Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5731/2017 (2-22110/2016;) ~ М-16395/2016 от 22.12.2016

Дело № 2- 5731/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2017 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Дунине М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоненко <данные изъяты> к ООО «КрасСтройИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Антоненко А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КрасСтройИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «КрасСтройИнвест» на должность <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачивалась заработная плата. Всего задолженность ответчика перед истцом составила 74 528 рублей. Просит взыскать с ООО «КрасСтройИнвест» невыплаченную заработную плату в размере 74 528 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 567 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Представитель истца Антоненко А.И.- ФИО4 /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Истец в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «КрасСтройИнвест» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом, посредством направления судебного извещения по месту нахождения по данным ЕГРЮЛ, совпадающим с местом нахождения, указанным истцом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КрасСтройИнвест» и Антоненко А.И. заключен трудовой договор №, на основании которого истец Антоненко А.И. был принят на должность <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок.

На основании п. №. Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск- 8 календарных дней.

Согласно пункту № Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 200 рублей ежемесячно, а также надбавки к заработной плате: районный коэффициент 30 %, процентная «северная» надбавка за стаж работы в данной местности (в зависимости от стажа работы в соответствующих регионах, подсчитываемого в порядке, предусмотренном законами, иными нормативными актами и внутренними локальными документами)- 30%. Заработная плата выплачивается 20 числа следующего за отработанным месяцем за фактически отработанное время и с 5 числа следующего месяца авансирование за текущий месяц.

Согласно трудовой книжке Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «КрасСтройИнвест» на должность <данные изъяты>.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. № ТК РФ – по инициативе работника.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Антоненко А.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КрасСтройИнвест» в должности <данные изъяты>, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи, с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «КрасСтройИнвест» в пользу истца Антоненко А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ года – 16 320 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ года – 16 320 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ года – 16 320 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года – 16320 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно заявленных исковых требований)– 11 869,09 рублей (16320 рублей * 16/22)

Всего 77 149,09 рублей (16320 * 4 + 111 869,09).

Однако, поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74 528 рублей в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 74 528 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Пунктом № трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится непосредственно работнику (или по его заявлению или доверенности ) с 20 числа следующего за отработанным месяцем за фактически отработанное время и с 5 числа следующего месяца авансирование за текущий месяц.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, приведенные выше нормы права направлены, в том числе на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников - не реже, чем каждые полмесяца. При этом, заработная плата за первую половину отработанного месяца (аванс) подлежит выплате работникам в текущем месяце. Перенесение срока выплаты заработной платы месяца на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ и является нарушением гарантии права работников на своевременное получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что установленная в трудовом договоре периодичность выплаты заработной платы два раза в месяц - до 20 и до 05 числа месяца, следующего за расчетным, не соответствует положениям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Поскольку заработную плату необходимо платить дважды в месяц, необходимо соблюдать еще и интервалы между выплатами в полмесяца. По смыслу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть, не менее двух раз в месяц, поэтому при разрешении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что даты выплаты заработной платы должны быть установлены соответственно требованиям указанной статьи ТК РФ, 15 и 30 числа каждого месяца, за который работник получает зарплату.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО «КрасСтройИнвест» обязано выплатить Антоненко А.И. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90,15 рублей исходя из расчета 7 805,22 рублей (аванс за 11 рабочих дней из отработанных 23 из расчета 16 320 руб. * 11 /23)* 10,5 % * 1/300 * 33 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 333,02 рублей исходя из расчета 7 805,22 рублей (аванс за 11 рабочих дней из отработанных 23 из расчета 16 320 руб. * 11 /23)* 10 % * 1/300 * 128 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 53,64 рублей исходя из расчета 8514,78 рублей ( 16320 – 7805,22)* 10,5 % * 1/300 * 18 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 363,30 рублей исходя из расчета 8514,78 рублей ( 16320 – 7805,22)* 10 % * 1/300 * 128 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 363,84 рублей исходя из расчета 8160 рублей (аванс за 11 рабочих дней из отработанных 22 из расчета 16 320 руб. * 11 /22)* 10 % * 1/300 * 97 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 223,04 рублей исходя из расчета 8160 рублей ( 16320 – 8160)* 10 % * 1/300 * 82 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 170,97 рублей исходя из расчета 7771,43 рублей (аванс за 10 рабочих дней из отработанных 21 из расчета 16 320 руб. * 10 /21)* 10 % * 1/300 * 66 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 145,33 рублей исходя из расчета 8548,57 рублей ( 16320 – 7771,43)* 10 % * 1/300 * 51 день;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 93,26 рублей исходя из расчета 7771,43 рублей (аванс за 10 рабочих дней из отработанных 21 из расчета 16 320 руб. * 10 /21)* 10 % * 1/300 * 36 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62,69 рублей исходя из расчета 8548,57 рублей ( 16320 – 7771,43)* 10 % * 1/300 * 22 день;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16,32 рублей исходя из расчета 8160 рублей (аванс за 11 рабочих дней из отработанных 21 из расчета 16 320 руб. * 11 /22)* 10 % * 1/300 * 6 дней;

Таким образом, общий размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1945,56 рублей исходя из следующего расчета ( 90,15+ 333,02+ 53,64+ 363,30+ 363,84 + 223,04+ 170,97+ 145,33 + 93,26 + 92,69 +16,32). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно с абз. 4, 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной расписки от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 рублей, ФИО4 принял от Антоненко А.И. 30 000 рублей за представительство по гражданскому делу по иску о взыскании заработной платы с ответчика ООО «КрасСтройИнвест».

В связи с чем, с ООО «КрасСтройИнвест» в пользу Антоненко А.И. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела соглашением на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит гос. пошлина в размере 2 494,21 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Антоненко <данные изъяты> к ООО «КрасСтройИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КрасСтройИнвест» в пользу Антоненко <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 74 528 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1945,56 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 15 000 рублей, а всего 94 473,56 рублей.

Взыскать с ООО «КрасСтройИнвест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 494,21 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Н.А. Козлова