Решение по делу № 2-831/2016 (2-8074/2015;) ~ М-7246/2015 от 24.11.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дошина П.А.

при секретаре ФИО3.

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5» взыскании заработной платы, процентов за просрочку срока выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, указала, что работала в должности бухгалтера в ООО ФИО6» с 2011г. по 01.02.2015г., когда была уволена по собственному желанию. На момент увольнения сумма задолженности ответчика по зарплате перед ней составила № руб., данная задолженность начала образовываться с февраля 2011г. Истица просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности, пени № руб., компенсацию морального вреда № руб.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала полностью, указала, что истица не обращалась в суд в связи с телефонными обещаниями ответчика выплатить заработную плату.

Ответчик, будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд ходатайство о применении срока исковой давности к заявленному требованию, просил в иске отказать.

Суд определил слушать дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В ходе судебного заседания установлено, что истица работала в должности бухгалтера в ФИО7» с 2011г. по 01.02.2015г., когда была уволена по собственному желанию. На момент увольнения сумма задолженности ответчика по зарплате перед ней составила №.

Истица получила под роспись приказ об увольнении 30.01.2015г., в суд с иском истица обратилась 19.11.2015г., т.е. спустя 9 месяцев с момента увольнения.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с чем обязанность доказать уважительность причин пропуска установленного трехмесячного срока на обращение в суд возлагается на истицу.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая вышеизложенное, положения статьи 392 ТК РФ, суд считает, что исковое заявление подано истицей по истечении установленного законом срока, в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ, ФИО1 не представила суду доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

Истцом признано, что каких либо уважительных причин для не обращения в суд в течении 3 месяцев с момента увольнения, у нее не было, и она ждала когда ответчик добровольно выплатит задолженность.

Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу о необходимости отклонения исковых требований о взыскании задолженности, пени и компенсации морального вреда, в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске ФИО1 к ФИО8» взыскании заработной платы, процентов за просрочку срока выплаты и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд через Балашихинский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья: Дошин П.А.