Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1943/2014 ~ М-1061/2014 от 02.04.2014

                                                                                            Дело № 2-1943/14

        РЕШЕНИЕ                                   

                                             Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Пролетарского районного суда <адрес>, Усенко НВ,

при секретаре Степанковой ЮН,

с участием:

- истицы ФИО2,

- прокурора Федорковой ОН,

- представителя ответчика, Бокового СВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены, экологии и сертификации» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,

                                                 УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены, экологии и сертификации» о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что ФИО2 работает в ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены, экологии и сертификации» и состоит в должности инженера по сертификации. За период с июня 2013г. по февраль 2014г. в отношении ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате в размере 217742,60 руб., которую прокурор просил взыскать с ответчика.

Помощник прокурора <адрес>, Федоркова ОН, в судебном заседании уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 198742,60 руб., поскольку ранее последней в счет задолженности по заработной плате выплачено 10000 руб. уб. дней выплачено 19000 ветчика е 19000 руб.. пользу Мусрайона <адрес> за защитой своих прав. нных размере 490855

ФИО2 в судебное заседание явилась, поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика, Боковой СВ, в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что ответчик находится в тяжелом финансовом положении, с чем и связано возникновение задолженности.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по сертификации с должностным окла<адрес> руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г./лд-4-5/ и штатным расписанием /лд-23-25/. С учетом последней выплаты задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 198742,60 руб., что подтверждается приобщенной в ходе судебного заседания справкой.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально, ответной стороной не опровергались.

Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу п. 5 ст. 95 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127 "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о возмещении морального вреда и не препятствует рассмотрению настоящего спора в порядке гражданского судопроизводства.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы - подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5377,43 руб.

                                     Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

        РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> к ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены, экологии и сертификации» в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены, экологии и сертификации», ИНН 6167078679, ОГРН 1046167017160, расположенного: <адрес>, ул. 36-я линия, 25, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> РО, задолженность по заработной плате в сумме 198742,60 руб. (сто девяносто восемь тысяч семьсот сорок два рубля шестьдесят копеек).

Взыскать с ОАО «Ростовский научно-исследовательский институт гигиены, экологии и сертификации», ИНН 6167078679, ОГРН 1046167017160, расположенного: <адрес>, ул. 36-я линия, 25, в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5377,43 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья:                                                        Усенко Н.В.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате на ПК ДД.ММ.ГГГГ года.