Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-878/2019 (2-6361/2018;) ~ М-6023/2018 от 24.12.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

        19 марта 2019 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Марковой Н.В.

при секретаре Кретининой А.Е.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-878/2019 по иску Чуркина А.А. к ООО «Тольятти Энергоремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Чуркин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Тольятти Энергоремонт», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96 721,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 407,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 руб.

        В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от 18.04.2017 года он работал в ООО «Тольятти Энергоремонт» в должности <данные изъяты>. Его заработная плата составляла 10 000 руб. оклад плюс доплата наличными за выполненную работу. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.05.2018 года ему был установлен оклад в размере 12 000 руб. 20.09.2018 года трудовой договор был расторгнут в связи с увольнением по инициативе работника. При увольнении полный расчет с истцом произведен не был. Задолженность по заработной плате составляла: за апрель 2018 года 0 10 000 руб., за июнь 2018 года – 10 000 руб., за июль 2018 года – 13 500 руб., за августа 2018 года – 34 400 руб., за сентябрь 2018 года – 12 000 руб. После обращения истца в Государственную инспекцию труда в Самарской области и прокурору Центрального района г. Тольятти, частично задолженность по заработной плате была погашена, были выплачены заработная плата в размере 5 578,72 руб. и компенсация за задержку в размере 270 руб. Осталась невыплаченной заработная плата за период с 01.04.2018 года по 20.09.2018 года в общем размере 96 721,28 руб.

        Истец Чуркин А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просят указав, что при увольнении полный расчет с истцом произведен не был, в последующем задолженность по заработной плате истцу выплачивалась с задержкой. Полагает, что заработная плата должна быть исчислена не в соответствии с условиями трудового договора, а исходя из устной договоренности с работодателем об оплате труда истца –32-33 тысячи рублей в месяц. При этом ответчик на момент рассмотрения дела полностью произвел расчет исходя из размера заработной платы, указанного в трудовом договоре.

        Представитель ответчика ООО «Тольятти Энергоремонт» Прохорова Е.В. действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской, о причинах неявки не сообщила, об отложении не просила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, представила отзыв на иск, из которого следует, что исковые требования не признает, поскольку на день рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, а также по компенсации за задержку выплаты заработной платы отсутствует, расчет с истцом произведен в полном объеме. Доказательства причинения физических и нравственных страданий в период задержки выплаты заработной платы истцом не представлены.

В силу п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исходя из изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку он о дне рассмотрения извещен надлежащим образом, об отложении не просил, о причинах неявки суду не сообщил.

        Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Приказом руководителя организации № 0000000019 от 18.04.2017 года Чуркин Алексей Александрович принят на работу в ООО «Тольятти Энергоремонт» на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб., с испытательным сроком 2 месяца.

18 апреля 2017 года между ООО «Тольятти Энергоремонт» и Чуркиным Алексеем Александровичем был заключен трудовой договор № 299/2017, согласно которого Чуркин А.А.. принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенных срок, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад (тариф) 10 000 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом № 040 от 20.09.2018 года трудовой договор с Чуркиным А.А. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из пояснений истца следует, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет.

Указанные доводы истца ответчиком оспорены не были, представитель ответчика в отзыве на иск подтвердил факт задержки выплаты заработной платы, указал, что на сегодняшний день расчет с истцом произведен в полном объеме, однако отметив, что заработная плата подлежит исчислению из размера установленного трудовым договором оклада.

Согласно Свода начисления и выдачи заработной платы, Чуркину А.А. за оспариваемый период трудовой деятельности в 2018 году произведено начисление заработной платы в следующих размерах:

- за март 8 700 руб.,

- за апрель 8 700 руб.,

- за май 10 440 руб.,

- за июнь – 10440 руб.,

- за июль – 10 440 руб.,

- за август - 11 148,72 руб., в том числе компенсация за задержку выплаты в размере 708,72 руб.

- за сентябрь – 21 980,28 руб., в том числе компенсация за задержку выплаты в размере 2 003,28 руб.

В подтверждение перечисления начисленной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком представлены платежные поручения:

- за март перечислено 8 700 руб. платежным поручением от 18.04.2018 года

- за апрель перечислено 8 700 руб. платежным поручением от 17.05.2018 года,

- за май перечислено 10 440 руб. платежным поручением от 09.06.2018 года,

- за июнь перечислено 10 440 руб. платежным поручением от 17.07.2018 года,

- за июль перечислено 10 440 руб. платежным поручением от 12.09.2018 года,

- за август перечислено всего 10 878,72 руб., из которых: 5 578,72 руб. платежным поручением от 08.11.2018 года, 270 руб. платежным поручением от 19.11.2018 года, 5 300 руб. платежным поручением от 29.12.2018 года,

- за сентябрь перечислено 11 184,61 руб. платежное поручение от 14.01.2019 года

Факт зачисления вышеуказанных денежных средств на счет дебетовой карты истца подтверждается выпиской по счету по состоянию на 30.11.2018 года, представленной ПАО Сбербанк.

Также в материалах дела имеется выписка по счету дебетовой карты истца по состоянию на 16.01.2019 года, согласно которой на счет истца 14.01.2019 года поступили денежные средств в размере 11 184,61 года, являющиеся частью заработной платы, начисленной за сентябрь 2018 года. В подтверждение перечисления оставшейся суммы заработной платы за сентябрь в размере 10 795,67 руб. суду представлен список перечисляемой в банк зарплаты за 2018 год от 20.02.2019 года.

Истец в судебном заседании факт получения им вышеуказанных денежных средств подтвердил, пояснив, что работодателем на момент рассмотрения дела погашена задолженность по заработной плате исходя из условий трудового договора. Между тем, истец претендует на оплату труда в размере 32-33 тысячи рублей в месяц, исходя из устной договоренности с работодателем.

Доказательства начисления истцу в спорный период иных сумм в счет оплаты труда, кроме оклада, истцом суду не представлены, письменные соглашения об изменении размера оплаты труда в соответствии с сумами, на выплату которых претендует истец, в материалах дела отсутствуют, работодатель доводы истца в указанной части не подтвердил.

Оценив вышеуказанные документы, судом установлено, что на момент 20.02.2019 года ответчик перед истцом не имеет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию на момент увольнения истца, кроме того, при наличии факт задержки выплаты заработной платы за последние два месяца работы (августа, сентябрь), что ответчиком оспорено не было, вместе с основным заработном была выплачена и компенсация за задержку выплаты.

Выплаченный размер компенсации ответчиком оспорен не был, у суда также не имеется оснований не доверять произведенному ответчиком расчету компенсации.

Как следует из материалов прокурорской проверки, проведенной по заявлению истца, по состоянию на 15.10.2018 года размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составлял 30 496,91 руб. за период август, сентябрь 2018 года.

Согласно представленных суду ответчиков платежных документов, сумма в указанном размере и была перечислена истцу в счет оплаты труда за август и сентябрь 2018 года, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы..

Таким образом, на день рассмотрения дела обязательства о выплате Чуркину А.А. заработной платы за период с марта по сентябрь 2018 года, а также компенсации за задержку выплаты у ООО «Тольятти Энергоремонт» не имеется, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что работодателем была допущена незаконная задержка в выплате Чуркину А.А. заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт неправомерности действий работодателя по нарушению имущественных прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, установлен.

Более того, в материалы дела представлено Постановлением следователя ЦМСО г. Тольятти СУ СК РФ по Самарской области от 15.03.2019 года, которым в виду причинения материального и морального вреда фактом задержки выплаты заработной платы, Чуркин А.А. признан потерпевшим по уголовному делу в отношении директора ООО «Тольятти Энергоремонт».

Однако, по мнению суда, заявленная истцом сумма компенсации (100 000 руб.) является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы, наличия на иждивении несовершеннолетнего ребенка, а также факта погашения задолженности на день рассмотрении дела, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

        В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что согласно и квитанции от 03.12.2018 года истцом оплачены услуги юридические услуги в размере 1 000 руб.

С учетом сложности дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тольятти Энергоремонт» в пользу Чуркина Алексе Александровича компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 1 000 руб., а всего 7 000 рублей.

В остальных требованиях отказать

Взыскать с ООО «Тольятти Энергоремонт» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2019 года.

Председательствующий: