Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1575/2014 ~ М-940/2014 от 26.03.2014

Дело № 2-1575/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2014 года г. Владивосток Приморского края

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Логиновой Е.В.

при секретаре Кирдяшкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Е.Н. к ООО <...> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Г.Е.Н. обратился в суд с настоящим иском к ООО <...>, указав в обоснование требований, что работал в указанном Обществе с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности заместителя директора по логистике и МТС. По состоянию на ДД.ММ.ГГ задолженность ответчика по выплате ему заработной плате составила 50845,67 руб. В связи с этим просил взыскать с ООО <...> в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 50845,67 руб.

В судебном заседании Г.Е.Н. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, дополнив, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, ранее не обращался с иском в суд, поскольку полагал, что ответчик добровольно произведет с ним окончательный расчет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте времени судебного разбирательства надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении ему судебного извещения. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование своих требований истцом представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ., заключенный между ним и ООО <...>, о приеме на работу на должность заместителя исполнительного директора по логистике с ДД.ММ.ГГ с должностным окладом в месяц в размере 8 000 руб., районным коэффициентом в размере 30% к должностному окладу – 2400 руб., дальневосточной надбавкой 30% - 2400 руб., итого – 12800 руб.

В соответствии с п. 4.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 (31) числа каждого месяца.

Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГ № истец уволен из названной организации ДД.ММ.ГГ по собственному желанию.

Факт невыплаты заработной платы истцу подтвержден выданным ответчиком расчетным листком за февраль 2014 г., подписанным главным бухгалтером предприятия и заверенным печатью ООО <...>, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом составляет 50845,67 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате заработной платы в указанном размере, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 50845,67 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден согласно закону, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет Владивостокского городского округа – в размере 1725,37 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Г.Е.Н. к ООО <...> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО <...> в пользу Г.Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 50845,67 руб.

Взыскать с ООО <...> в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 1725,37 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края.

Мотивированное решение составлено 25.04.2014 г.

Судья Е.В. Логинова