Решение по делу № 2-1220/2013 ~ М-1140/2013 от 15.04.2013

Дело № 2–1220/2013                    

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Березники Пермского края                     26 апреля 2013 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Силенок О.В.,

с участием прокурора г.Березники Сороки ИН,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску прокурора г.Березники в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Азия» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Березники в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Азия» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест. Исковые требования обосновываются тем, что в ходе проведенной прокуратурой г. Березники проверки исполнения требований трудового законодательства организациями, учреждениями и предприятиями города в ООО «Азия» обнаружены нарушения требований ст.ст. 22, 209, 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в данной организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда претерпел изменения, в связи с вступлением в законную силу приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н». Однако, в уточненном п.4 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 г. № 590н перечислены те функции работников, которые подлежат обязательной аттестации и среди них: работа с оборудованием, механизмами, машинами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами, работа с использованием электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента и т.п. В данном случае ООО «Азия», занимающееся сферой питания – кафе «Азия», расположенное по <адрес>, осуществляет деятельность по услугам питания. Работа профессий данной организации связана с использованием, как оборудования, механизмов, машин, установок и техники (для приготовления пищи – плиты, микроволновки, жарочные шкафы, вытяжки, холодильники и т.п.), так и с электроприборами (миксер, блендер, кухонный комбайн, электро-ножи и т.п.). Указанные рабочие места являются местами с опасными и вредными факторами, которые подлежат обязательной аттестации со стороны работодателя. Невыполнение ООО «Азия» требований действующего трудового законодательства об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренное ст.37 Конституции РФ право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, как работников, работающих по трудовому договору в ООО «Азия», равно и граждан, которые могут быть в дальнейшем трудоустроены в данной организации. Несоблюдение данной обязанности может повлечь за собой нарушение прав на безопасные условия труда работников данной организации в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Просит обязать ООО «Азия» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... г.

Прокурор г.Березники Сорока И.Н. в судебном заседании на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик – ООО «Азия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в заявлении возражений по иску не указал.

    Выслушав прокурора г.Березники Сороку И.Н., исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Исходя из положений ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок). Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследования при проведении оценки условий труда.

В пункт 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда внесены изменения Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н», согласно данного пункта аттестации подлежат рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, комплексную оценку условий труда на рабочих местах (п.13 Порядка).

Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что в ООО «Азия» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, чем нарушены требования трудового законодательства, ст.37 Конституции РФ, гарантирующей право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования прокурора г.Березники в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Азия» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест обоснованны и подлежат удовлетворению. Установить срок проведения работ по аттестации рабочих мест до ..... г.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Азия» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Азия», зарегистрированное по <адрес>, обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца.

Судья Березниковского

городского суда (подпись) И.А.Бурдина