Определение по делу № 2-2803/2021 ~ М-2777/2021 от 02.11.2021

Дело № 2-2803/2021

УИД 42RS0002-01-2021-005161-30

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 26 ноября 2021 года

дело по иску акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось с иском в суд ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника.

Свои требования мотивирует тем, что между Акционерным обществом «Сибирьэнергоремонт» и ФИО2 был заключен <данные изъяты> <данные изъяты> №№ от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Ответчик был принят на должность слесаря по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен ученический <данные изъяты> <данные изъяты> № на обучение работника по программе «Периодическая аттестация специалиста сварочного производства I уровня по ручной аргонодуговой сварке неплавящимся электродом (РАД) и ручной дуговой сварке покрытым электродом (РД)».

Согласно п.2.5 данного договора, Работник обязуется после окончания обучения проработать по трудовому договору у Работодателя не менее двух лет.

Обучение было пройдено Ответчиком в полном объеме, что подтверждается выданными аттестационными удостоверениями № и № и протоколами аттестации от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Согласно п.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст.80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно п.2.7 <данные изъяты> <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора после окончания обучения по инициативе Работника без уважительных причин, перечисленных в п.2.10 ученического договора, а также по инициативе Работодателя в случае нарушения Работником трудовой дисциплины, совершения им виновных действий, до истечения срока, указанного в п. 5 ученического договора, Работник обязан в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, по формуле:

? = ?общ - ?пр, где ?пр = (?бщ/Пt)*Фt, где

Пt - плановое время, предусмотренное ученическим договором для отработки работником на предприятии после обучения, в календарных днях;

Фt - фактически отработанное работником после окончания обучения время в календарных днях;

? - сумма к возмещению работником согласно условиям ученического договора;

?общ - сумма расходов работодателя на обучение работника, за вычетом расходов, компенсируемых работником согласно п. 1.6 договора;

?пр - сумма расходов на обучение согласно отработанному времени.

Актом сдачи-приемки выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено стоимость обучения ФИО2 составила 70880 руб. Таким образом, сумма подлежащая возмещению, составляет:

70. 80 - ((70 880 / 730) * 62) = 64860,06 руб.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Сибирьэнергоремонт» денежные средства за обучение работника в размере 64860 руб. 06 коп. и расходы по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 2145 руб. 80 коп.

До судебного заседания от представителя истца АО «Сибирьэнергоремонт» ФИО1, действующей на основании доверенности, поступило заявление об отказе от иска в связи с добровольным возмещением ответчиком ФИО2 расходов на обучение. Просила рассмотреть дело в отсутствии представителя АО «Сибирьэнергоремонт» и прекратить производство по делу.

Ответчик ФИО2 извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Согласно части 2 этой статьи суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Согласно абзацу 4 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд пришел к выводу, что поскольку отказ представителя заявителя АО «Сибирьэнергоремонт» ФИО1 от заявленных требований о взыскании расходов на обучение работника с ФИО2, является ее свободным волеизъявлением, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, то имеются основания для принятия отказа АО «Сибирьэнергоремонт» от заявленных исковых требований и прекращения производства по делу.

Руководствуясь статьями 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять от АО «Сибирьэнергоремонт», в лице представителя ФИО1, отказ от исковых требований к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника.

Производство по гражданскому делу по иску акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение 15 дней.

Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов