Решение по делу № 2-1258/2017 ~ М-960/2017 от 29.03.2017

Дело № 2-1258 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                    18 апреля 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.

при секретаре Рожковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Гончарова С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «УниверсалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    истец Гончаров С.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УниверсалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с <дата> работает в ООО «УниверсалСтрой» в должности ..... Согласно трудовому договору заработная плата составляла ..... рублей в месяц и премии в соответствии с положением о премировании. В течение всей трудовой деятельности истец ни разу не получал заработную плату. В общей сложности задолженность ответчика по заработной плате за <дата> составляет ..... рублей. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в размере ..... рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебное заседание истец Гончаров С.С. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УниверсалСтрой» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения, в которых указал, что с исковыми требованиями согласен частично, не согласен в части размера компенсации морального вреда, поскольку невыплата заработной платы возникла не по вине ответчика, а вследствие задержки поступления денежных средств от контрагентов за выполненные работы.

    Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Судом установлено, что <дата> между Гончаровым С.С. и ООО «УниверсалСтрой» был заключен трудовой договор (срочный), согласно которому оклад работника на период непосредственного выполнения своих трудовых обязанностей на <адрес> устанавливается ..... рублей в месяц и премии в соответствии с Положением о премировании. Работник принимается на период проведения комплекса строительно-монтажных работ на объекте: <адрес>

Согласно представленной ответчиком справки № от <дата> задолженность ООО «УниверсалСтрой» перед Гончаровым С.С. по заработной плате составляет ..... рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за <дата> – ..... рублей, за <дата> – ..... рублей, за <дата> – ..... рублей, компенсация за задержку заработной платы на <дата> составляет ..... рублей.

    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за <дата> в общей сумме в размере ..... рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «УниверсалСтрой»» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УниверсалСтрой» в пользу Гончарова С.С. задолженность по заработной плате в размере ....., в том числе заработная плата за <дата> в размере ....., за <дата> в размере ....., а также компенсацию морального вреда в размере .....

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УниверсалСтрой» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере .....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья                                       (подпись)                    Е.А. Петрова

Копия верна. Судья