своих трудовых прав, так как ей не было выплачено премиальное вознаграждение по итогам за 2013 год и фактически отработанное время в 2014 году (с января по май).

Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В обоснование заявленных требований, истец утверждает, что при приеме на работу в ОАО «Смоленскэнергосбыт» ей гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативными актами ОАО «Смоленскэнергосбыт», в том числе коллективным договором на 2013–2015 годы, социальных выплат, льгот и мер трудового поощрения, в случае перевода на другие предприятия Минэнерго РФ.

В этой связи полагает, что рассмотрение настоящего спора должно быть осуществлено на основе правового регулирования условий трудового соглашения, заключенного с ОАО «Смоленскэнергосбыт».

Между тем, из уставов ОАО «Смоленскэнергосбыт» и ОАО «МРСК Центра», тексты которых размещены в свободном доступе в сети Интернет, следует, что ОАО «Смоленскэнергосбыт» было создано в результате реорганизации ОАО «Смоленскэнерго» в форме выделения и является правопреемником в отношении части прав и обязанностей ОАО «Смоленскэнерго» в соответствии с разделительным балансом ОАО «Смоленскэнерго», утвержденным внеочередным общим собранием акционеров ОАО «Смоленскэнерго» (протокол от 06.07.2004 внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Смоленскэнерго»).

ОАО «МРСК Центра» учреждено по решению учредителя (распоряжение Председателя Правления ОАО РАО «ЕЭС России» от 09.12.2004 № 154р). На основании решения внеочередного общего собрания акционеров ОАО «МРСК Центра» от 25.12.2007, Общество реорганизовано в форме присоединения к нему ОАО «Белгородэнерго», ОАО «Брянскэнерго», ОАО «Воронежэнерго», ОАО «Костромаэнерго», ОАО «Курскэнерго», ОАО «Липецкэнерго», ОАО «Орелэнерго», ОАО «Смоленскэнерго», ОАО «Тамбовэнерго», ОАО «Тверьэнерго», ОАО «Ярэнерго».

Таким образом, ОАО «Смоленскэнергосбыт» и ОАО «МРСК Центра» являются самостоятельными юридическими лицами, и, как независимые друг от друга работодатели имеют собственные системы льгот и поощрений работников, утвержденные локальными нормативными актами, в связи с чем, Коллективный договор с приложениями к нему ОАО «Смоленскэнергосбыт» в отношении периода работы истца в ОАО «МРСК Центра» при рассмотрении судом настоящего спора применению не подлежит.

Как следует из п. 1.9 трудового договора от 01.10.2013 № 757, заключенного между сторонами, при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго». Стороны однозначно понимают, что другие положения и приказы в части оплаты труда и материального стимулирования, действующие в Обществе, на работника не распространяются.

В соответствии со ст.57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.

Системный анализ данной номы свидетельствует о том, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд, поставленное в зависимость от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К числу стимулирующих выплат данной статьей отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень не является исчерпывающим. Системой оплаты труда работодателя могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.

При этом, премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда, для чего разрабатывают положения о премировании, в которых, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя систему оплаты труда работников филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго», суд принимает во внимание следующее.

Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.09.2013 № 399-ЦА были утверждены и введены в действие локальные нормативные акты в целях исполнения обязательств в части условий оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот и компенсаций в отношении работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго».

В соответствии с п.п. 4.4, 8.4 Положения об организации оплаты труда работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго», утвержденного вышеуказанным приказом, на основании положений, действующих в отделении, его работникам выплачивается, в том числе, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год. При прекращении действия трудового договора, окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

Согласно п.п. 1.1.–1.3 Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утвержденного тем же приказом, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год является особым видом материального поощрения, выплачиваемого работникам сверх основной и дополнительной заработной платы и вводится с целью усиления личной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности отделения. Выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производятся при условии выполнения ключевых показателей эффективности (далее –КПЭ) и относится на расходы по соответствующим видам деятельности. Вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера.

Пунктом 1.5 данного Положения предусмотрено, что размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. Для этого сумма средств, выделяемая для выплаты вознаграждения, ставится в зависимость от результатов работы соответствующего подразделения.

В соответствии с п.п. 2.2, 2.3, 2.3.1 Положения вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год. За фактически отработанное время вознаграждение выплачивается работникам, которые проработали неполный расчетный период по уважительным причинам, в том числе, в случае перевода в течение расчетного периода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Согласно п.п. 4.1, 4.2.2, 4.2.10 Положения вся сумма средств, направленных на премирование по итогам за год делиться на 2 равные части:

- часть № 1 – для расчетов с учетом коэффициента трудового участия (КТУ);

- часть № 2 – для расчетов с учетом выполнения КПЭ, утвержденных приказом заместителя генерального директора – директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго».

Конкретный размер вознаграждения по итогам года каждому работнику определяется путем сложения суммы № 1 и суммы № 2.

При этом, суд считает неприменимым при разрешении настоящего спора п. 4.1 Положения, в части указания на то, что в случае невыполнения утвержденных КПЭ, вторая часть премиального вознаграждения работнику не начисляется или уменьшается, поскольку он противоречит п.1.2 названного Положения, определяющего основания спорной выплаты, к которым относится безусловное выполнение ключевых показателей эффективности.

Оценивая установленную в отделении «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» систему оплаты труда в совокупности с нормами трудового законодательства, суд приходит к убеждению, что предусмотренные трудовым договором спорные премиальные выплаты носят стимулирующий характер. Критерии выплаты премиального вознаграждения работникам определены в утвержденном Положении, анализ норм которого, свидетельствует о том, что осуществление спорных выплат является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит, в том числе, и от финансового состояния Общества, которое, в свою очередь, обусловлено успешным ведением хозяйственной деятельности, объективным показателем которой, может служить оценка выполнения ключевых показателей эффективности.

Данное положение соответствует нормам действующего трудового законодательства и никоим образом не нарушает и не ухудшает прав работников, поскольку спорные выплаты устанавливаются им сверх обязательных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно пояснениям представителя ответчика, подтвержденным копиями отчета о финансовых результатах ОАО «МРСК Центра» на территории Смоленской области за январь–декабрь 2013 года от 18.03.2014 и справки от 09.10.2014 по расчетам с потребителями, произведенными с отделением «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго», по состоянию на 31.12.2013, за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт» в 4 квартале 2013 года дебиторская задолженность потребителей электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» в части энергосбытовой деятельности по состоянию на 31.12.2013 составила 594,1 млн. руб., в том числе просроченная, то есть не оплаченная в сроки, установленные договором, задолженность потребителей составила 101,3 млн. руб. или 17,1 % от общей величины, убыток по филиалу за 2013 год составил 1 014,5 млн. руб. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств Общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли.

Приказом и.о. директора филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» от 22.04.2014 № 335 ЛП/СМ/17, изданного во исполнение Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утвержденного приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.09.2013 № 399-ЦА, с учетом приказа ОАО «МРСК Центра» от 25.02.2014 № 69-ЦА «Об утверждении скорректированных годовых и квартальных ключевых показателей эффективности руководителей подразделений филиалов ОАО «МРСК Центра», выполняющих энергосбытовые функции, на 2013 год», были утверждены и введены в действие состав и методики расчета годовых ключевых показателей эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт», а также утверждены на 2013 год целевые значения годовых показателей эффективности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, состоящих в штате (списочном составе) отделения «Смоленскэнергосбыт».

Как следует из Приложения №1 к данному приказу, ключевые показатели эффективности рассчитываются с учетом трех основных элементов:

- уровень реализации сбытовой деятельности, который определяется планом, утвержденным заместителем генерального директора – директором филиала, факт выполнения которого фиксируется в сводной итоговой ведомости по оборотам по ставке НДС 18%;

- доля потерь РСК в энергопотреблении ГП, которая определяется планом, утвержденным заместителем генерального директора – директором филиала, факт выполнения которого фиксируется в отчете по Программе реализации/отчете о выполнении БП филиала;

- невыполнение утвержденного бюджета собственных расходов отделения, что определяется планом, утвержденным заместителем генерального директора – директором филиала, факт выполнения которого фиксируется, в том числе, в отчете о выполнении БП филиала.

20.03.2014 начальником Департамента по управлению персоналом ОАО «МРСК Центра» был подготовлен Отчет о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за 4 квартал 2013 года и 2013 год), который утвержден генеральным директором ОАО «МРСК Центра» 21.04.2014. Отчет подготовлен в соответствии с приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.02.2014 № 69-ЦА «Об утверждении скорректированных годовых и квартальных ключевых показателей эффективности руководителей подразделений филиалов ОАО «МРСК Центра», выполняющих энергосбытовые функции, на 2013 год» на основании фактических значений КПЭ по итогам 4 квартала 2013 года и 2013 года в целом, представленных ответственными структурными подразделениями филиалов, выполняющих энергосбытовые функции. Для оценки выполнения КПЭ использовались плановые значения, установленные решением Правления по вопросу «Об утверждении скорректированных годовых и квартальных стратегических ключевых показателей эффективности ОАО «МРСК Центра» и их значений на 4 квартала 2013 года и 2013» (протокол Правления 30.12.2013 № 40/13).

Из п. 2.4 указанного отчета и отчета о выполнении КПЭ отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» от 18.03.2014 следует, что плановый уровень реализации сбытовой деятельности отделения «Смоленскэнергосбыт» в 2013 году составляет 84% (указанный уровень значительно ниже, чем в других субъектах Центрального Федерального округа, где он установлен в размере от 91–95%). Фактически этот показатель выполнен на 81%, что свидетельствует о том, что один из основных элементов, необходимых для расчета КПЭ, филиалом не выполнен.

При этом, ни нормами действующего трудового законодательства, ни локальными нормативными актами ОАО «МРСК Центра» не установлен срок, в течение которого КПЭ должны быть утверждены работодателем. Возможность начисления и выплаты премии по итогам работы за год при выполнении отделения «Смоленскэнергосбыт» двух из трех утвержденных КПЭ, локальными нормативными актами ответчика также не предусмотрена.

По результатам рассмотрения вышеуказанного отчета, генеральным директором ОАО «МРСК Центра» был издан приказ от 14.05.2014 № 46-п о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за 2013 год работникам отделений «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра», ввиду того, что основные результаты производственно-хозяйственной деятельности указанных отделений признаны неудовлетворительными. На основании этого приказа в филиале ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» был издан приказ от 18.07.2014 № 624 ЛП/СМ/17 о невыплате (лишении) премии за 2013 года работникам отделения «Смоленскэнергосбыт», который является действующим, до настоящего времени не отменен и никем не оспорен. Возможности ознакомить с ним работников отделения «Смоленскэнергосбыт» у работодателя не имелось, поскольку он был издан уже после их перевода в ОАО «АтомЭнергоСбыт».

Анализ вышеизложенных обстоятельств, а именно убыточность деятельности филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» в 2013 году и невыполнение работниками отделения «Смоленскэнергосбыт» КПЭ на 2013 год, приводит суд к убеждению об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании премиального вознаграждения по результатам работы за 2013 год.

Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика по начислению и выплате премии по результатам работы за 5 месяцев 2014 года, суд приходит к следующим выводам.

Как уже было отмечено ранее, пункт 2.3 Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, предусматривает выплату вознаграждения за фактически отработанное время работникам, которые проработали неполный расчетный период в случае перевода в течение расчетного периода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Поскольку истец был уволен 30.05.2014 по уважительным причинам (в связи с переводом в ОАО «АтомЭнергоСбыт»), данное Положение на неё распространяется, что стороны не оспаривают. Однако оснований для начисления и выплаты премии истцу за спорный период в настоящее время, суд не усматривает.

В судебном заседании установлено, что на 2014 год Правлением Общества определены стратегические ключевые показатели эффективности, в том числе для отделения «Смоленскэнергосбыт» (Выписка из протокола заседания Правления от 04.04.2014 № 07/14, приказ филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» от 29.04.2014 № 367-ЛП/СМ/17.

Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. При этом сумма средств, выделяемых для выплаты вознаграждения, ставится в зависимость от результатов работы соответствующего подразделения.

Как следует из пояснений представителя ответчика, отделение «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» до настоящего времени не ликвидировано, бухгалтерская отчетность не сдана, итоговый бухгалтерский документ за 5 месяцев не составлялся, поскольку деятельность по сбору средств за потребленную электроэнергию продолжается силами ОАО «МРСК Центра». Таким образом, процент выполнения КПЭ будет изменяться до окончания всех расчетов в 2014 году. В настоящее время корректно оценить результативность КПЭ за период работы отделения в 2014 году (5 месяцев) не представляется возможным, так как бизнес-планом филиала предусмотрены годовые значения статей с поквартальной разбивкой. Плановые значения могут быть изменены при корректировке бизнес-плана на 2014 год. Кроме того, размер вознаграждения возможно определить только при наличии финансового источника, наличие (отсутствие) которого, должно быть оценено после сдачи бухгалтерской отчетности.

При этом, согласно справке от 09.10.2014 по расчетам с потребителями, произведенными с отделением «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго», по состоянию на 31.05.2014 дебиторская задолженность составила 957,6 млн. руб., в том числе просроченная дебиторская задолженность выросла до величины 488,3 млн. руб. или 51,0% от общей величины. Уровень оплаты в 4 квартале 2013 года составил 91,7% и снизился по состоянию на 31.05.2014 года до 82,7%. Уровень реализации в 4 квартале 2013 года составил 92,5%, по состоянию на 31.05.2014 снизился до 79,8%.

Таким образом, суд считает, что рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, в том числе за фактически отработанное время, должно состояться по окончании соответствующего календарного года, с учетом всех показателей за соответствующий отчетный период.

Следовательно, оснований для возложения на работодателя обязанности произвести указанные расчеты за фактически отработанное истцом время, до истечения 2014 года, в настоящий момент не имеется. К данному выводу суд приходит, в том числе, и во избежание произвольного вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность юридического лица, что недопустимо.

Вышеизложенное является основанием к утверждению об отсутствии в настоящее время индивидуального трудового спора между участниками трудового соглашения по факту возникновения права на премиальное вознаграждение по итогам работы за 2014 год, в силу чего, требование истца о возложении обязанности по выплате таковой, суд считает заявленными преждевременно.

Данный вывод не противоречит положениям ст. 140 ТК РФ, которые обязывают работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Как было установлено судом, спорная выплата не является обязательной составной частью системы заработной платы истца и зависит от обстоятельств, оценка которых возможна по истечении определенного периода. В этой связи, у работодателя отсутствует обязанность по осуществлению спорной выплаты, либо принятию противоположного решения, в день расторжения с работником трудового соглашения, если таковой предшествует дате окончания календарного года.

Таким образом, исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истец вправе будет обратиться в суд с аналогичным требованием, если сочтет свои трудовые права нарушенными, в течение трех месяцев после окончания 2014 года.

Обобщая вышеизложенное, суд приходит к убеждению об отсутствии нарушений трудовых прав истца действиями работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Егоровой ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о взыскании премиального вознаграждения по результатам работы за 2013 и 2014 годы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О. А. Волкова