Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1896/2012 ~ М-2258/2012 от 27.11.2012

№ 2-6056/12 ЗАВОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 января 2013 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Квасовой Д.И.,

с участием:

прокурора Золотухиной НЛ.В.

истца Кузнецовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Натальи Владимировны к ООО «Сторица» об обязании ответчика вернуть трудовую книжку со всеми необходимыми записями или восстановить ее дубликат, признании приказа об увольнении незаконным (если такой существует) и его отмене, в случае задержки возврата трудовой книжки (ее дубликата) ответчиком при благоприятном исходе беременности истца (с предоставлением всех необходимых документов в ФСС) произведении всех положенных выплат напрямую их ФСС,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сторица» об обязании ответчика вернуть трудовую книжку со всеми необходимыми записями или восстановить ее дубликат, признании приказа об увольнении незаконным (если такой существует) и его отмене, в случае задержки возврата трудовой книжки (ее дубликата) ответчиком при благоприятном исходе беременности истца (с предоставлением всех необходимых документов в ФСС) произведении всех положенных выплат напрямую их ФСС, указав, что работает с 1.10.2009 года у ответчика, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Как считает истец, ответчик, в нарушение всех правил, не выплачивает ей пособие по временной нетрудоспособности, не заключил новый трудовой договор при смене руководства, не отдал копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до З-х лет, не уведомил о прекращении своей деятельности и не вернул трудовую книжку, что послужило основанием для обращения истца в суд.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, указав, что никаких доказательств она представлять не будет, сведениями о расторжении с ней трудового договора она не располагает, заявленные ею исковые требования основаны на предположениях, что она уволена.

Представитель ООО «Сторица» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Выслушав истца, мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Кузнецова (Чернятина) Н.В. (л.д. 11) с 01.10.2009 года работает в ООО «Сторица» в должности продавца-кассира (л.д. 7-8). В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> находится в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 6, 9, 10). Согласно ответу Госиспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ по указанным Кузнецовой Н.В. адресам <адрес> и <адрес>, ООО «Сторица» не располагается (л.д. 5). Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ местом регистрации ООО «Сторица» значится <адрес>1 (л.д. 17-29).

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 57 ТК РФ содержит требования, предъявляемые к трудовому договору. С истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок согласно ст. 58 ТК РФ.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств обращения к ответчику за выдачей каких-либо документов истец не представила.

Ст. 77 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора. По каким основаниям, по мнению истца, с ней прекращены трудовые отношения, в иске не указано.

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Учитывая должность истца, какого-либо перезаключения трудового договора при смене собственника имущества организации (если бы это имело место), не требовалось.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время действует Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». Согласно п. 35 постановления ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Из п. 45 следует, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Из положений ст. 3 ГПК РФ следует, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов...

Согласно ст. 131 ГПК РФ В исковом заявлении должны быть указаны… в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. К исковому заявлению прилагаются:…документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом...

В определении Советского суда г. Воронежа от 18.10.2012 года истцу была разъяснена необходимость доказывания обстоятельств, в том числе нарушения норм трудового законодательства при увольнении истца, оснований для отмены приказа об увольнении, размера выплат и оснований выплат. В определении Центрального суда г. Воронежа от 28.11.2012 года также разъяснено право на уточнение требований (учитывая, что заявлены альтернативные требования) и предоставления доказательств в обоснование своих требований.

В ходе рассмотрения дела никаких документов истцом представлено не было, никаких уточнений от истца, в том числе в части оснований иска, не поступило, никаких заявлений или ходатайства не было заявлено.

Истец в своем иске сослалась на тот факт, что ответчик не выплачивает ей пособие по временной нетрудоспособности, не заключил новый трудовой договор при смене руководства, не отдал копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не уведомил о прекращении своей деятельности и не вернул трудовую книжку.

При этом истцом не представлено суду никаких доказательств, подтверждающих невыплаты пособия по временной нетрудоспособности. Истцом не указано, по каким основаниям с ней должен был быть заключен новый контракт при смене руководства, по каким основаниям должна быть выдана копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и выдана трудовая книжка. Довод истца о своем увольнении основан на предположении и не подтверждается никакими материалами дела. Из выписки из ЕГРЮЛ не следует, что деятельность ответчика прекращена, или имела место ликвидация организации. Таким образом истцом не доказан факт увольнения, в связи с чем суд не находит оснований для признания приказа об увольнении незаконным и его отмены. Учитывая, что из организации истец не уволена, у суду отсутствуют основания для удовлетворения требований истца об обязании ответчика вернуть трудовую книжку со всеми необходимыми записями или восстановить ее дубликат.

Требование истца о том, что в случае задержки возврата трудовой книжки (ее дубликата) ответчиком (с предоставлением всех необходимых документов в ФСС) все положенные выплаты необходимо производить напрямую из ФСС, удовлетворению не подлежат, так как никаких требований, адресованных фонду социального страхования не предъявлено, сведений о какой - либо беременности истца в материалах дела не имеется, сведений о ликвидации организации у суда не имеется, кроме того, требования адресованы на будущее время и носят вероятный характер (при благоприятном исходе беременности истца).

Все требования истца носят альтернативный характер («или») или вероятный характер, не были уточнены истцом, в связи с чем не могут быть удовлетворены судом. Каких либо оснований иска истцом не указано, доказательств к материалам дела не приложено, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кузнецовой Натальи Владимировны к ООО «Сторица» об обязании ответчика вернуть трудовую книжку со всеми необходимыми записями или восстановить ее дубликат, признании приказа об увольнении незаконным (если такой существует) и его отмене, в случае задержки возврата трудовой книжки (ее дубликата) ответчиком при благоприятном исходе беременности истца (с предоставлением всех необходимых документов в ФСС) произведении всех положенных выплат напрямую из ФСС оставить без удовлетворения.

                     Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      Васина В.Е.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.01.2013 года.